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　　(二)面試

　　根據(jù)遴選計(jì)劃和筆試情況，劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線。面試人員從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員中，根據(jù)遴選計(jì)劃和報(bào)考職位由到低分依次確定。遴選職位計(jì)劃與進(jìn)入面試人數(shù)的比例為1：3。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的職位，取消遴選計(jì)劃;達(dá)不到計(jì)劃遴選比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。

　　參加面試人員名單和面試通知將在臨沂黨建網(wǎng)和臨沂市人力資源和社會(huì) 局網(wǎng)站公布。

　　面試人員名單確定之后，進(jìn)入面試范圍的報(bào)考人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向遴選單位提交本人第二代身份證、《報(bào)名表》、《報(bào)考誠(chéng)信承諾書》、學(xué)歷學(xué)位證書原件、復(fù)印件和其他相關(guān)證明材料。凡信息不實(shí)或在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提交有關(guān)材料的以及經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的人員，取消其面試資格。出現(xiàn)的空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

　　根據(jù)物價(jià)部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，參加面試人員應(yīng)繳納考務(wù)費(fèi)70元。

　　面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法(其中，幼兒教師崗位采取說課的方式)。面試采用百分制計(jì)分。面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后向參加面試人員當(dāng)場(chǎng)宣布。

　　面試結(jié)束后，報(bào)考綜合文字崗位的按筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%的比例百分制計(jì)算綜合成績(jī);報(bào)考其他遴選崗位的按筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%的比例，百分制計(jì)算報(bào)考人員的綜合成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　四、體檢和考察

　　根據(jù)綜合成績(jī)，分遴選單位或崗位由到低分按照遴選計(jì)劃1：1的比例等額確定進(jìn)入體檢、考察范圍人選。如遴選單位同一個(gè)崗位出現(xiàn)報(bào)考人員考試總成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)由到低分確定體檢考察人選;如筆試成績(jī)也相同，報(bào)考綜合文字崗位的，按文字寫作成績(jī)由到低分確定體檢考察人選;報(bào)考其他崗位的，采取加試的辦法確定體檢考察人選。

　　(一)體檢

　　體檢由市組織、人社部門會(huì)同遴選單位組織。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢時(shí)間另行通知。

　　(二)考察

　　遴選單位組成考察組通過實(shí)地考察方式全面了解考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉等方面的表現(xiàn)以及應(yīng)回避的情況，并對(duì)其是否符合報(bào)考條件進(jìn)行復(fù)核。

　　對(duì)因體檢、考察不合格造成的空缺，經(jīng)市組織、人社部門研究同意后，可從報(bào)考該崗位參加面試人員中，根據(jù)綜合成績(jī)依次確定遞補(bǔ)人選。

（責(zé)任編輯：李明）