七、面試

　　面試人選根據職位招錄計劃數，在同職位達線人員(人民警察職位為體能測評合格人員)中依筆試成績從高到低按3:1的比例(計劃數在10名以上的，按2:1比例)確定。不足規(guī)定比例的按實際人數確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。

　　面試采取結構化面試的方法進行。面試工作的具體事宜另行確定。面試后，將筆試成績與面試成績按6：4的比例合成考試總成績。面試成績低于60分的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

　　實際面試人員數少于或等于職位招錄計劃數的，考生面試成績須達到75分以上或當天該考場實際參加面試人員的平均分，方可進入體檢與考察環(huán)節(jié)。

　　八、體檢和考察

　　體檢和考察人選按職位招錄計劃數，依考試總成績從高到低等額確定(總成績相同的，依次按筆試成績、《行政職業(yè)能力測試》、《申論》成績高低順序排序)。體檢和考察工作由市公務員主管部門負責組織實施，按先體檢后考察的順序進行。體檢和考察合格人選缺額的，在同職位面試人員中依次等額遞補，遞補共不得超過兩次。

　　體檢工作按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)等規(guī)定組織實施。其中，考生報考對身體條件有特殊要求的職位，應當符合《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)的規(guī)定。

　　考察工作按照國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)要求，堅持實事求是、客觀公正的原則，全面落實好德才兼?zhèn)?、以德為先的標準，遵循注重實績、突出能力的正確用人導向，采取查閱檔案、聽取有關方面意見、與本人面談等方式進行。其中，報考人民警察職位的，按錄用人民警察的有關政審規(guī)定進行考察。

　　九、公示和審批錄用

　　體檢和考察工作結束后，各招錄機關根據考生的考試成績、體檢結果、考察情況等，確定擬錄用人選，報市公務員主管部門審核，并在銅陵市人力資源和社會 局網(www.tlldbzh.gov.cn)、銅陵先鋒網(tl.web.ahxf.gov.cn)上公示7天。公示期滿未收到舉報或舉報的問題不影響錄用的，由省、市公務員主管部門按有關規(guī)定和程序辦理審批錄用手續(xù)。對招錄職位的擬錄用人員錄用審批后出現職位空缺的，不再遞補。

　　十、監(jiān)督檢查

　　增強考錄工作的公開性和透明度，落實報考人員和社會各界對考錄工作的知情權和監(jiān)督權。各級公務員主管部門和招錄機關要自覺接受社會各界監(jiān)督。考錄工作人員要嚴守紀律、秉公辦事。對考錄工作人員的各種違紀違規(guī)行為，要立即制止和糾正，造成不良影響和損失的，要嚴肅處理。對違反考錄紀律和違背誠信承諾的報考人員，視情節(jié)輕重，按有關規(guī)定分別給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消錄用資格、5年內不得報考公務員、終身不得報考公務員、通報所在單位()等處理。上述人員中觸犯刑律的，交由司法機關依法處理。

　　十一、信息發(fā)布和咨詢、監(jiān)督電話

　　銅陵市2014年考試錄用公務員具體招錄職位、人數和職位資格條件等信息，詳見3月6日《銅陵日報》及銅陵市人力資源和社會 局網(www.tlldbzh.gov.cn)、銅陵先鋒網(tl.web.ahxf.gov.cn)等媒體上發(fā)布的《銅陵市2014年考試錄用公務員公告》和《銅陵市2014年考試錄用公務員職位表》。

　　其他有關考錄信息將陸續(xù)在銅陵市人力資源和社會 局網、銅陵先鋒網上發(fā)布，報考人員請及時主動登陸指定網站了解。

　　政策咨詢電話：0562-5880341(報考審判、檢察機關政策咨詢)，0562-2168522(報考行政機關政策咨詢);監(jiān)督舉報電話：0562-5880114。上述咨詢和監(jiān)督舉報電話于3月10日-3月25日正常辦公時間使用。

　　本公告由中共銅陵市委組織部、銅陵市人力資源和社會 局負責解釋。

　　點擊查看：銅陵市2014年考試錄用公務員職位表

　　中共銅陵市委組織部

　　銅陵市人力資源和社會 局

　　2014年3月6日

（責任編輯：李明）