考試總成績的計算方法為：筆試成績和面試成績各占50%。具體為：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%(總成績保留2位小數(shù))。若報考人員總成績出現(xiàn)并列，造成進入體檢人數(shù)超出崗位聘用計劃數(shù)的情況，采取以筆試成績高者進入體檢的方法確定參加體檢人員。

考試成績、體檢等有關(guān)情況在報名網(wǎng)站天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)(www.tjtalents.com.cn)進行公布。

(六)體檢

體檢工作由區(qū)教育體育委員會公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織。

體檢費用由應(yīng)聘者自付，體檢時間、地點另行通知。

體檢的項目、標準，在事業(yè)單位公開招聘人員體檢標準出臺之前，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標準和規(guī)程執(zhí)行。非組織原因，未按照規(guī)定時間和地點參加體檢的報考者，視為自動放棄。

(七)考察

考察工作由區(qū)教育體育委員會公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施。

考察按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向，根據(jù)擬聘崗位的要求，查閱檔案、個別談話、召開座談會、發(fā)函等形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、遵紀守法、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)以及需要回避的情況?？疾鞈?yīng)成立考察組，考察組由2名以上工作人員參加?？疾旖M要對各方面的意見進行綜合分析，同時對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查，準確把握被考察對象的情況，確?？疾旖Y(jié)果全面、真實、準確。考察結(jié)束后，據(jù)實填寫《事業(yè)單位招聘人員考察表》。經(jīng)考察，用人單位認為不宜聘用的人員，須報區(qū)人社局研究決定是否聘用。

面試工作結(jié)束后，在體檢、考察、報到等階段，如出現(xiàn)崗位空缺，按照考試總成績由到低分，可依次遞補。

(八)公示

區(qū)教育體育委員會公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試、體檢、考察情況確定擬聘人員名單，經(jīng)報區(qū)人社局審核后，統(tǒng)一在天津市人力資源和社會局網(wǎng)公示，公示期為7個工作日。

公示期滿后，對沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清后再決定是否聘用。

五、聘用及待遇

區(qū)教育體育委員會組織擬聘人員按照考試總成績從高到低的順序依次選擇確定其擬聘，總成績并列者，由筆試成績高者選擇。其中，有從事教育教學(xué)工作經(jīng)歷的擬聘人員由區(qū)教育體育委員會統(tǒng)一分配到所報崗位中的新建中小學(xué)(幼兒園)。

區(qū)教育體育委員會組織擬聘人員填寫《天津市事業(yè)單位聘用工作人員備案表》、《天津市事業(yè)單位聘用人員備案名冊》，報區(qū)人力資源和社會局審核后，報市人力資源和社會局備案。

用人單位法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。受聘人員實行一年試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;試用期滿考核不合格的，取消聘用。

受聘人員工資福利及待遇按照國家、市、區(qū)規(guī)定的同等人員標準執(zhí)行。受聘人員參加工作后自行解決食宿問題。

招聘工作未盡事宜，由區(qū)教育體育委員會公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋。

本次招聘由區(qū)紀律檢查委員會駐區(qū)教育體育委員會紀檢組負責(zé)全程監(jiān)督。

招聘工作咨詢電話：區(qū)教育體育委員會022-66896327。

咨詢時間：工作日上午8：30-11：30 下午1：30-4：30。

招聘工作監(jiān)督電話：022-65306732。

原標題：2015年天津市濱海新區(qū)公開招聘教師工作方案

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2015年天津市濱海新區(qū)招聘教師計劃表.zip

（責(zé)任編輯：李明）