(三)筆試開考比例

崗位報名人數(shù)與該崗位招聘計劃的比例不得低于3∶1。達不到3：1比例的崗位，相應(yīng)核減招聘計劃。核減后仍無法達到3∶1開考比例的崗位，予以取消，該崗位報考人員可申請改報符合條件的其他崗位。

(四)打印準(zhǔn)考證

完成網(wǎng)上提交報名信息并經(jīng)現(xiàn)場資格審查確認(rèn)報名的考生，須于2016年7月27日8：00至7月29日18：00在提交報名信息網(wǎng)站自行下載并打印準(zhǔn)考證。 四、考試內(nèi)容、時間和地點

本次公開招聘考試采取筆試、面試的方式進行。

(一)筆試

1、筆試內(nèi)容與分值：筆試試題分客觀題和主觀題兩部分，各招聘崗位筆試內(nèi)容與分值詳見附件1。

2、筆試時間：2016年7月30日上午9∶00-11∶00。

3、筆試地點：張家界市區(qū)設(shè)置考場，考生應(yīng)當(dāng)按照準(zhǔn)考證上確定的時間、地點和要求參加筆試。

(二)面試

1、面試人選確定。根據(jù)筆試成績，在報考同一崗位的人員中從高到低的順序，按參加考試人數(shù)與招聘計劃3：1的比例確定面試人選。若最后有多名相同成績者，則一并進入面試。

招聘崗位參加考試人數(shù)與該崗位招聘計劃達不到3∶1比例的，相應(yīng)核減招聘計劃。經(jīng)核減招聘計劃后，仍形不成競爭的崗位，設(shè)立60分為筆試最低分?jǐn)?shù)線，達不到筆試最低分?jǐn)?shù)線的，不得進入面試程序。

2、面試方式與分值。面試采取結(jié)構(gòu)化面試或技能操作方式進行，各招聘崗位具體面試方式詳見附件1，面試分值為100分。

3、面試組織實施。采取結(jié)構(gòu)化面試的崗位，由市委組織部、市人社局統(tǒng)一組織實施;采取技能操作面試的崗位，由招聘單位主管部門組織實施。

4、面試時間、地點。面試時間、地點及相關(guān)規(guī)定另行公告。

面試前，由各招聘單位主管部門組織報考資格復(fù)審。凡有關(guān)報考材料主要信息不實，或不符合報考職位條件要求的，由招聘單位主管部門報市人社局批準(zhǔn)，取消該報考人員參加面試的資格。

報考人員因特殊原因明確放棄面試資格(以考生簽字的放棄面試資格申請為準(zhǔn))或資格復(fù)審未通過的，按筆試成績從高到低的順序依次遞補。

(三)考試綜合成績合成和排名

1、考試綜合成績合成

考試綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%(張家界市高級技工7個招聘崗位，考試綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%)

筆試、面試成績均保留小數(shù)點后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。

2、考試綜合成績排名

綜合成績相同的，按筆試成績進行排名;筆試成績?nèi)韵嗤?，按考生試卷客觀題部分實際得分排名。

五、體檢和考察

(一)體檢

1、體檢人選。面試結(jié)束后，根據(jù)考生的考試綜合成績從高到低的順序，按錄用計劃等額確定體檢人選。

招聘崗位實際參加面試人數(shù)形不成競爭的，采取結(jié)構(gòu)化面試的招聘崗位，報考人員面試成績必須不低于當(dāng)場(同一場次、同一個面試考官組、同一套面試題本)形成有效競爭崗位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù);采取技能操作面試的招聘崗位，設(shè)立60分為面試最低分?jǐn)?shù)線。達不到最低面試分?jǐn)?shù)或面試最低分?jǐn)?shù)線的，不得進入體檢程序。

2、體檢組織實施。體檢由招聘單位及其主管部門組織實施。

3、體檢標(biāo)準(zhǔn)。參照《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

對體檢結(jié)論有異議者，可在知道體檢結(jié)論起3個工作日內(nèi)，向市人社局書面提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只針對有異議的項目進行，且只能復(fù)檢一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

不按規(guī)定要求進行體檢的，視為放棄體檢。報考人員在體檢過程中弄虛作假或故意隱瞞真實情況的，取消聘用資格。

(二)考察

（責(zé)任編輯：李明）