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　　通過資格復(fù)核確認(rèn)考生于指定日到玉環(huán)縣人力資源和社會局一樓大廳繳納每科40元的考務(wù)費，并妥善保管收費單位出具的收費憑證。

　　已在網(wǎng)上注冊報名，但未到現(xiàn)場辦理確認(rèn)手續(xù)與繳費手續(xù)的，視為自動放棄考試。

　　繳費復(fù)核確認(rèn)后人數(shù)不足招聘計劃數(shù)3倍的職位，相應(yīng)核減或取消該職位招考計劃。招聘計劃的調(diào)整情況將在玉環(huán)縣人力資源和社會局網(wǎng)、玉環(huán)縣事業(yè)單位陽光招聘專欄公布。職位因繳費復(fù)核確認(rèn)人數(shù)達(dá)不到開考比例而取消招聘計劃的，該職位報考人員可再次報名并接受資格初審，再次報名的時間為2014年10月15日9時—12時，資格初審時間為10月15日15時—17時。

　　5、下載并打印準(zhǔn)考證

　　時間：2014年 10月21日9時— 10月24日17時。

　　已繳費確認(rèn)的人員須在規(guī)定的時間內(nèi)登陸網(wǎng)絡(luò)報名系統(tǒng)，下載并打印準(zhǔn)考證。

　　四、考試

　　考試分筆試和面試兩部分。

　　(一)筆試

　　1、科目：《職業(yè)能力傾向測驗》、《綜合應(yīng)用能力》兩門，個別職位加試寫作(見附件1)，各單科成績滿分為100分?！毒C合應(yīng)用能力》包括法律法規(guī)、科技知識、政治經(jīng)濟(jì)理論和寫作等內(nèi)容。

　　2、時間：定于2014年10 月 25日(具體時間及地點，詳見準(zhǔn)考證)。報考人員必須同時攜帶準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的本人身份證，按照準(zhǔn)考證上規(guī)定的時間和地點參加考試。成績在考試后15天左右在玉環(huán)縣人力資源和社會局網(wǎng)、玉環(huán)縣事業(yè)單位陽光招聘專欄公布。

　　3、筆試成績計算與排序：筆試科目平均成績55分為筆試成績的合格分?jǐn)?shù)線，筆試科目平均成績不合格者不能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。筆試成績=(職業(yè)能力傾向測驗成績+綜合應(yīng)用能力成績)÷2×50%。加試技能測試或?qū)懽鞯穆毼?，成績計算辦法見附件1。成績保留到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。

　　根據(jù)筆試折扣后成績從高到低排序。若筆試折扣后成績相同的，有加試寫作的，寫作成績高的排序在前;無加試寫作的，職業(yè)能力傾向測驗成績高的排序在前。

　　(二)資格復(fù)審

　　各職位根據(jù)筆試折扣后成績排序從高到低按招聘計劃人數(shù)1：3的比例取面試前資格復(fù)審對象。

　　面試前，主管部門(或招聘單位)對進(jìn)入面試人員進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審并確認(rèn)。具體辦法：考生根據(jù)網(wǎng)絡(luò)公布的資格復(fù)審確認(rèn)通知，按報考職位要求的資格條件提供相應(yīng)的戶口簿、身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、職稱(職業(yè))證書、工作經(jīng)歷證明(附件3)、勞動合同等相關(guān)證件(證明)的原件及復(fù)印件。事業(yè)正式在編人員須提供單位和主管部門同意報考書面證明。玉環(huán)生源的考生須提供原籍戶口簿或印有本人戶口信息的戶口簿頁面。留學(xué)人員須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書。大學(xué)生“村官”應(yīng)提供我縣組織部門出具的服務(wù)期限、考核情況和是否在服務(wù)崗位的證明。

　　報考人員所提供的證件(證明)不全或證件(證明)與報考資格條件、個人網(wǎng)上注冊報名的內(nèi)容不相符者，視作不具備招聘資格條件，取消面試資格。未按規(guī)定時間、地點參加資格復(fù)審的，視作放棄面試資格。

　　資格復(fù)審后的合格人數(shù)若達(dá)不到擬招聘職位計劃人數(shù)相應(yīng)比例的，按筆試總成績從高到低予以遞補。

　　資格復(fù)審的時間、地點將在玉環(huán)縣人力資源和社會局網(wǎng)、玉環(huán)縣事業(yè)單位陽光招聘專欄公布。

　　(三)面試

　　面試均采用結(jié)構(gòu)化面試的形式。成績滿分為100分，合格分為60分。面試不合格者，不列入體檢、考察人選。

　　縣殘疾人康復(fù)指導(dǎo)中心手語翻譯職位面試合格者再擇時加試技能測試。

　　(四)成績計算及排位辦法

　　1、總成績=(職業(yè)能力傾向測驗成績+綜合基礎(chǔ)知識成績)÷2×50%+面試成績×50%。加試技能測試或?qū)懽鞯穆毼?，成績計算辦法見附件1。成績保留到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。

　　2、各個職位根據(jù)總成績從高到低排位。若總成績相等，有技能測試的職位，以技能測試折扣后成績高的排位在前，其余職位以筆試折扣后成績高的排位在前。此后再循筆試排序排位。

　　五、體檢、考察

　　各個崗位根據(jù)總成績排位從高到低按招聘計劃的1：1比例確定體檢、考察人員。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。

　　體檢合格者進(jìn)入考察，考察由用人單位(或主管部門)組織實施，考察標(biāo)準(zhǔn)參照《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》(縣人民武裝部職位參照征兵政審)執(zhí)行?？疾旖Y(jié)果僅作為本次是否錄用的依據(jù)。

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（責(zé)任編輯：李明）