為進(jìn)一步拓寬選人用人視野，引進(jìn)高層次及急需緊缺專業(yè)人才，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供人才支撐，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《貴州省事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位公開(kāi)招聘操作辦法(試行)〉的通知》(黔人社廳發(fā)〔2013〕10號(hào))等文件規(guī)定，結(jié)合我縣事業(yè)單位對(duì)高層次和急需緊缺人才實(shí)際需要，經(jīng)縣委、縣人民政府研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘(引進(jìn))高層次及急需緊缺人才165名。為確保此項(xiàng)工作順利進(jìn)行，特制定本實(shí)施方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次招聘工作在沿河土家族自治縣事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由沿河土家族自治縣事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(以下簡(jiǎn)稱“縣招聘辦”)組織牽頭，縣直有關(guān)部門按照各自職能，協(xié)調(diào)配合，具體組織實(shí)施。“縣招聘辦”設(shè)在沿河土家族自治縣人力資源和社會(huì)局。

二、招聘(引進(jìn))原則

招聘(引進(jìn))工作按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，遵循民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持按需招聘。

三、招聘(引進(jìn))人數(shù)

本次計(jì)劃招聘(引進(jìn))高層次及急需緊缺人才165名，其中高層次人才15名、急需緊缺人才150名(綜合類9名、衛(wèi)生類44名、教育類97名)。另引進(jìn)公布職位且具有副高級(jí)職稱及以上專業(yè)技術(shù)人才不受招聘計(jì)劃限制。具體招聘(引進(jìn))職位及要求詳見(jiàn)附件1《沿河土家族自治縣2017年事業(yè)單位公開(kāi)招聘(引進(jìn))高層次及急需緊缺人才職位表》(以下簡(jiǎn)稱《職位表》)。

四、招聘(引進(jìn))對(duì)象及報(bào)考條件

(一)招聘對(duì)象

具有全日制普通高校本科及以上學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)(往)屆畢業(yè)生(不含2017年定向到具體行業(yè)或單位的定向生和委培生)。

(二)招聘條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;

3、年齡要求：18周歲以上(1998年12月20日前出生)、35周歲以下(1981年12月20日后出生)，具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的放寬到40周歲(1976年12月20日以后出生)，具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位或副高級(jí)職稱及以上人員放寬到45周歲(1971年12月20日以后出生);

4、身體健康，能正常履職;

5、具有報(bào)考職位所需的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)和相應(yīng)資格條件。

(三)以下人員不得報(bào)考

1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的;

2、機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員(含試用期);

3、截止2016年12月20日“農(nóng)村義務(wù)教育階段教師特設(shè)崗位計(jì)劃”服務(wù)期未滿的;

（責(zé)任編輯：李明）