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　　(六)面試

　　面試由市人社局統(tǒng)一組織實(shí)施。面試分為結(jié)構(gòu)化面試、專(zhuān)業(yè)面試，各崗位面試方式詳見(jiàn)職位表。

　　(七)成績(jī)計(jì)算

　　考試總成績(jī)的計(jì)算方法分為以下2種：

　　1、招聘崗位要求應(yīng)聘者參加公共科目考試、專(zhuān)業(yè)科目考試、面試的，其總成績(jī)=公共科目考試成績(jī)×30%+專(zhuān)業(yè)科目考試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。

　　2、招聘崗位要求只參加面試的，其總成績(jī)=面試成績(jī)×。

　　學(xué)歷(學(xué)位)要求為研究生(碩士)、研究生、碩士及以上的崗位，報(bào)名人數(shù)與擬聘用崗位人數(shù)的比例超過(guò)8：1(含)時(shí)則要進(jìn)行筆試，計(jì)算筆試總成績(jī)時(shí)，兩科成績(jī)各占一半。筆試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)。

　　面試時(shí)實(shí)到參加面試人員(不含違紀(jì)、面試零分人員)少于或等于招聘計(jì)劃數(shù)，則考生面試成績(jī)須達(dá)到所在面試小組參加同題本面試人員平均分(所在面試小組參加同題本面試人員達(dá)到5人及以上的，計(jì)算平均分時(shí)，應(yīng)分別去掉1個(gè)、最低分)，方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。同題本面試人員僅為1人的，則面試成績(jī)須達(dá)到75分。

　　(八)體檢、考核

　　市直單位體檢、考核工作由市人社局會(huì)同主管部門(mén)組織進(jìn)行，縣區(qū)事業(yè)單位由縣區(qū)人社局會(huì)同主管部門(mén)組織進(jìn)行。

　　體檢人員名單按考試總成績(jī)由高到低以各擬聘用崗位人數(shù)1：1的比例確定。如遇名次并列的，以專(zhuān)業(yè)科目考試成績(jī)高者。碩士、研究生崗位如遇名次并列的，進(jìn)行了筆試的崗位以筆試成績(jī)高者，未進(jìn)行筆試的崗位則加試最終確定體檢人員。在體檢、考核過(guò)程中，因不合格等原因產(chǎn)生的缺額，可按考試總成績(jī)依次各遞補(bǔ)一次。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))，《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。

　　(九)公示、聘用

　　考試、體檢、考核工作結(jié)束后，根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果確定擬聘用人員。

　　1、市直主管部門(mén)擬定聘用請(qǐng)示，后附《南昌市機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)招聘擬聘用人員名冊(cè)》(附件5)，連同《南昌市事業(yè)單位聘用工作人員登記表》(附件6)報(bào)市人社局，市人社局將擬聘用人員名單在南昌市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)、南昌市人事考試網(wǎng)上進(jìn)行不少于7個(gè)工作日的公示，公示無(wú)異議，下達(dá)聘用批復(fù)。

（責(zé)任編輯：李明）