筆試以閉卷方式進行，職業(yè)能力傾向測驗和公共基礎知識的分值各100分。

2.考試地點。詳見《筆試準考證》。

3.照顧加分

少數民族考生加3分，以身份證、戶口簿上記載為準。照顧加分計入筆試總成績。

4.筆試成績查詢

筆試評卷工作完成后，考生憑本人身份證和準考證到欽州市人大常委會機關辦公樓一樓117A室(秘書科)查詢和領取成績單。

(二)面試

1.面試方式及合格分數線。面試方式為結構化面試，滿分為100分，60分為合格。經市委組織部、市人社局核準面試開考或因考生缺考，面試時達不到1：3開考比例的，該崗位考生成績須達到70分以上方為合格。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。

2.確定面試人選。根據筆試總成績情況劃定筆試合格分數線，按照招聘崗位名額和筆試總成績情況，由至低分以1：3的比例確定擬進入面試范圍的人選(報考人數達不到筆試開考比例但經核準開考的崗位除外)。比例內末位考生出現筆試總成績并列時，同時確定為面試人選。

面試人選名單在欽州人才網公告。面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補人選，按實有人員進行面試。

3.組織實施。2015年10月25日前，按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作面試規(guī)則(試行)》(桂人社發(fā)〔2012〕79)等有關規(guī)定，進行結構化面試。

①面試堅持“干什么考什么”的原則，著重考察應聘者的業(yè)務素質及潛在能力。

②實行驗證制度。面試實行嚴格驗證制度。凡進入面試的人員須按規(guī)定攜帶身份證、準考證，經驗證無誤后才能進入考場。因提供的證件與應試人員不相符的，取消報考者的資格，報考者的筆試總成績也同時作廢，所有責任由報考者承擔。

③實行嚴格監(jiān)督制度。市人大常委會機關紀檢組要對面試的全過程進行嚴格的監(jiān)督，如有違規(guī)現象出現，應及時、大膽制止，嚴肅處理。

④成績公布。面試成績在考試結束時當場公布，并以書面形式公布全體考生成績。

五、考核、體檢

(一)組織實施。考核、體檢工作由市人大常委會辦公室組織實施。

(二)確定人選。按40%筆試成績+60%面試成績，從到低分以1：1的比例，由市人大常委會辦公室確定考核人選?？偝煽兿嗤瑫r，以面試成績高的確定為考核人選。確定的考核人選在欽州人才網公布。

(三)考核。考核參照國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)的有關規(guī)定進行，采取多種形式，著重考察應聘人員的思想政治表現、道德品質修養(yǎng)、業(yè)務能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況。同時對應聘人員資格條件進行復查，應聘人員應按報考崗位的要求提供相關材料，由市人大常委會辦公室復查是否符合招聘崗位的資格條件。經復查不符合招聘崗位資格條件的，一律取消報考者的資格。

考核分合格與不合格等次?？己酥谐霈F不合格者，應在3個工作日內由市人大常委會辦公室向市委組織部提出申請，可從報考同一崗位面試合格的人員中按總成績由至低分依次遞補。

(四)體檢?？己私Y束后，由市人大常委會辦公室組織考核合格者到縣級以上具有規(guī)定資質的醫(yī)院進行體檢。體檢項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。

對《公務員錄用體檢通用標準(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場復檢。考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經體檢實施機關批準后進行復檢。實施機關應對復檢項目嚴格。原則上，非當日、當場復檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。按《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執(zhí)行的體檢項目均不進行復檢。

體檢不合格者，可從報考同一崗位面試合格的人選中按總成績由至低分依次遞補確定考核、體檢人選，并在10個工作日內完成。

(五)報送考核、體檢結果。考核、體檢結束后，3個工作日內由市人大常委會辦公室將考核、體檢情況報市委組織部。

六、公示、聘用

按照有關規(guī)定和程序，對考核、體檢均合格的人員確定為擬聘用人選，在欽州人才網進行公示。公示時間為7個工作日，經公示無異議的，按照有關規(guī)定辦理審批手續(xù)。

經批準聘用后，新聘用人員原則上要在15天內到招聘單位報到。凡經聘用者，按有關程序辦理、定崗等手續(xù)。逾期不報到的，取消其聘用資格。

市人大常委會辦公室應及時組織受聘人員簽訂事業(yè)單位人員聘用合同，確定人事關系。聘用人員的試用期按有關規(guī)定辦理，聘用人員為初次就業(yè)的，與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限應為3年以上，試用期為12個月。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以正式聘用。試用期滿考核不合格的，取消聘用。

（責任編輯：李明）