3.面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，主要測評應(yīng)聘人員的儀表形象、邏輯思維能力、綜合分析能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、現(xiàn)場處置能力和臨場發(fā)揮能力等。

4.面試成績以百分制計算，保留小數(shù)點后一位小數(shù)，第二位四舍五入，面試成績當(dāng)場公布。

5.參加面試人員總成績按筆試、面試成績5：5比例合成(保留至小數(shù)點后兩位)，從到低分按1∶1比例確定考察、體檢人員，最后一名考生總成績相同的，以筆試成績從到低分確定人員，若仍然出現(xiàn)同分情況，以高學(xué)歷者;若學(xué)歷相同，以工作年限長者依次。

(五)體檢

1.根據(jù)總成績，按招聘人數(shù)1:1的比例從到低分確定參加體檢人員名單，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

2.本次招聘實行一次性體檢，在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見。具體時間、地點另行通知，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

五、政審和資格復(fù)查

招聘單位對且體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行政審和資格條件復(fù)查，在申報錄取和聘用手續(xù)前，因考生體檢、政審和資格復(fù)查不合格以及因自動放棄錄取資格而出現(xiàn)缺額時，可在考生中按考試總成績從到低分的順序進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。

六、錄取和聘用

(一)擬錄取人員名單，在合肥巢湖經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站公示，時間不少于7個日歷日，公示期間接受社會各界的監(jiān)督舉報。經(jīng)公示無異議，辦理錄取等相關(guān)手續(xù)。

(二)擬錄取人員試用期3個月，試用期滿考核或培訓(xùn)不合格者，予以辭退。經(jīng)考察合格勝任工作的，與合肥巢湖經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)簽訂勞動聘用合同，實行一年一聘。根據(jù)聘用人員的工作表現(xiàn)及考核情況續(xù)聘或解聘，續(xù)聘者簽訂勞動合同。

(三)聘用人員薪酬待遇按照合肥巢湖經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)聘用人員執(zhí)行，由開發(fā)區(qū)財政承擔(dān)。試用期工資為每月2500元(含星期六加班費(fèi))。正式聘用后年收入約50000元(含“五險”)。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)凡在規(guī)定時間內(nèi)，未領(lǐng)取有關(guān)通知，未按有關(guān)規(guī)定參加筆試、體能測試、面試、體檢、報到者，均視為自動放棄應(yīng)聘。招聘實行自律制度，即報名者要對自己所提交信息的真實性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假、違反考試錄用紀(jì)律等行為的一經(jīng)查實，隨即取消應(yīng)聘和錄取資格，責(zé)任由報名者自負(fù)。

(二)招聘工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，秉公辦事，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，主動接受社會各界的監(jiān)督，確保新聘用人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。為方便群眾和社會監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)監(jiān)督舉報電話：0551-82363993

八、本《公告》由合肥巢湖經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)辦公室負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：0551-82364004。

原標(biāo)題：合肥巢湖經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)公開招聘工作人員的公告

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合肥巢湖經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)辦公室

2015年5月6日

（責(zé)任編輯：李明）