為切實做好2016年市屬事業(yè)單位工作人員公開招聘工作，根據《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令652號)、《山東省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》(魯人社發(fā)〔2015〕6號)和《濱州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則》(濱辦字〔2007〕23號)等有關規(guī)定，現就有關問題通知如下：

一、公開招聘的組織

(一)事業(yè)單位新進人員，除國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命及崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘。

(二)市屬事業(yè)單位招聘工作人員，要根據崗位空缺情況，在下達的用編進人計劃內，按照有關規(guī)定和要求，填寫《2016年市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》(見附件)，經主管部門審核匯總，報市事業(yè)單位公開招聘主管機關審核后組織實施。

(三)市屬事業(yè)單位公開招聘新進人員，按照崗位的等級、類別和專業(yè)條件要求，一般采取筆試和面試相結合的方式進行。

招聘高級專業(yè)技術崗位人員和急需的高層次、短缺人才，具有高級專業(yè)技術職務或博士學位的人員，可以采取專業(yè)測試、答辯、試講、面談交流等方式;經市事業(yè)單位公開招聘主管機關同意，也可以采取直接考察的方式。

(四)根據省委組織部、省人力資源社會廳《關于進一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(魯人社字〔2015〕84號)要求，初級專業(yè)技術崗位和管理崗位筆試考試時間原則上與省直同步，由市事業(yè)單位招聘主管機關統(tǒng)一組織，考試時間為5月7日。

教育、衛(wèi)生行業(yè)事業(yè)單位招聘工作人員，由市教育、衛(wèi)生行業(yè)主管部門根據備案的招聘方案組織實施。招聘方案的備案工作，按《山東省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》規(guī)定的程序進行。

按規(guī)定由招聘單位或其主管部門組織的公開招聘，筆試、面試結束后應依照相關程序及時公布筆試、面試成績，確定面試、考察、體檢范圍人員名單。擬聘用人員確定后，招聘單位或其主管部門應按管理權限及時辦理公示及聘用備案手續(xù)。公示、備案材料主要包括招聘人員基本信息、相關證明材料、面試人選基本情況、筆試面試成績、招聘過程中違紀違規(guī)及存在不誠信情形人員信息、招聘工作情況總結等。招聘方案的備案工作截止到2016年10月底，聘用人員的備案工作應在本年度內完成。

(五)根據國家和省有關規(guī)定，由我省統(tǒng)一組織招募和選派的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”等服務基層項目人員(以下簡稱服務基層項目人員)，服務滿2年、考核合格，3年內(指2012年、2013年、2014年招募和選派人員，含2014年續(xù)聘的大學生村官)報考的，實行定向招聘。已享受優(yōu)惠政策被錄用為公務員或招聘為事業(yè)單位工作人員的，不再享受該優(yōu)惠政策。市屬事業(yè)單位的定向招聘崗位，由各招聘單位或其主管部門根據崗位需求，報市事業(yè)單位公開招聘主管機關確定。定向招聘崗位一般為普通管理崗位或專業(yè)條件要求較寬的專業(yè)技術崗位。

(六)曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為且不得報考的人員，在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生、現役軍人，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應聘，在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生不能用已取得的學歷學位作為條件應聘。應聘人員不能報考與本人有應回避親屬關系的崗位。

二、招聘流程

(一)招聘崗位的確定

事業(yè)單位公開招聘堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，崗位條件要明確、具體，易于操作和界定，嚴禁設置與崗位要求無關的資格條件和歧視性、指向性條款。

1. 規(guī)范設定招聘崗位所需的專業(yè)條件，要對允許報考的相近專業(yè)逐一列出，專業(yè)名稱應參考教育部公布的學科目錄;對專業(yè)性要求不強的專業(yè)技術崗位和管理崗位，應盡量擴大招聘專業(yè)范圍;普通管理崗位盡量不要設置專業(yè)要求。除科研醫(yī)療單位部分專業(yè)性較強的崗位外，學歷性質一般不作限制。同一主管部門所屬不同招聘單位的相同、相近崗位，可適當歸并，集中招聘。

2. 招聘崗位要求工作經歷的，以報名第一天作為截止日期。高校畢業(yè)生在校期間的社會實踐、實習、兼職等不作為工作經歷，工作經歷年限按足年足月累計。

3. 應聘人員除符合事業(yè)單位新進人員基本條件要求外，應具有濱州市常住戶口(全日制普通高校應屆畢業(yè)生不受限制)。年齡要求初級崗位40周歲以下，中級崗位45周歲以下，高級崗位50周歲以下。

4. 招聘單位要根據崗位空缺和工作需要確定招聘崗位，認真填寫《2016年市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》，并附《編制使用許可證》和《招聘計劃批復》,由主管部門審核匯總，于2016年3月26日前以正式文件報市人力資源和社會局事業(yè)單位人事管理科，經審核匯總后面向社會公布。

招聘信息一經確定并向社會公布，不得擅自變更。

(二)報名及資格初審

報名采取網上報名、網上初審、網上繳費的方式進行。報名資格初審工作，在市事業(yè)單位公開招聘主管機關的指導下，由招聘單位或其主管部門組織實施。報名期間(節(jié)假日不休息)，招聘單位要指定專人負責資格初審工作，及時查看本單位網上報名情況，認真進行資格審查，并盡快確認初審結果。對具備報名資格并符合應聘條件的，不得拒絕報名;對未通過初審的人員，要說明理由;對提交材料不全的，應注明缺少的內容，并退回報名人員補充。網上報名期間，招聘單位應安排專人接聽公布的咨詢電話，提供咨詢服務。報名完成后，對報名人數達不到規(guī)定開考比例的，取消或核減招聘計劃。

(三)筆試考試內容和方式

筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式進行。筆試內容根據專業(yè)不同分為綜合、衛(wèi)生和教育三大類，各類均考一科。除教育、衛(wèi)生行業(yè)事業(yè)單位外，統(tǒng)一使用省直綜合類試題。教育、衛(wèi)生行業(yè)事業(yè)單位筆試是否使用省直試題，由市教育、衛(wèi)生行業(yè)主管部門根據實際確定。使用省直試題的，筆試時間必須與省直同步。

為新進人員基本素質，筆試設定最低合格分數線，由市事業(yè)單位公開招聘主管機關根據崗位招聘人數和筆試情況確定。

（責任編輯：李明）