(三)考試

按照自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人力資源和社會(huì)廳印發(fā)的《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》(內(nèi)人社發(fā)〔2012〕166號(hào))相關(guān)要求，考試分為公共科目筆試和專業(yè)測(cè)試。

1.公共科目筆試。公共科目筆試考察內(nèi)容為行政職業(yè)能力測(cè)試和公共基礎(chǔ)知識(shí)。公共科目筆試滿分100分;公共科目筆試開考比例(招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)之比)為1：5。達(dá)不到開考比例的崗位，經(jīng)市公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定可作適當(dāng)調(diào)整;

2.專業(yè)測(cè)試。公共科目筆試結(jié)束后，按1：2的比例確定進(jìn)入專業(yè)測(cè)試人選。專業(yè)測(cè)試形式為結(jié)構(gòu)化面試，面試滿分100分。進(jìn)入專業(yè)測(cè)試環(huán)節(jié)人員應(yīng)在指定時(shí)間和地點(diǎn)按時(shí)參加考試。沒(méi)有按時(shí)參加考試的，取消考試資格?？忌鲃?dòng)放棄考試出現(xiàn)名額空缺的，經(jīng)市公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，可依次等額遞補(bǔ)。

3.考試總成績(jī)計(jì)算方法：應(yīng)聘人員總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+專業(yè)測(cè)試成績(jī)×60%。蒙古族、鄂溫克族、鄂倫春族、達(dá)斡爾族應(yīng)聘人員總成績(jī)=(筆試成績(jī)+2.5分)×40%+專業(yè)測(cè)試成績(jī)×60%。

(四)體檢和考察

專業(yè)測(cè)試結(jié)束后，按照崗位招聘人數(shù)和考試總成績(jī)由高到低依次等額確定體檢和考察人員。

體檢應(yīng)在指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由拒不參加體檢的、在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消錄用資格。

體檢結(jié)束后，進(jìn)入考察程序的考生須提供就讀院校、實(shí)習(xí)單位、家庭住址所在社區(qū)或家庭住址所在派出所出具的考察(政審)材料，考生因違法違紀(jì)等行為受到相關(guān)處分的，取消錄用資格。因體檢或考察不合格出現(xiàn)空缺名額的，按照考試總成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)?？荚嚳偝煽?jī)出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績(jī)排名先后確定聘用人員。

(五)公示

市公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考生成績(jī)排名情況，按招聘崗位數(shù)由到低分確定招聘人員名單，并在滿洲里人才網(wǎng)和市人才交流中心公示欄上予以公示，公示期限為七天。招聘工作接受監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。招聘過(guò)程中如有弄虛作假行為，一經(jīng)查實(shí)，取消考生錄用資格。

(六)聘用和待遇

1.公示結(jié)束后，對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否聘用。

2.考生聘用根據(jù)報(bào)考崗位數(shù)按總成績(jī)從到低分依次聘用?？荚嚳偝煽?jī)低于60分，不予聘用。

3.招聘工作結(jié)束后，因考生違紀(jì)或自動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)名額空缺的不再進(jìn)行補(bǔ)錄。應(yīng)聘人員在辦理聘用審批手續(xù)后放棄聘用資格或被取消聘用的，記入本人誠(chéng)信檔案。

4.用人單位須與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同，期限一般不低于3年。聘用合同中應(yīng)與聘用人員約定試用期，試用期為1年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用，按事業(yè)單位人員管理;試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

五、工作要求

(一)嚴(yán)格程序，確保公正。招聘工作要做到招聘人數(shù)公開、報(bào)考條件公開、公共科目筆試和專業(yè)測(cè)試成績(jī)公開、進(jìn)入體檢考核人員名單公開。招聘考試試題從相關(guān)考試機(jī)構(gòu)購(gòu)買，專家評(píng)委從外地聘請(qǐng)。

(二)加強(qiáng)管理，嚴(yán)肅紀(jì)律。招聘結(jié)果將面向社會(huì)進(jìn)行公示，接受社會(huì)各界監(jiān)督。報(bào)考和考試過(guò)程中如有弄虛作假行為，一經(jīng)查實(shí)，取消相關(guān)人員聘用資格，并追究有關(guān)人員責(zé)任。

(三)未盡事宜由市公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

原標(biāo)題：2016年滿洲里市扎賚諾爾區(qū)公開招聘事業(yè)編制工作人員實(shí)施方案

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2016年滿洲里市扎賚諾爾區(qū)公開招聘事業(yè)編制工作人員崗位需求表

（責(zé)任編輯：李明）