3.面試時(shí)間：具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

4.面試實(shí)行百分制，按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的考生不予聘用。

(三)考試綜合成績(jī)計(jì)算方法。

1、考試綜合成績(jī)參照我省招考公務(wù)員的計(jì)算方法。面試結(jié)束后，考試綜合成績(jī)按筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%的比例合成進(jìn)行排名，并通過(guò)縣人民政府網(wǎng)向社會(huì)公示3個(gè)工作日。

2、報(bào)考同一職位有2名以上考生出現(xiàn)考試綜合成績(jī)相同時(shí)，其名次排列按以下辦法確定：考試綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)高低順序排列;如筆試和面試成績(jī)均出現(xiàn)相同的，須進(jìn)行加試，按加試成績(jī)高低順序排列。

(四)確定考核、體檢對(duì)象。

根據(jù)筆試成績(jī)和面試成績(jī)按比例合成考試綜合成績(jī)從到低分與招聘職數(shù)按1:1的比例擬確定考核、體檢對(duì)象，通過(guò)縣人民政府網(wǎng)向社會(huì)公示3個(gè)工作日，公示無(wú)異議后，由縣人力資源社會(huì)局組織考核、體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(體檢或考核不合格的，取消聘用資格，并按考試綜合成績(jī)從到低分順序遞補(bǔ))。

(五)考核、體檢結(jié)果公示。

在縣人民政府網(wǎng)將考核、體檢結(jié)果向社會(huì)公示3個(gè)工作日。

五、聘用

(一)考生經(jīng)考試、考核、體檢合格，擬聘用人選通過(guò)縣人民政府網(wǎng)向社會(huì)公示5個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督，無(wú)異議后，由縣人力資源社會(huì)局以書(shū)面形式，將擬聘用人員名單及安排報(bào)縣政府審批，經(jīng)審批同意后，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù);公示期如有異議的，經(jīng)復(fù)核，如不合格者，將取消聘用資格，并按擇優(yōu)聘用的原則，按考試綜合成績(jī)由高到低順序遞補(bǔ)。凡公示事項(xiàng)，組織實(shí)施單位只對(duì)公示期內(nèi)反映的情況進(jìn)行核查，逾期不再受理舉報(bào)。為維護(hù)報(bào)考人員權(quán)益，舉報(bào)人必須實(shí)名舉報(bào)。聘用人員試用期1年，試用期滿經(jīng)綜合考核合格，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，不合格則取消其聘用資格。

(二)本次招聘的事業(yè)單位工作人員，須在原崗位服務(wù)滿3年(含試用期)，方可辦理調(diào)動(dòng)。

六、紀(jì)律要求

本次招聘工作在縣紀(jì)委監(jiān)察局的監(jiān)督下，由縣人力資源社會(huì)局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，招聘的整個(gè)過(guò)程實(shí)行陽(yáng)光作業(yè)，每個(gè)環(huán)節(jié)做到公開(kāi)、公平、公正，并接受社會(huì)監(jiān)督。凡發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、徇私舞弊的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究有關(guān)人員的責(zé)任。

七、本方案由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

原標(biāo)題：瓊中黎族苗族自治縣面向社會(huì)公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員公告

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瓊中黎族苗族自治縣公開(kāi)招聘部分事業(yè)單位管理人員職位表

瓊中黎族苗族自治縣人力資源和社會(huì)局

2015年9月22日

（責(zé)任編輯：李明）