一、基本條件

(一)擁有中華人民共和國國籍。

(二)嚴(yán)格遵守中華人民共和國憲法及法律。

(三)秉持良好的思想素質(zhì)與道德品行，具備高尚的職業(yè)道德操守以及健康的心理素質(zhì)。

(四)身體條件契合崗位需求，能夠勝任高等教育教學(xué)科研、社會服務(wù)、人才培養(yǎng)等相關(guān)工作。

(五)教學(xué)及科學(xué)研究基礎(chǔ)扎實(shí)，可順利承擔(dān)應(yīng)聘崗位的教學(xué)及科研任務(wù)，學(xué)歷學(xué)位均符合崗位要求，海外留學(xué)歸國人員需完成國家教育部留學(xué)認(rèn)證。

(六)符合招聘崗位所規(guī)定的年齡限制：教授年齡原則上不超過50周歲，其它正高級年齡原則上不超過45周歲，青年博士與高技能人才年齡不超過43周歲，特別人才年齡可適當(dāng)放寬。

(七)國家機(jī)關(guān)和國有企事業(yè)單位在職人員報考的，須提供所在單位出具的同意報考證明。

現(xiàn)役軍人，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，已在國家機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位的在編在冊正式工作人員，單位不同意與應(yīng)聘人員解除人事關(guān)系(聘用合同關(guān)系)的人員，因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)規(guī)定情形的崗位。

二、引進(jìn)對象及計劃

(一)第一層次(學(xué)科頂尖人才):具有世界學(xué)術(shù)水平，取得國際學(xué)術(shù)界公認(rèn)、具有重大科學(xué)價值的原始創(chuàng)新成果，在本學(xué)科領(lǐng)域取得卓越成就的杰出人才;或其他獲得國際機(jī)構(gòu)認(rèn)可的杰出人才。

(二)第二層次(學(xué)科領(lǐng)軍人才):學(xué)術(shù)造詣高深,圍繞國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展中重大關(guān)鍵問題、核心技術(shù)與裝備、系統(tǒng)集成能力等需求，產(chǎn)出重大技術(shù)裝備、重大技術(shù)體系以及系統(tǒng)解決方案，支撐引領(lǐng)行業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)進(jìn)步作用顯著的領(lǐng)軍人才;或海內(nèi)外相當(dāng)水平人才。

(三)第三層次(學(xué)科拔尖人才)：在本學(xué)科領(lǐng)域具有較高的學(xué)術(shù)影響力和學(xué)術(shù)聲譽(yù)，圍繞區(qū)域創(chuàng)新發(fā)展的重大需求，產(chǎn)出具有重大帶動和影響的創(chuàng)新成果，為地方政府提供重大戰(zhàn)略咨詢和服務(wù)的省部級拔尖人才;或海內(nèi)外相當(dāng)水平人才。

(四)第四層次(學(xué)科人才)：正高級職稱且具有博士學(xué)歷學(xué)位，學(xué)術(shù)造詣深厚，近年來學(xué)術(shù)成果豐富，已取得國際國內(nèi)同行公認(rèn)的標(biāo)志性成果，學(xué)科領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊開展創(chuàng)新性的科學(xué)研究，并能引領(lǐng)學(xué)科的發(fā)展。

(五)第五層次

1.青年博士：青年博士根據(jù)現(xiàn)有學(xué)術(shù)水平和科研潛力分A、B、C三類;根據(jù)我校辦學(xué)特色、辦學(xué)定位和發(fā)展需求，分類別實(shí)行不同的引進(jìn)待遇。

2.高技能人才：長期在企業(yè)生產(chǎn)、服務(wù)等關(guān)鍵崗位從事技術(shù)技能工作，具有較高專業(yè)理論素養(yǎng)、掌握精湛技能、取得突出成果和業(yè)績的人才。獲得省級及以上有突出貢獻(xiàn)的高級技師表彰或省級技術(shù)及以上能手稱號，或技能競賽前10名、省級技能競賽前5名具有本科學(xué)歷技師職業(yè)技能證書人員。

3.團(tuán)隊引進(jìn)：按照學(xué)科發(fā)展或者科學(xué)研究需要，鼓勵全職引進(jìn)科研創(chuàng)新團(tuán)隊，團(tuán)隊帶頭人需為正高級職稱且具有博士學(xué)位，具有博士學(xué)位的團(tuán)隊成員不少于2人，團(tuán)隊人數(shù)一般為4-6人，團(tuán)隊中碩士研究生按照同工同酬引進(jìn)，能夠促進(jìn)學(xué)校相關(guān)學(xué)科建設(shè)。

三、引進(jìn)計劃

具體崗位要求詳見附件1。

四、引進(jìn)待遇

(一)福利：全面享受國家、自治區(qū)及學(xué)校規(guī)定的工資、福利、社會保險、績效獎勵以及進(jìn)修學(xué)習(xí)等相關(guān)待遇。針對人才(團(tuán)隊)，實(shí)行“一事一議”，具體待遇面議協(xié)商確定。

