安徽事業(yè)單位：2013年蕪湖市事業(yè)單位公開招聘298名人員公告
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(六)面試
面試由各區(qū)、主管部門(招聘單位)在市委組織部、市人社局的監(jiān)督和指導(dǎo)下負(fù)責(zé)組織實(shí)施 (面試方案另行公布)。
面試成績滿分為100分。
面試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，面試成績須達(dá)到當(dāng)天該考場實(shí)際參加面試人員的平均分，方可進(jìn)入體檢和考察程序;如該單位參加某一面試考場的考生不足2人(含2人)，則提前設(shè)定面試最低分?jǐn)?shù)線。對于面試成績未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察程序。
(七)成績合成
報(bào)考人員考試最終成績依統(tǒng)考筆試成績與面試成績合成確定后在各區(qū)、主管部門(招聘單位)網(wǎng)站上公布。統(tǒng)一筆試和面試成績按照5：5的比例合成為考試最終成績。統(tǒng)考筆試成績占50%(計(jì)算公式：統(tǒng)考筆試成績÷1.2×0.5)，面試成績占50%(計(jì)算公式：面試成績×0.5);上述成績均按百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入。根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績，從到低分，按1：1的比例等額確定進(jìn)入考察、體檢的人員。
(八)體檢和考察
體檢和考察由各區(qū)、主管部門(招聘單位)按規(guī)定負(fù)責(zé)組織實(shí)施。如出現(xiàn)考試最終成績相同的，按筆試成績高低排序;如出現(xiàn)考試最終成績和筆試成績均相同的情況，一并進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)，最終由招聘單位全面衡量擇優(yōu)確定擬聘用人選。
體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))等規(guī)定執(zhí)行，須在二級(jí)甲等綜合性醫(yī)院進(jìn)行，各區(qū)、主管部門(招聘單位)負(fù)責(zé)紀(jì)檢工作的人員全程參與監(jiān)督?？疾熘饕獙?yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)以及遵守國家法律法規(guī)等情況進(jìn)行考核。對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績從到低分依次等額遞補(bǔ)。體檢、考察最終結(jié)果公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。
（責(zé)任編輯：李明）
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