(四)資格審查

資格審查工作貫穿招聘工作的全過程。公開招聘報名及資格審查工作由招聘單位或其主管部門具體負責實施。招聘單位或其主管部門應(yīng)當選派專人對應(yīng)聘人員的資格條件進行嚴格審查，確定符合招聘條件的人員，并對資格審查結(jié)果負責。

進入面試范圍的應(yīng)聘人員，需根據(jù)招聘崗位要求按規(guī)定提交相關(guān)材料，按時進行資格審查。

(五)面試

面試由市事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)或招聘單位主管部門(單位)組織實施。經(jīng)事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)批準自行組織面試的部門和單位，應(yīng)當將面試工作方案在面試開始前一周報事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)備案，并嚴格按照備案的面試工作方案組織實施。

面試重點測評應(yīng)聘者的崗位適應(yīng)能力，主要考察應(yīng)聘者的職業(yè)道德、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力。面試工作根據(jù)崗位特點和專業(yè)要求，可采用專業(yè)測試、結(jié)構(gòu)化測試、情景模擬、試講、答辯及實際操作等多種方式進行。面試要嚴格組織程序，認真執(zhí)行回避制度，面試考官和工作人員凡與應(yīng)聘人員有規(guī)定的親屬關(guān)系、同事關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，必須實行回避。

除引進的高層次和緊缺專業(yè)技術(shù)人員外，面試人選一般按照1:3的比例確定。面試人選從達到筆試合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員中，按照招聘崗位的招聘計劃由到低分按比例依次確定。因棄權(quán)或取消面試資格造成的空缺，從達到筆試合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由到低分依次確定，并按照規(guī)定程序面向社會公布。

(六)考察體檢

考察體檢工作，在市事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)的指導下，由招聘單位或其主管部門成立考察體檢工作小組具體負責。

根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，分崗位由到低分按1：1的比例，確定進入考察范圍人選，組織考察?？疾炜筛鶕?jù)崗位條件要求采取多種方式進行，應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實績等方面情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實準確等進行復審?？疾祗w檢工作小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。

對考察合格人員，進行體檢。體檢一般應(yīng)在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

對因放棄考察、體檢或考察、體檢不合格造成的崗位空缺，不再遞補。

(七)公示聘用

對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由市事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)統(tǒng)一公示，公示期為7個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，報市事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)辦理備案手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。聘用單位和受聘人員要按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

三、組織領(lǐng)導和監(jiān)督檢查

(一)進一步認識。事業(yè)單位新進人員公開招聘工作，政策性強，涉及面廣，社會關(guān)注度高。各部門、各單位要強化政治意識、大局意識、責任意識，高度重視公開招聘工作。要切實加強組織領(lǐng)導，采取有效措施，優(yōu)化工作機制，理順工作關(guān)系，禁止以各種名義規(guī)避公開招聘，積極穩(wěn)妥做好公開招聘工作。

(二)嚴格工作程序。要認真執(zhí)行國家和省、市公開招聘政策規(guī)定，堅持標準條件，認真審查把關(guān)，規(guī)范操作程序，嚴肅工作紀律。要及時面向社會公布招聘工作的進展情況，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會和群眾的監(jiān)督。市事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)將積極配合紀檢、監(jiān)察部門，加強對公開招聘工作的監(jiān)督檢查。

(三)嚴肅招聘紀律。對違反公開招聘考試紀律的應(yīng)聘人員，參照《公務(wù)員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號)處理，對招聘工作中存在不誠信情形的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)與誠信檔案庫;對違反公開招聘紀律的工作人員，依據(jù)《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》(國務(wù)院令495號)、《事業(yè)單位工作人員處分暫行條例》(中華人民共和國人力資源和社會部監(jiān)察部令18號)等有關(guān)規(guī)定給予處理;涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法追究刑事責任。

原標題：關(guān)于2016年市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題的通知

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2016年市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表.docx

中共濱州市委組織部 　　濱州市人力資源和社會局

2016年3月15日

（責任編輯：李明）