資格復(fù)審不合格或未在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，取消其面試資格，按筆試合成成績從到低分等額遞補(bǔ)一次。

資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)在合肥市重點(diǎn)局網(wǎng)、合肥人事考試網(wǎng)上另行通知。

面試滿分100分，面試成績當(dāng)場公布(保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位)。面試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線60分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察;招聘崗位只有1人參加面試的，考生面試成績須達(dá)到當(dāng)天本考場實(shí)際參加面試考生的面試成績平均分。

5.體檢、考察、公示

考試總成績按筆試、面試成績4∶6比例合成(保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位)，于面試結(jié)束后10天內(nèi)在合肥市重點(diǎn)局網(wǎng)、合肥人事考試網(wǎng)公布面試成績和總成績，根據(jù)報(bào)考崗位從到低分按1∶1比例確定體檢人員并組織實(shí)施體檢、考察，體檢入圍最后一名考生總成績相同的，依次以面試、《申論》筆試成績高低決定取舍。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和人力資源和社會(huì)部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理。因放棄體檢或體檢不合格等原因出現(xiàn)報(bào)考職位缺額的，在同崗位面試人員中，按上述確定體檢人員規(guī)則遞補(bǔ)一次。

考察對(duì)象為體檢合格人員?？疾旃ぷ饔墒兄攸c(diǎn)局統(tǒng)一組織進(jìn)行，考察不合格的人員取消聘用資格。

體檢和考察合格人員為擬聘用人選，在合肥市重點(diǎn)局網(wǎng)、合肥人事考試網(wǎng)上向社會(huì)公示7天。

6.聘用管理和待遇

(1)公示期滿后，公示無異議或雖有反映但不影響聘用的人員，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。

(2)聘用手續(xù)和待遇：采取企業(yè)化用工方式，對(duì)聘用人員實(shí)行合同管理。由市重點(diǎn)局與擬聘用人員簽訂勞動(dòng)合同并約定試用期，試用期滿考核合格的正式聘用，聘期兩年，試用期考核不合格的解除聘用關(guān)系。聘用人員在聘期內(nèi)應(yīng)遵紀(jì)守法、廉潔自律，每年度由市重點(diǎn)局組織考核，考核不合格者解除聘用關(guān)系。聘期結(jié)束后，連續(xù)兩年考核稱職者可繼續(xù)聘用，原則上原人員續(xù)聘率不超過90%(年度考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的重要依據(jù))。

聘用人員工資參照合肥地區(qū)企業(yè)同類人員市場指導(dǎo)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。市重點(diǎn)局按規(guī)定為聘用人員繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)和住房公積金。

四、其它

1. 尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員，經(jīng)人社部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員等不得報(bào)考。

2. 筆試費(fèi)用90元(45元/科)，面試費(fèi)用80元/人。

3. 合肥市重點(diǎn)局0551-2641447、2673806。

原標(biāo)題：2016年合肥市重點(diǎn)工程建設(shè)管理局招聘工作人員簡章

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2016年合肥市重點(diǎn)局公開招聘工作人員崗位表.xls

（責(zé)任編輯：李明）