一、招聘崗位及職責(zé)、任職條件

新余市北誠(chéng)建設(shè)投資有限公司本次公開招聘安全管理崗2名，綜合文秘崗、園林工程師、機(jī)電工程師各1名，共計(jì)5名。招聘崗位及職責(zé)、任職條件詳見《新余市北誠(chéng)建設(shè)投資有限公司招聘崗位信息表》。

二、資格要求

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.具有良好的政治素質(zhì)。堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)真履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任;

3.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。遵紀(jì)守法、勤勉盡責(zé)、團(tuán)結(jié)合作、廉潔從業(yè)，具有扎實(shí)的工作作風(fēng)和良好的職業(yè)信譽(yù);

4.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體條件;

5.符合公司招聘崗位需要的年齡、學(xué)歷、專業(yè)技能及崗位要求的其他任職條件。

(二)有下列情況之一者，不接受報(bào)名

1.曾因犯罪受過刑事處罰和行政拘留的;

2.涉嫌違法違紀(jì)正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案?jìng)刹閷彶榈?

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

4.被開除公職者;

5.高鐵新區(qū)管委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)、中層正職和北誠(chéng)公司領(lǐng)導(dǎo)直系親屬的;

6.法律、法規(guī)規(guī)定其他不得錄(聘)為國(guó)家工作人員的其他情形的人員。

三、招聘程序

本次招聘工作由新余市鼎力人力資源有限公司組織實(shí)施，嚴(yán)格按照公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照發(fā)布公告、網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2025年12月8日至2025年12月13日12：00，逾期不接受報(bào)名;

報(bào)名咨詢電話：0790-6413108

監(jiān)督舉報(bào)電話：0790-7151636

2.報(bào)名方式：應(yīng)聘者需將①《應(yīng)聘報(bào)名登記表》、②個(gè)人簡(jiǎn)歷、③身份證、④學(xué)歷證、⑤學(xué)位證、⑥學(xué)信網(wǎng)電子注冊(cè)備案表、⑦國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或《港澳臺(tái)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》、⑧專業(yè)技術(shù)職務(wù)(職稱)證書、⑨近期正面免冠1寸照片4張及其他相關(guān)證明、⑩相應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn)、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的證明材料的掃描件。以上材料按順序合并成一個(gè)PDF文檔發(fā)送至指定郵箱： 2830362244@qq.com，郵件標(biāo)題及附件標(biāo)題注明“姓名+應(yīng)聘崗位”，每人限選報(bào)一個(gè)崗位。

(二)資格審查

考生網(wǎng)上報(bào)名后，須準(zhǔn)備報(bào)名材料在2025年12月 13 日9：00至2025年12月13日17：00前往新余市仰天東大道623號(hào)新余市人力資源和社會(huì)局六樓6017辦公室進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查(未現(xiàn)場(chǎng)資格審查者視為放棄)。

資格審查貫穿整個(gè)招聘過程，報(bào)考人員須對(duì)本人填寫的信息、提供的證件和有關(guān)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)與本次公告招聘崗位條件不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消其考試或聘用資格。

(三)筆試

報(bào)考人數(shù)達(dá)到1:3方能開考，對(duì)人數(shù)不足的崗位，則取消該崗位招聘計(jì)劃。

1.筆試時(shí)間：預(yù)計(jì)2025年12月14日下午，具體時(shí)間以通知為準(zhǔn)。

2.筆試地點(diǎn)：以通知為準(zhǔn)。

3.筆試內(nèi)容：崗位專業(yè)知識(shí)，總分100分。

(三)面試

面試時(shí)間：待定，具體時(shí)間以通知為準(zhǔn)。

面試地點(diǎn)：以通知為準(zhǔn)

面試方式：采用結(jié)構(gòu)化面試，面試總分100分。

面試比例：根據(jù)筆試成績(jī)按1:3的比例確定面試人員(末位同分者一并進(jìn)入面試);筆試出現(xiàn)棄考、缺考的情況，面試未達(dá)到1：3的比例，按實(shí)際入圍面試人員進(jìn)行面試，但是考生面試成績(jī)需達(dá)到70分以上方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(四)總成績(jī)計(jì)算方法

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%，考試總成績(jī)四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。

四、體檢、考察、公示、聘用

(一)體檢。根據(jù)考試總成績(jī)排名順序，按招聘計(jì)劃1:1的比例確定入圍體檢人員。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)，因孕產(chǎn)需延緩體檢相關(guān)項(xiàng)目的，按相關(guān)規(guī)定程序執(zhí)行。

(二)考察。根據(jù)招聘崗位的資格條件和要求開展聘用前考察。采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審查檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同本人面談等方式相結(jié)合。

(三)公示。體檢及考察通過后，擬聘用人員通過公司官網(wǎng)、江西新余人才網(wǎng)https://www.rcwxy.com/進(jìn)行公示5個(gè)工作日。

(四)聘用。公示期間若無異議，經(jīng)用人單位研究后按有關(guān)規(guī)定辦理入職手續(xù)。入職后與新余市北誠(chéng)建設(shè)投資有限公司簽訂勞動(dòng)合同，試用期3個(gè)月，試用期不能較好地完成單位交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，或者試用期考核不合格的，公司將予以解聘。試用期滿考核合格后予以轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后薪酬福利待遇按公司薪酬管理辦法執(zhí)行。

五、其他

(一)招聘的每個(gè)環(huán)節(jié)都將接受監(jiān)督，確保程序公開、公平、公正。

(二)招聘過程中如出現(xiàn)崗位空缺(因候選人取消資格或主動(dòng)放棄)，將從本崗位總成績(jī)排名靠前的考生進(jìn)行遞補(bǔ)。

(三)本次招聘崗位45周歲及以下是指1980年12月1日(含當(dāng)日)后出生;40周歲及以下是指1985年12月1日(含當(dāng)日)后出生。

(四)本次招聘公告內(nèi)容最終解釋權(quán)歸新余市北誠(chéng)建設(shè)投資有限公司所有。

新余市北誠(chéng)建設(shè)投資有限公司

2025年12月8日

原標(biāo)題:新余市北誠(chéng)建設(shè)投資有限公司公開招聘安全管理崗等5名合同制員工的公告

文章來源:https://www.jxrcrsksta.com/content/4979?categoryId=18

（責(zé)任編輯：李明）