一、招聘崗位職責(zé)及資格條件

（一）崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)科技館展廳輔導(dǎo)講解、策劃并參與展教活動(dòng)組織實(shí)施、科學(xué)教育活動(dòng)教案策劃與開(kāi)發(fā)、科學(xué)表演劇（秀）表演、展品維護(hù)、維護(hù)展廳參觀秩序等。

（二）資格條件：32周歲以下（1993年11月1日及以后出生）；全日制本科及以上學(xué)歷（有同類工作經(jīng)驗(yàn)者可放寬至全日制大專學(xué)歷），專業(yè)范圍為物理學(xué)類、電子信息類、科學(xué)教育、音樂(lè)表演、播音與主持藝術(shù)；持有普通話二級(jí)乙等及以上證書(shū)。

二、招聘條件

（一）基本條件

1.擁護(hù)黨的路線方針政策，遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的政治素質(zhì)，品行端正，作風(fēng)正派，愛(ài)崗敬業(yè)，無(wú)違法犯罪記錄；

2.身心健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，形象良好（無(wú)文身），五官端正，舉止儀態(tài)大方得體；

3.具備招聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)和資格條件，具有吃苦耐勞精神，服從組織安排。

（二）有下列情形之一的人員，不予聘用

1.受過(guò)刑事處罰或涉嫌違法犯罪尚未查清的。

2.曾被行政拘留、收容教養(yǎng)、收容教育或者有吸毒史等違法行為的。

3.曾被國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因違紀(jì)、違法開(kāi)除公職或者辭退的。

4.有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的。

5.本人或家庭成員、直系親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害活動(dòng)的。

6.正在接受組織審查或受處分且處未滿的。

7.國(guó)家法律法規(guī)和有關(guān)勞動(dòng)用工規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形。

三、工作時(shí)間和薪酬待遇

（一）工作時(shí)間

每周三至周日（包括節(jié)假日）上班，周一周二（節(jié)假日除外）休息。

（二）薪酬待遇

試用期2個(gè)月，試用期待遇2500元/月（含五險(xiǎn)個(gè)人繳納部分）+五險(xiǎn)；試用期滿后結(jié)構(gòu)為：基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+五大保險(xiǎn)?？萍驾o導(dǎo)員的基本工資為2000元/月，崗位工資在600元/月—1500元/月之間，績(jī)效工資上限為1500元/月。

四、用工方式

由勞務(wù)派遣公司派遣到普洱市科技館工作。

五、招聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間

報(bào)名時(shí)間延長(zhǎng)至2025年11月30日18:00。

2.報(bào)名方式

本次招聘采取電子郵件投遞的方式進(jìn)行報(bào)名。每人限報(bào)1個(gè)崗位。報(bào)名人員在招聘公告中下載并填寫(xiě)《普洱市科技館2025年勞務(wù)派遣人員招聘報(bào)名表》，在截止時(shí)間前將報(bào)名表、畢業(yè)證（學(xué)歷證書(shū)）、工作證明、職業(yè)資格證、身份證等相關(guān)證件材料發(fā)送至郵箱peskjg@163.com。郵件標(biāo)題統(tǒng)一為“應(yīng)聘崗位+姓名+聯(lián)系電話”，超過(guò)報(bào)名時(shí)間后投遞的資料均不再受理。

（二）資格審查。普洱市科技館對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，主要審核年齡、學(xué)歷證書(shū)、專業(yè)、職業(yè)資格證、工作證明等相關(guān)證件材料。資格審查合格人員進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。

（三）考試?？荚嚥扇」P試、面試相結(jié)合的方式，先筆試，后面試?？荚嚲C合成績(jī)?yōu)榘俜种?，筆試成績(jī)、面試成績(jī)比例為4:6，即考試綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%，各項(xiàng)成績(jī)按“四舍五入”法折算保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位。

1.筆試

（1）筆試成績(jī)滿分100分。

（2）筆試采取閉卷方式進(jìn)行。

（3）筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（4）筆試內(nèi)容主要包括公共基礎(chǔ)知識(shí)、科技與科普知識(shí)、綜合管理知識(shí)、崗位專業(yè)知識(shí)、寫(xiě)作與表達(dá)能力等，考試用時(shí)120分鐘。

