天津市2014年市級機關面向基層公開遴選公務員公告
(四)面試
1.面試形式。面試注重對應考人員能力素質(zhì)和職位適應程度等方面的考察了解，由各遴選機關組織實施。面試形式一般為結構化面談，時間為2014年9月13日(周六)，地點詳見面試通知書。
除結構化面談外，遴選機關可自行組織無領導小組討論、專業(yè)測試等其他形式測試，詳見《公開遴選職位表》。具體時間、地點由各遴選機關自行安排。
2.成績計算。面試成績滿分為100分。如果不組織其他形式測試，則結構化面談成績即為面試成績。組織其他形式測試的，結構化面談成績占面試成績的70%，其他測試成績占面試成績的30%。結構化面談設合格分數(shù)線為60分，未達到合格分數(shù)線人員，取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。
筆試成績、綜合評價、面試成績按照3:3:4的比例合成總成績。根據(jù)總成績從到低分，按照《公開遴選職位表》公布的比例依次確定考察人選?？荚嚳偝煽兒涂疾烊诉x將于9月中旬公布，報考人員可登錄市人力資源和社會局網(wǎng)站查看考試總成績。
(五)組織考察
考察采取查閱檔案、個別談話、業(yè)績公示等形式，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務素質(zhì)與公開遴選職位的適應程度進行全面考察。重點考察德的情況、工作實績和群眾公認程度。同時對報考人員的資格條件、工作經(jīng)歷等情況進行認真復核。
(六)公示、辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)
遴選機關綜合依據(jù)報考人員成績和考察情況，按照人崗相適的原則和職位需求，集體研究擇優(yōu)確定擬遴選人員。并將擬遴選人員分別在本單位和其原單位進行公示，公示期為5個工作日。
公示期滿，對沒有接到反映或者反映問題不影響調(diào)動的，按照規(guī)定程序辦理轉(zhuǎn)任手續(xù);對反映有影響調(diào)動的問題并查有實據(jù)的，取消遴選資格。
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天津市人力資源和社會局
天津市公務員局
2014年8月5日
（責任編輯：李明）
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