凡是重要檔案材料不全、個人經歷不明、歷史狀況不清，無法進行有效考核的，不得確定為擬聘人員。

招聘單位組織考核時成立考核組，考核組由2名以上工作人員組成，其中必須有自治區(qū)人社廳指派的人員。

經招聘單位領導班子集體研究，根據考核結果，按照招聘計劃1∶1比例，擇優(yōu)確定體檢人選。

(2)筆試崗位和直接面試崗位的考核

面試結束后，招聘單位根據崗位計劃招聘人數與考核人選1∶1的比例，按照同一崗位報考人員的綜合成績(綜合成績=筆試成績+面試成績)從到低分的順序確定考核人選。綜合成績相同時，以面試成績高的確定為考核人選。綜合成績及面試成績都相同時，由招聘單位研究確定進一步的擇優(yōu)方式，擇優(yōu)方式須在面試公告中予以明確。

考核工作由招聘單位負責組織實施?？己酥饕疾鞈刚叩恼嗡枷氡憩F、道德品質以及與應聘崗位相關的業(yè)務能力、工作實績、崗位匹配度等情況，同時要對應聘人員資格條件進行復查。

凡是重要檔案材料不全、個人經歷不明、歷史狀況不清，無法進行有效考核的，不得確定為擬聘人員。

招聘單位組織考核時應成立考核組，考核組由2名以上工作人員組成。

根據考核結果，按照招聘計劃1∶1比例確定體檢人選。

筆試崗位和直接面試崗位的考核人選，如考核不合格或經確認自動放棄資格，其缺額按該崗位考生(進入面試且合格者)綜合成績由到低分依次遞補。

2.體檢

招聘單位負責組織體檢人選到縣級以上具有規(guī)定資質的醫(yī)療機構進行體檢，體檢標準參照公務員錄用體檢標準執(zhí)行。

體檢費用由考生承擔。

招聘單位或考生本人對體檢結果提出質疑要求復檢的，須經自治區(qū)人社廳批準。復檢僅能進行一次，體檢結果以復檢結果為準。

筆試崗位和直接面試崗位的體檢人選，如體檢不合格或經確認自動放棄資格，其缺額按該崗位考生(進入面試且合格者)綜合成績由到低分依次遞補。

直接考核崗位的體檢人選，如體檢不合格或經確認自動放棄資格，其缺額由招聘單位領導班子集體研究，按考核結果擇優(yōu)確定遞補人選。

(十)公示

經招聘單位領導班子集體研究，按照考試、考核、體檢結果擇優(yōu)確定擬聘人員。在廣西人事考試網和廣西壯族自治區(qū)地質礦產勘查開發(fā)局網站進行擬聘人員公示，公示期為7個工作日。公示內容包括招聘崗位名稱、招聘崗位情況以及擬聘人員基本情況。

(十一)聘用及待遇

經公示無異議的擬聘用人員，按規(guī)定辦理有關聘用和手續(xù)。經審批同意聘用的人員，由用人單位按照有關規(guī)定與其簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，相關待遇按廣西壯族自治區(qū)關于事業(yè)單位的有關規(guī)定執(zhí)行。

批準聘用的人員必須在規(guī)定的時間內報到。逾期不報到的，取消聘用資格。

批準聘用的人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期內或試用期滿考核不合格的人員，取消聘用資格。

通過直接面試方式聘用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、野外崗位工作人員，在所聘或類似條件的崗位上服務期限應當不少于3年。

五、招聘原則及紀律

(一)招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。

(二)實行回避制度

凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的報名人員，不得報考該單位負責人所在單位的秘書、人事、財務、紀律檢查等崗位，以及與單位負責人有直接上下級領導關系的崗位。

招聘單位負責人和負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

(三)嚴格公開招聘紀律。有下列情形的，將對相關人員進行嚴肅處理：

1.報名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;

2.報名人員在考試考核過程中作弊的;

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;

5.事業(yè)單位負責人員違反規(guī)定私自聘用人員的;

6.招聘單位及其主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公開、公平、公正進行的。

對違規(guī)招聘的人員，一經查實，公開招聘工作主管機關將取消其考試資格或聘用資格，已聘用的人員，將解除其聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重做出處理。

六、聯(lián)系方式

(一)本公告由廣西壯族自治區(qū)地質礦產勘查開發(fā)局公開招聘工作領導小組辦公室負責解釋。關于本公告的未盡事項，可電話咨詢。

聯(lián)系電話：0771-5654628

(二)各招聘單位咨詢電話詳見附件。

七、特別提示

(一)報考人員在招聘期間(報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù))請密切關注廣西壯族自治區(qū)地質礦產勘查開發(fā)局網站“廣西壯族自治區(qū)地質礦產勘查開發(fā)局直屬事業(yè)單位2016年公開招聘工作人員”專欄信息，同時應確保報名時所填報的通訊工具暢通，以便招聘單位聯(lián)絡，因所填報的通訊方式不暢所致后果，由報考人員自負。

(二)報考人員在本次招聘報名、筆試、面試、體檢、考察等相關環(huán)節(jié)中有違紀違規(guī)行為的，將按《關于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法〉的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)和《關于進一步規(guī)范區(qū)直事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(桂人社辦發(fā)〔2013〕135號)的規(guī)定進行嚴肅處理。情節(jié)嚴重、影響惡劣的，分別給予取消相應資格、考試成績無效的處理。

(三)本次招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上出現的任何以廣西壯族自治區(qū)地質礦產勘查開發(fā)局直屬事業(yè)單位公開招聘名義舉辦的輔導班、輔導網站或發(fā)行的出版物、學習資料等，均與本次招聘組織方無關。

原標題：2016年度廣西壯族自治區(qū)地質礦產勘查開發(fā)局直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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2016年廣西地質礦產勘查開發(fā)局直屬事業(yè)單位招聘崗位表（表一至五）

2015年公務員考試錄用專業(yè)分類指導目錄

廣西壯族自治區(qū)地質礦產勘查開發(fā)局

公開招聘工作領導小組辦公室(代章)

2016年6月15日

（責任編輯：李明）