2.面試

（1）依據(jù)筆試成績(jī)，按分?jǐn)?shù)由高至低1:3的比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員。

（2）面試成績(jī)滿分100分，最低合格分70分。

（3）面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（4）面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察分析問(wèn)題、語(yǔ)言表達(dá)及應(yīng)變能力、氣質(zhì)形象等方面綜合素質(zhì)。

考試綜合成績(jī)?cè)?ldquo;普洱市科技館”微信公眾號(hào)上公示3天。

（四）體檢

考試綜合成績(jī)經(jīng)公示無(wú)異議的，根據(jù)考試綜合成績(jī)從高到低排序，按各崗位計(jì)劃招聘人數(shù)等額1:1確定體檢對(duì)象。由普洱市科技館統(tǒng)一組織體檢對(duì)象到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢費(fèi)用自行承擔(dān)。初次體檢不合格的，可自收到體檢結(jié)果之日起3天內(nèi)向市科技館提出復(fù)檢要求，復(fù)檢可選擇體檢的醫(yī)院或另外選擇同級(jí)別醫(yī)院進(jìn)行一次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。如有體檢不合格，則按綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，綜合成績(jī)并列的，面試成績(jī)高者優(yōu)先。

（五）政審

體檢合格后進(jìn)行政治審查，主要審查人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等情況。不符合的不予聘用，出現(xiàn)的崗位空缺，按考試綜合成績(jī)由高至低依次遞補(bǔ)，如綜合成績(jī)并列的，面試成績(jī)高者優(yōu)先。

（六）公示

擬聘用人員名單公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，沒(méi)有異議的，確定為擬聘用人員；公示期間存在異議的，由市科技館進(jìn)行調(diào)查處理。因擬聘用人員在公示期間放棄或公示結(jié)果影響聘用等情形，導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺，則按綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，綜合成績(jī)并列的，面試成績(jī)高者優(yōu)先。

（七）聘用

經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，派遣到普洱市科技館工作。若已經(jīng)與其他單位建立了人事（勞動(dòng)）關(guān)系的，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供《用人單位解除（終止）勞動(dòng)合同證明書(shū)》，否則將視為自動(dòng)放棄錄用資格。

聘用人員初次簽訂2年勞動(dòng)合同，試用期為2個(gè)月，試用期滿考核不合格的，解除勞動(dòng)合同。

因聘用人員在試用期內(nèi)考核不合格或其他因素出現(xiàn)人員空缺的，按綜合成績(jī)（自成績(jī)公布之日起12個(gè)月內(nèi)有效）從高到低依次遞補(bǔ)聘用，綜合成績(jī)并列的，以面試成績(jī)高者優(yōu)先。

六、其他事項(xiàng)

（一）本次招聘不收取任何報(bào)名費(fèi)用，不指定任何考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，請(qǐng)應(yīng)聘者警惕，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。

（二）凡未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加筆試、面試、體檢、政治審查的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

（三）一經(jīng)發(fā)現(xiàn)弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，取消其錄用資格。

（四）招聘期間的所有工作安排將通過(guò)“普洱市科技館”微信公眾號(hào)發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘人員自行及時(shí)關(guān)注。因個(gè)人原因未及時(shí)關(guān)注信息所導(dǎo)致的一切后果，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

（五）聯(lián)系方式。咨詢電話：0879－2126760，聯(lián)系人：魏老師13577928100，楊老師15154890636；聯(lián)系地址：思茅區(qū)濱河路文化中心普洱市科技館一樓辦公室。

附件：普洱市科技館2025年勞務(wù)派遣人員招聘報(bào)名表

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普洱市科學(xué)技術(shù)館

2025年11月25日

原標(biāo)題:2025年普洱市科技館勞務(wù)派遣人員招聘公告

文章來(lái)源:http://www.ynzp.com/infos/177370.html?IsHideTop=

（責(zé)任編輯：李明）