(三)面試

1.面試對象：資格復(fù)審合格人員參加面試。

2.面試形式：采用結(jié)構(gòu)化面試，由市組織人社部門組織實(shí)施(其中教育教學(xué)類的崗位面試工作由相關(guān)行業(yè)主管部門制定面試工作方案，按管理權(quán)限，經(jīng)市組織人社部門核準(zhǔn)后組織實(shí)施)。

3.面試時(shí)間地點(diǎn)：詳見《面試通知》。

4.面試成績：面試成績以百分制計(jì)算，60分為合格分?jǐn)?shù)線。面試成績當(dāng)場通知考生。

(四)總成績。按照筆試和面試成績各50%合計(jì)總成績(小數(shù)點(diǎn)后保留二位)。

五、體檢和考察

在面試合格者中，按照總成績從到低分，根據(jù)招聘崗位數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢的人員(如考試總成績相同的以面試成績高者在前)，在南通市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)、南通人事考試網(wǎng)和南通黨建網(wǎng)公告。

體檢由市組織人社部門統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，特殊崗位的體檢標(biāo)準(zhǔn)按上級有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

體檢合格人員進(jìn)入考察，考察側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等。考察工作由主管部門會(huì)同用人單位組織實(shí)施。

考生主動(dòng)放棄體檢的，按總成績從到低分依次遞補(bǔ)。

六、公示

經(jīng)體檢和考察合格的擬聘用人員，在南通市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)、南通人事考試網(wǎng)和南通黨建網(wǎng)公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

七、聘用

對公示結(jié)果無異議的擬聘用人員，由招聘單位按照干部人事管理權(quán)限報(bào)送市組織人社部門審批，并根據(jù)核發(fā)的聘用人員通知書，與擬聘用人員簽訂聘用合同，辦理相關(guān)手續(xù)。應(yīng)屆畢業(yè)生由招聘單位在2015年8月底前辦結(jié)聘用手續(xù)，其余人員由招聘單位在公示結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)辦結(jié)聘用手續(xù)。在規(guī)定時(shí)間未辦結(jié)聘用手續(xù)的，視為自動(dòng)放棄。

擬聘用的在職人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用合同的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行協(xié)商處理。

報(bào)考教師崗位的非師范類畢業(yè)生，如暫未取得相應(yīng)《教師資格證》的，須在聘用后3年內(nèi)取得相應(yīng)《教師資格證》，逾期未取得的，予以解聘。

因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，按照考生的考試總成績從到低分依次遞補(bǔ)：

(一)應(yīng)聘人員體檢或考察不符合要求的;

(二)擬聘人員公示的結(jié)果影響聘用的;

(三)擬聘人員明確放棄聘用的;

(四)其他導(dǎo)致擬聘崗位空缺的情形。

聘用審批后不再遞補(bǔ)。

八、紀(jì)律監(jiān)督

事業(yè)單位公開招聘工作人員，堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，全過程接受社會(huì)各界和紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。招聘工作以本《公告》為依據(jù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)不符合本《公告》規(guī)定以及徇私舞弊、弄虛作假的，即取消應(yīng)聘人員的考試和聘用資格，并追究相關(guān)工作人員責(zé)任。

九、本《公告》由中共南通市委組織部、南通市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢：0513-59000158、85098548;

考務(wù)咨詢：0513-59000251;

監(jiān)督舉報(bào)：0513-12380、59000129。

原標(biāo)題：南通市市屬事業(yè)單位2015年上半年公開招聘工作人員公告

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南通市市屬事業(yè)單位2015年上半年公開招聘工作人員崗位簡介表

南通市市屬事業(yè)單位2015年上半年公開招聘工作人員教育教學(xué)理論筆試大綱

中共南通市委組織部

南通市人力資源和社會(huì)局

2015年4月10日

（責(zé)任編輯：李明）