為全面實(shí)施長春新區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略，建設(shè)體制先進(jìn)、產(chǎn)城融合、宜居宜業(yè)、特色鮮明的新區(qū)，根據(jù)工作需要，面向社會(huì)公開招聘副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘計(jì)劃及范圍

本次長春新區(qū)共招聘副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部17名，招聘范圍為吉林省境內(nèi)符合條件的應(yīng)聘人員，同等條件下，優(yōu)先聘用長春市區(qū)人員。具體招聘工作人員崗位及其資格條件詳見《附件1》、《附件2》。

二、報(bào)名條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)。

3.遵守紀(jì)律、品行端正。

4.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件。

5.年齡一般在18周歲以上，50周歲以下(1998年8月19日至1966年8月18日期間出生)，各崗位具體年齡要求詳見《附件1》。年齡計(jì)算時(shí)間點(diǎn)均以2016年8月19日為準(zhǔn)。

(二)崗位條件

符合崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、工作經(jīng)歷、任職條件等其他條件詳見《附件1》、《附件2》。

(三)有下列情形之一的人員不得報(bào)考

1.曾因犯罪受過刑事處罰、曾被開除公職的人員;

2.國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公職人員被辭退未滿五年的;

3.現(xiàn)役軍人;

4.按照法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

(四)回避情形

應(yīng)聘人員與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得報(bào)考與該單位負(fù)責(zé)人有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

三、報(bào)名與資格審查

(一)報(bào)名方式

本次招聘采取現(xiàn)場報(bào)名的方式，由長春新區(qū)黨工委辦公室會(huì)同人事勞動(dòng)和社會(huì)局共同組織報(bào)名事宜。

(二)報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)

報(bào)名時(shí)間：2016年8月22日至24日，上午8：30—11：30，下午13：30—16：30。

報(bào)名地點(diǎn)：長春北湖科技開發(fā)區(qū)龍湖大路5799號(hào)，長春新區(qū)管委會(huì)辦公樓8樓812室;聯(lián)系人：韓景峰，聯(lián)系電話 0431-81335528、81335529。

(三)報(bào)名要求

報(bào)名者須填寫《2016年長春新區(qū)管委會(huì)公開招聘工作人員報(bào)名表(附件3)》(可從網(wǎng)上下載打印填寫)，并帶本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證、現(xiàn)任職務(wù)證明及崗位需要的其它材料原件，以及復(fù)印件一式一份、3張近期同底(6個(gè)月內(nèi))正面小二寸免冠照片。報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡本人填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

(四)資格審查

由長春新區(qū)組織人事部門依據(jù)招聘崗位設(shè)置的條件進(jìn)行資格審查，資格審查結(jié)果現(xiàn)場確認(rèn)。

(五)注意事項(xiàng)

1.應(yīng)聘人員只允許報(bào)考一個(gè)招聘崗位，本人所學(xué)專業(yè)要與公告中招聘崗位所需資格條件一致。

2.在職工作人員報(bào)名應(yīng)聘的，經(jīng)面試被初步確定為擬聘人選后，需提供本單位同意報(bào)考證明。

3.報(bào)名人員必須認(rèn)真填寫報(bào)名信息，應(yīng)對(duì)提交的信息和材料負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。

4.本次招聘各崗位均不設(shè)開考比例。

5.考試不指定輔導(dǎo)用書，不辦任何培訓(xùn)班。

6.各招聘單位及主管部門以及招聘工作的組織實(shí)施單位和工作人員，必須對(duì)應(yīng)聘人員的個(gè)人信息給予嚴(yán)格。

7.考生必須保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話的暢通,以便通知有關(guān)事宜。

四、招聘方式及人選確定

招聘方式：本次招聘采取直接面試及考核的方式進(jìn)行。面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)和采取的面試方式由組織人事部門確定并負(fù)責(zé)通知考生。面試前，由組織人事部門對(duì)參加面試人員進(jìn)行資格條件復(fù)審。資格條件復(fù)審時(shí)，面試人員應(yīng)按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證、現(xiàn)任職務(wù)證明等崗位需要的其它材料原件。經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)名資格條件的，取消面試人選資格。

面試內(nèi)容：主要測試應(yīng)聘者的相關(guān)專業(yè)知識(shí)、綜合分析和解決實(shí)際問題、語言表達(dá)等方面的能力。

（責(zé)任編輯：李明）