吉林事業(yè)單位：2013年吉林省長(zhǎng)春市事業(yè)單位招聘1191人公告(1號(hào))

　　2.筆試時(shí)間：8月25日8時(shí)至12時(shí)10分。其中，公共基礎(chǔ)知識(shí)8時(shí)至9時(shí)30分;專(zhuān)業(yè)知識(shí)10時(shí)10分至12時(shí)10分。

　　3.筆試成績(jī)確定：公共基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)每科滿(mǎn)分100分，單科合格線(xiàn)為60分，分別以30%和70%計(jì)入最終筆試成績(jī)。招聘藝術(shù)類(lèi)、體育類(lèi)、護(hù)理類(lèi)崗位人員，公共基礎(chǔ)知識(shí)考試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)可適當(dāng)降低。

　　4.成績(jī)查詢(xún)：8月30日起，應(yīng)聘人員登陸長(zhǎng)春人力資源考試網(wǎng)查詢(xún)筆試成績(jī)及名次，單科成績(jī)不及格的不排名次，不作為面試人選。

　　(二)面試

　　市屬事業(yè)單位招聘面試工作由招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施;縣(市)、區(qū)屬事業(yè)單位招聘面試工作由縣(市)、區(qū)人社部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施;長(zhǎng)春市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)對(duì)整個(gè)面試工作的指導(dǎo)和監(jiān)督。

　　筆試加面試崗位面試人選應(yīng)在招聘崗位筆試成績(jī)合格人員中，從到低分按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：3比例確定，實(shí)際人數(shù)達(dá)不到1:3比例的，按實(shí)際人數(shù)確定;筆試成績(jī)?cè)?：3比例范圍內(nèi)，多人成績(jī)相同的按專(zhuān)業(yè)知識(shí)成績(jī)確定，專(zhuān)業(yè)知識(shí)成績(jī)亦相同的按實(shí)際人數(shù)確定。

　　面試崗位面試人選在1:5(含)比例內(nèi)的，按實(shí)際人數(shù)確定;超過(guò)1:6(含)比例的，由招聘單位的主管部門(mén)和縣(市)、區(qū)人社部門(mén)嚴(yán)格按照公開(kāi)招聘程序先行初試篩選，按1:5比例確定面試人選。

　　面試人選確定后進(jìn)行資格審查工作，審查不合格的，取消面試資格。筆試加面試崗位在招聘崗位筆試成績(jī)合格的應(yīng)聘人員中，從到低分依次遞補(bǔ)參加面試人員。面試崗位先行初試篩選后資格審查不合格的也須從到低分依次遞補(bǔ)參加面試人員。

　　面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)和每個(gè)崗位采取的具體面試方式由市屬招聘單位主管部門(mén)或招聘單位和縣(市)、區(qū)人社部門(mén)或招聘單位主管部門(mén)及招聘單位分別確定并通知。

　　面試成績(jī)按100分計(jì)算，合格線(xiàn)為60分，計(jì)算成績(jī)時(shí),保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績(jī)?cè)谑兄闭衅竼挝恢鞴懿块T(mén)和縣(市)區(qū)政府網(wǎng)站分別進(jìn)行公布。低于合格線(xiàn)的應(yīng)聘人員，不得作為擬聘人選。

　　(三)確定擬聘人選

　　筆試加面試崗位擬聘人選以面試人員筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%計(jì)入考試總成績(jī)，并依據(jù)總成績(jī)從到低分按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1比例確定，成績(jī)相同的，按面試成績(jī)確定。

（責(zé)任編輯：李明）