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　　(二)面試

　　1、面試對象。通過筆試確定面試人選的崗位，按同崗位應聘人員筆試成績由高到低及該崗位入圍面試比例(招聘人數(shù):入圍人數(shù)=1:X(且X≥1))確定面試人選。“入圍面試比例”由用人單位根據(jù)崗位特性及面試工作安排提出(詳見附件1)。

　　2、組織實施。面試由市人社局和用人單位共同組織實施，面試時間、地點、方式另行通知。

　　3、面試前資格復查。面試前，用人單位須對應聘者資格進行復審，復審時間地點由用人單位確定后通知應聘者。復審時，應聘者須向用人單位提交以下資料(原件及復印件一式一份)：

　　(1)內(nèi)地居民身份證、戶口本、計劃生育證明、報名登記表;

　　(2)招聘崗位有學歷、學位、專業(yè)技術資格、技能等級及其它方面要求的，應聘者須提供相關證書或證明材料;港澳學習、國外留學人員須提供教育部中國留學服務中心境外學歷、學位認證書及我駐外使領館開具的證明材料;學歷證、學位證缺失的，應聘人員應提供江門市人才交流服務中心開具的學歷、學位認證材料。

　　(3)招聘崗位有工作經(jīng)歷要求的，應聘者須同時提供相關工作經(jīng)歷的單位證明、勞動合同(或工作協(xié)議)、社會保險參保繳費證明等材料。應聘者為國有單位正式員工，或為2013年應屆畢業(yè)的定向生、委培生的，應提供現(xiàn)工作單位或委培、定向單位、所在院校同意應聘的書面證明。

　　4、面試成績。面試滿分為100分，合格分數(shù)線為60分，成績應于面試結(jié)束后當場向應聘者公布。

　　(三)綜合成績

　　綜合成績=筆試成績×筆試權重%+面試成績×面試權重%，綜合成績滿分為100分，合格分數(shù)線為60分。筆試、面試成績占綜合成績的權重由用人單位根據(jù)招聘崗位所需能力結(jié)構提出(詳見附件1)。

　　五、體檢

　　(一)體檢對象

　　在綜合成績合格的人員范圍中，按同崗位應聘人員綜合成績從高到低的排序及招聘人數(shù)等額確定體檢人選。人選名單將于面試結(jié)束后的10個工作日內(nèi)連同綜合成績一并由市人事考試院公布。

　　(二)體檢工作要求

　　體檢工作由用人單位在面試后的10個工作日內(nèi)統(tǒng)一組織到指定的綜合性醫(yī)院進行。體檢表由市人社局統(tǒng)一發(fā)放。體檢程序、項目、紀律按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》規(guī)定執(zhí)行，其中，教師崗位體檢標準按照《廣東省教師資格申請人員體格檢查標準(2011年修訂)》執(zhí)行，其他崗位體檢標準按《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標準》執(zhí)行。法律、法規(guī)、規(guī)章或國家行業(yè)主管部門有統(tǒng)一規(guī)定體檢標準的，從其規(guī)定。在體檢過程中，如出現(xiàn)上述文件尚無明確規(guī)定的，用人單位或其主管部門可參考《公務員錄用體檢操作手冊》執(zhí)行。體檢完成后，如視力、聽力、血壓、心率4個項目初次體檢不合格的，應聘者如有異議應當場提出復檢要求，并在當天統(tǒng)一安排復檢，最多可復檢2次，當天體檢結(jié)束后，不再安排復檢。如體檢醫(yī)院對其它體檢項目未能作出體檢合格結(jié)論的，應聘者在接到體檢結(jié)論之日起3日內(nèi)可向用人單位提出復檢的書面申請，復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

（責任編輯：李明）