(3)專業(yè)參照《2015年云南省公務(wù)員錄用考試專業(yè)指導(dǎo)目錄》

2.資格審查

報(bào)考人員到報(bào)名點(diǎn)報(bào)名，資格初審由各直屬事業(yè)單位負(fù)責(zé)，符合報(bào)名條件人員現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)《2015年昆明市科學(xué)技術(shù)局直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)考誠(chéng)信承諾書(shū)》,作出誠(chéng)信承諾。資格復(fù)審由昆明市科學(xué)技術(shù)局負(fù)責(zé)。每個(gè)招聘崗位擬聘人數(shù)與通過(guò)資格審查報(bào)名人數(shù)須不低于1 : 3的比例，未達(dá)到1：3開(kāi)考比例的取消該招聘崗位。

四、考試

考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行。

(一)筆試

1.筆試《準(zhǔn)考證》領(lǐng)?。嚎忌鷶y帶本人身份證原件于規(guī)定時(shí)間內(nèi)到各招聘單位領(lǐng)取，逾期不領(lǐng)者視為放棄。

2.筆試時(shí)間和地點(diǎn)：詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

3.筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)(其中：公共基礎(chǔ)知識(shí)主要使用張昌山主編、云南大學(xué)出版社出版的《公共基礎(chǔ)知識(shí)與應(yīng)用知識(shí)教程》(云南省事業(yè)單位招聘考試專用教材)一書(shū)，專業(yè)知識(shí)以近五年來(lái)科技政策法規(guī)和科技知識(shí)為主(可從昆明科技網(wǎng)上下載)。

(二)面試

1.面試人員。根據(jù)筆試成績(jī)，按擬聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)由到低分1：3的比例。按各崗位筆試成績(jī)從高到低的順序確定進(jìn)入面試人員，如進(jìn)入面試的人員自愿放棄面試的，按報(bào)考該崗位人員筆試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。如因特殊情況出現(xiàn)低于上述比例或等額進(jìn)入面試的，可正常進(jìn)行面試，但應(yīng)聘人員考試總成績(jī)須達(dá)到60分方可進(jìn)入考核、體檢。

2.面試方式：面試采用現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答方式進(jìn)行。

3.面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(三)參加筆試和面試注意事項(xiàng)

請(qǐng)考生注意攜帶身份證原件和準(zhǔn)考證入場(chǎng)參加筆試和面試，未帶齊證件的不得參加考試。

(四)考試成績(jī)的計(jì)算方法、合格分?jǐn)?shù)線、考核人選的確定

1.筆試卷面總分100分，占考試總成績(jī)的50%;筆試成績(jī)?cè)诶ッ魅肆Y源和社會(huì)局網(wǎng)(km.rsj.gov.cn)、昆明科技局門(mén)戶網(wǎng)站(km.kjj.gov.cn)上公示5個(gè)工作日，公示期間，考生可向昆明市科技局申請(qǐng)查分。

2.面試總分100分，占考試總成績(jī)的50%。

3.考試總成績(jī)按百分制計(jì)算，考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%，總成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分。如出現(xiàn)考試總成績(jī)并列的情況，以面試成績(jī)者進(jìn)入下一階段。

考試總成績(jī)?cè)诶ッ魅肆Y源和社會(huì)局網(wǎng)(km.rsj.gov.cn)、昆明科技局門(mén)戶網(wǎng)站(km.kjj.gov.cn)上公示5個(gè)工作日，公示期間，考生可向昆明市科技局申請(qǐng)查分。

4.經(jīng)公示無(wú)異議的，依據(jù)考試總成績(jī)，在合格分?jǐn)?shù)線以上從到低分按崗位擬招聘人數(shù)1 ：1的比例確定參加考核和體檢人選?？荚嚳偝煽?jī)出現(xiàn)并列時(shí)，以面試成績(jī)從到低分順序確定考核和體檢人選。

五、考核和體檢

(一)考核由招聘單位組織實(shí)施。考核內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、學(xué)習(xí)情況和工作實(shí)績(jī)等;體檢由招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二)考核或體檢不合格的人員，取消其擬聘用資格，并書(shū)面告知理由。因此產(chǎn)生的空缺可從本崗位在考試總成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線以上的應(yīng)聘人員由到低分依次遞補(bǔ)。

六、聘用

(一)根據(jù)考核、體檢情況確定擬聘人員，在市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)(www.rsj.km.gov.cn)、市科技局門(mén)戶網(wǎng)站(www.kjj.km.gov.cn)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

(二)公示無(wú)異議的，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

七、招聘紀(jì)律

(一)招聘工作做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受人大代表、政協(xié)委員、紀(jì)委、監(jiān)察部門(mén)、新聞媒體和社會(huì)監(jiān)督。昆明市科技局、昆明市人力資源和社會(huì)局、昆明市科技局人事處負(fù)責(zé)受理群眾的舉報(bào)，并按管理權(quán)限及時(shí)處理。

(二)單位負(fù)責(zé)人及招聘工作人員與應(yīng)聘人員有直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的應(yīng)回避。

（責(zé)任編輯：李明）