(二)人才專項(xiàng)支持：根據(jù)引進(jìn)高層次人才的層級類別，提供具有競爭力的安家。

(三)博士發(fā)展優(yōu)待：博士正式入職后參照副教授津貼發(fā)放2年，2年后按實(shí)際職稱享受相應(yīng)待遇;并單列副教授評審計劃。

(四)科研項(xiàng)目扶持：積極支持引進(jìn)人才申報各類國家縱向課題、企事業(yè)單位橫向課題、校級科研啟動項(xiàng)目以及自治區(qū)各類高層次人才項(xiàng)目。

(五)生活配套服務(wù)：配偶符合學(xué)校條件的，妥善解決工作;協(xié)助解決基礎(chǔ)教育階段子女入學(xué)入托。

(六)團(tuán)隊引進(jìn)激勵：在享受學(xué)校相關(guān)規(guī)定的科研啟動金數(shù)額基礎(chǔ)上，團(tuán)隊增加相應(yīng)科研啟動金。團(tuán)隊內(nèi)人才團(tuán)隊，按照“一事一議”政策協(xié)商相關(guān)待遇。

五、招聘程序

(一)報名

高層次人才招聘啟用“綠色通道”引才機(jī)制，全年接受申報，隨時予以受理。

有意者需按要求提交《新疆工程學(xué)院擬引進(jìn)人才情況表》(見附件2)等相關(guān)材料。文件命名統(tǒng)一為“應(yīng)聘學(xué)院+姓名+專業(yè)名稱”，并發(fā)送至專業(yè)所屬學(xué)院指定郵箱。同時，應(yīng)聘者務(wù)必根據(jù)相應(yīng)聯(lián)系方式與報名學(xué)院進(jìn)行確認(rèn)，確保報名流程完整無誤。

(二)資格審查

學(xué)校嚴(yán)格依照相關(guān)規(guī)定及崗位要求，對應(yīng)聘人員提交的材料及任職資格基本條件展開細(xì)致審查。通過資格審查者，將順利進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。需注意，資格審查貫穿整個招聘進(jìn)程，應(yīng)聘者對所提供材料的真實(shí)性負(fù)全部責(zé)任。一旦發(fā)現(xiàn)造假行為，即刻取消應(yīng)聘資格。

(三)考核

1.學(xué)校采用面試試講形式，重點(diǎn)考核應(yīng)聘者在思想政治素養(yǎng)、師德師風(fēng)涵養(yǎng)、專業(yè)知識水平、教學(xué)與科研能力等方面的表現(xiàn)，全面評估應(yīng)聘者的綜合實(shí)力。

2.心理測評。心理測評主要考核應(yīng)聘人員性格特征和心理素質(zhì)。心理測試成績不計入總成績，但作為對應(yīng)聘人員綜合考核的重要組成部分。測試時間、方式另行通知。

(四)體檢

考核合格者需自行前往三級甲等綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢項(xiàng)目依照《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員檢查項(xiàng)目(試行)》執(zhí)行，費(fèi)用自理。體檢不合格需要進(jìn)行復(fù)查的，可在學(xué)校指定的三級甲等綜合性醫(yī)院進(jìn)行一次復(fù)查，復(fù)查結(jié)果作為最終定論。體檢合格者方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(五)考察

學(xué)校對擬聘用人員進(jìn)行考察，重點(diǎn)聚焦其思想表現(xiàn)、能力素養(yǎng)和道德品質(zhì)等方面，確保擬聘用人員符合學(xué)校用人標(biāo)準(zhǔn)。

(六)公示

合格人員名單提交學(xué)校人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議，審議通過后在新疆工程學(xué)院官網(wǎng)公示，公示期為7個工作日，公示期間接受社會各界監(jiān)督。

(七)聘用

經(jīng)公示無異議的擬聘人員，依相關(guān)程序辦理聘用手續(xù);對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消擬聘人員聘用資格。應(yīng)聘者在規(guī)定時間到新疆工程學(xué)院人事處報到，逾期未報到者，視為自動放棄。新聘用人員在規(guī)定時限內(nèi)按規(guī)定轉(zhuǎn)遞個人檔案至新疆工程學(xué)院，未按要求轉(zhuǎn)遞的，可取消其聘用資格。

新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期滿經(jīng)考核合格的予以正式聘用，不合格的，取消其聘用資格。

六、到崗后資格復(fù)核

擬聘用人員報到后，學(xué)校對擬聘用人員相關(guān)情況進(jìn)行資格復(fù)核，報到時未能提供崗位所需學(xué)歷畢業(yè)證、學(xué)位證的，或證書與證明材料不一致的，或存在不誠信行為的，取消其聘用資格。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

引才工作全程接受新疆工程學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察室全程監(jiān)督，監(jiān)督舉報電話：0991-7977126。

八、點(diǎn)擊查看》》》聯(lián)系方式

人事處聯(lián)系人：郭老師 田老師

聯(lián)系電話：0991-7977161

聯(lián)系地址：新疆烏魯木齊市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)(頭屯河區(qū))艾丁湖路1350號

郵政編碼：830023

學(xué)校網(wǎng)址：http://www.xjie.edu.cn

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原標(biāo)題:全年招聘65人！新疆工程學(xué)院2026年高層次人才（團(tuán)隊）引進(jìn)

文章來源:https://mp.weixin.qq.com/s/D-it6bvUbd8vMH1xqDorsw

（責(zé)任編輯：李明）