(三)考試

　　考試由遴選工作領導小組具體組織實施。主要對考生的綜合素質(zhì)、應變能力等方面進行測評。每一職位遴選人數(shù)與報考人數(shù)比例達1:3以上方能開考，若比例不足1:3的，由遴選工作領導小組進行職位調(diào)劑。

　　考試分為筆試和面試，考試綜合成績由筆試成績、面試成績兩部分組成，筆試、面試分數(shù)的權重分配為：筆試分占50%，面試分占50%。計算筆試成績、面試成績和考試綜合成績時，按“四舍五入”保留至小數(shù)點后兩位。

　　1.筆試時間：2014年12月20日上午9:00—11:00。

　　筆試內(nèi)容為公共科目，公共科目主要測試應試者的綜合素質(zhì)和能力;

　　2.面試時間：2014年12月27日上午9：00開始。

　　按照職位遴選人數(shù)與面試人數(shù)1:2的比例，從筆試總成績的到低分依次確定面試人選(入圍最后一名出現(xiàn)成績相同者一并列入)。面試采取結構化面試方式進行，面試主要測試擬選拔職位所要求的工作能力和綜合素質(zhì);

　　3.考生領取筆試準考證時持本人有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍證明)到縣人力資源市場(就業(yè)局一樓大廳)領取《筆試準考證》。

　　(四)考察

　　根據(jù)考試綜合成績，從到低分，按各職位遴選人數(shù)1：1比例確定考察對象，末位成績并列的，重新筆試確定考察對象。同一職位人員經(jīng)考察不合格依次進行遞補?？疾旃ぷ饔煽h直機關事業(yè)各遴選單位分別組織實施，并根據(jù)縣委組織部《關于印發(fā)<關于進一步規(guī)范干部調(diào)配工作的通知> 的通知>》(貞組通〔2013〕20號)的文件要求，按照個別談話征求意見、審查檔案、了解廉潔自律表現(xiàn)及撰寫考察材料等程序進行。

　　(五)公示

　　根據(jù)報考人員考試綜合成績、考察情況，確定擬遴選的人員，并在貞豐縣人力資源和社會局網(wǎng)和擬遴選人員原單位進行公示。公示期不少于5個工作日。

　　(六)辦理調(diào)動

　　經(jīng)公示期滿無反映或反映問題不影響遴選的，由縣直機關事業(yè)各遴選單位按照規(guī)定程序?qū)徟k理調(diào)動手續(xù)。對有以下情形之一的，不得辦理調(diào)配手續(xù)：

　　1.在行政處間或處滿未解除處分的;

　　2.正在接受審計、紀律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結的;

　　3.有法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形的。

　　五、紀律要求

　　遴選工作嚴格遵守民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，按照規(guī)定、條件標準和工作程序，嚴格把關，嚴守紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并主動接受上級紀檢監(jiān)察和社會監(jiān)督。對違反工作紀律的參考人員、工作人員和其他相關人員，按照相關規(guī)定嚴格追究責任 。

　　本公告未盡事宜，由縣遴選領導小組負責解釋。

　　咨詢電話：縣人才交流服務中心(6617160)

　　監(jiān)督電話：縣紀委(監(jiān)察局)(6610056)

　　附件：

　　1、貞豐縣縣直機關事業(yè)單位2014年公開遴選工作人員職位一覽表.xls

　　2、貞豐縣縣直機關事業(yè)單位2014年公開遴選工作人員報名表.doc

　　貞豐縣縣直機關事業(yè)單位

　　公開遴選工作領導小組辦公室

　　2014年12月5日

（責任編輯：李明）