2、面試

(1)面試時間：另行通知

(2)面試地點：另行通知

(3)面試方式：另行通知

(4)面試分值：面試總分100分，面試設最低合格分數(shù)線，最低合格分數(shù)線為60分，面試成績未達合格分數(shù)線者取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

(5)根據(jù)引進職位人數(shù)按面試成績由到低分1：1比例確定擬引進對象，如按1：1比例出現(xiàn)面試成績并列的，將由領導小組辦公室重新組織該職位面試成績并列的考生再進行一次面試，然后再根據(jù)引進職位人數(shù)按重新面試后的成績由到低分1：1比例確定擬引進對象。

(三)體檢

體檢根據(jù)確定的擬引進對象，由領導小組辦公室組織進行體檢。體檢須在領導小組辦公室指定的縣級以上綜合性醫(yī)院進行并出具體檢結論，其他非指定體檢機構出具的體檢、鑒定結論一律不予認可。體檢項目參照公務員錄用體檢通用標準的有關規(guī)定執(zhí)行，體檢費用由考生自理。

因體檢不合格或放棄體檢的考生，取消進入考核的資格，空缺職位可按該職位面試成績從高到低依次遞補一次。如職位無考生體檢的，取消該職位引進計劃數(shù)。

(四)考核

經(jīng)體檢合格的考生確定為考核對象，考核內容主要包括考生政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等?？己藭r還須進一步核實考生是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其報名及資格審查時提交的信息和材料是否全面、真實、準確?？己斯ぷ饔煽h引進工作領導小組辦公室統(tǒng)一部署，各招聘單位和主管部門負責組織實施。

在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的考生，考核為不合格，由領導小組辦公室審定，取消該考生進入下一環(huán)節(jié)資格。

1.截止到2019年8月20日前，應屆生未能提交引進職位所需畢業(yè)證書、學位證書原件及個人檔案;往屆生在考察期間未能提交個人檔案。

2.符合本方案第四條第9款所列任何一項人員。

3.經(jīng)縣引進工作領導小組研究確定不能引進的其他情況。

(五)公示及聘用審批

經(jīng)報名、資格審查、面試、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用人員，并在龍里縣人民政府網(wǎng)(http://www.longli.gov.cn)進行為期5個工作日的公示，接受社會監(jiān)督。

經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，填寫《聘用審批表》一式四份，由龍里縣人力資源和社會局審核并報黔南州人力資源和社會局審批后與用人單位簽訂聘用合同，并進行合同鑒證。聘用人員經(jīng)培訓合格后上崗工作，成為我縣事業(yè)單位在職在編工作人員。

新聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期滿經(jīng)考核合格后正式聘用，考核不合格者，取消聘用資格;新聘用人員須在我縣服務5年以上(含試用期)，并簽訂服務協(xié)議，服務期間未經(jīng)許可不得調離本縣。

被聘用人員應在規(guī)定時間內到用人單位報到。拒不報到的，取消聘用資格。

六、紀律監(jiān)督

引進工作全程接受紀檢監(jiān)察機關及社會監(jiān)督，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照規(guī)定的條件標準，工作程序嚴格把關，嚴守考試紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀情況發(fā)生，一經(jīng)查實，對相關考生和人員，將按照有關規(guī)定處理。

七、有關說明

1.在引進過程中，請考生密切關注龍里縣人民政府網(wǎng)(http://www.longli.gov.cn)公布的相關信息。網(wǎng)站公布的信息，因考生未閱讀而引起的后果由考生自負。對發(fā)生因考生錯填聯(lián)系電話或聯(lián)系電話變更、關機、停機、呼叫轉移及不接電話等造成引進單位或縣引進工作領導小組辦公室聯(lián)系不上考生的情形，將視為考生自動放棄。

2.本次引進急需緊缺人才面試不指定考試用書。不舉辦任何培訓班或委托任何個人或機構舉辦培訓班。

本《引進方案》未盡事宜由龍里縣引進急需緊缺人才工作領導小組研究決定。

本《引進方案》由龍里縣引進急需緊缺人才工作領導小組辦公室負責解釋。

咨詢電話(工作時間)：0854—5631967(龍里縣人力資源和社會局)

監(jiān)督電話(工作時間)：0854—5632121(龍里縣紀委監(jiān)委)

原標題：龍里縣2019年引進急需緊缺人才方案

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2019年貴州省黔南州龍里縣引進急需緊缺人才職位一覽表.xlsx

2019年貴州省黔南州龍里縣引進急需緊缺人才報名信息表.xls

龍里縣公開引進急需緊缺人才

工作領導小組辦公室

2018年11月12日

文章來源：http://www.longli.gov.cn/html/article/12/61301.shtml

（責任編輯：李明）