為我旗醫(yī)療服務(wù)能力，滿足廣大人民群眾對(duì)優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)需求，經(jīng)旗委、政府研究決定，公開引進(jìn)一批高層次衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、引進(jìn)計(jì)劃

計(jì)劃利用公立醫(yī)院控制數(shù)公開引進(jìn)高層次衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才8人。

二、引進(jìn)條件

(一)引進(jìn)人員應(yīng)具備下列條件：

1.具有中華人民共和國國籍，遵守《中華人民共和國憲法》和其他法律、法規(guī);擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步;

2.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，有適應(yīng)崗位要求的工作能力;

4.學(xué)歷要求為應(yīng)往屆國民教育序列碩士研究生(含)以上學(xué)歷、學(xué)位(雙證齊全)或教育部認(rèn)證的海外碩士及以上學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生;

5.年齡要求為38周歲以下，即1986年12月18日(不含)以后出生;取得副高級(jí)及以上職稱者，年齡可放寬至45周歲即1979年12月18日(不含)以后出生;

6.符合引進(jìn)崗位要求的專業(yè)及其他資格條件。

(二)具有以下情形之一的人員，不列入引進(jìn)范圍：

1.在讀的普通高等學(xué)校研究生(不含2026年7月31日前畢業(yè)的普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生);

2.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員;

3.伊金霍洛旗各級(jí)黨政機(jī)關(guān)在職在編公務(wù)員和事業(yè)單位正式聘用人員;離開伊金霍洛旗工作未滿一年的原黨政機(jī)關(guān)在職在編公務(wù)員和事業(yè)單位正式聘用人員;

4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員及涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

5.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用(聘用)紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

6.現(xiàn)役軍人;

7.應(yīng)聘后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列回避關(guān)系崗位的人員;

8.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

(三)2026年高校應(yīng)屆畢業(yè)生和2026年1月1日至7月31日期間畢業(yè)的國(境)外留學(xué)生的畢業(yè)證書、學(xué)位證書和教育部學(xué)歷認(rèn)證取得時(shí)間截至2026年7月底，其他條件的取得時(shí)間要求均為公告發(fā)布之日前(含公開引進(jìn)崗位表中要求的其他條件)。

(四)對(duì)未取得住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)考試合格證的2026年應(yīng)屆碩士研究生和準(zhǔn)備參加2026年住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試的往屆生，采取“先報(bào)名、后考證”的方式，允許先報(bào)名參加考試，辦理聘用手續(xù)前，于2026年8月31日通過住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試的，可以正常聘用;當(dāng)年未通過住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試的，取消聘用資格。

(五)部分引進(jìn)崗位要求應(yīng)聘人員具有累計(jì)相關(guān)工作經(jīng)歷，“相關(guān)工作經(jīng)歷”是指各類機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位從事相關(guān)崗位所需經(jīng)歷。全日制?？?、本科、研究生在校就讀期間參與的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。

三、引進(jìn)程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名方式：報(bào)名統(tǒng)一采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，符合條件的應(yīng)聘人員登錄伊金霍洛旗人民政府官網(wǎng)(網(wǎng)址：http：//www.yjhl.gov.cn)，點(diǎn)擊相應(yīng)飄窗進(jìn)行報(bào)名。

2.報(bào)名時(shí)間：2025年12月23日上午8:30—2025年12月28日下午5:30;

3.報(bào)名要求

(1)報(bào)名前，應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀《公告》及《崗位信息表》中的有關(guān)應(yīng)聘要求和資格條件，對(duì)照個(gè)人情況認(rèn)真選擇符合條件的崗位應(yīng)聘。

(2)報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員須先在網(wǎng)上簽署《考試誠信承諾書》，否則不接受報(bào)名。然后按要求填寫《報(bào)名登記表》并上傳本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照(jpg格式、大小為20KB以下)和相關(guān)佐證材料照片。應(yīng)聘人員在填寫簡歷時(shí)，須完整填寫從?？?本科)畢業(yè)至今的所有經(jīng)歷，時(shí)間不能斷開或空缺，不按要求填寫或時(shí)間有斷開的，將不予審核通過。

學(xué)習(xí)經(jīng)歷：要填寫上學(xué)(?？?、本科和研究生)的起止年月、所讀高校、院系、專業(yè)、學(xué)位等。

工作簡歷：截止報(bào)名開始之日的工作經(jīng)歷，要填寫工作起止年月、工作或服務(wù)單位、所從事工作。公務(wù)員(參公人員)或已被事業(yè)單位列編聘用的要注明是否“已過試用期或最低服務(wù)年限”。

未就業(yè)經(jīng)歷：未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”。

(3)每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)崗位，不得應(yīng)聘與所學(xué)專業(yè)不一致的崗位。報(bào)名用身份證(或護(hù)照)要與參加考試時(shí)所用證件一致。

(4)《崗位表》中所要求的專業(yè)類別或?qū)I(yè)等，主要參照國家教育行政部門制定的學(xué)科專業(yè)目錄等設(shè)置。應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)應(yīng)如實(shí)填寫本人畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱。對(duì)現(xiàn)行專業(yè)目錄中未能完全涵蓋的一些高校自設(shè)專業(yè)、新興學(xué)科、國外教育學(xué)科等，應(yīng)聘人員也要如實(shí)填寫，以便資格審查人員結(jié)合課程表、成績單等情況，初步判斷是否符合崗位的專業(yè)要求(提示:資格復(fù)審、考察等環(huán)節(jié)還要作深入、具體審核，請報(bào)考者認(rèn)真對(duì)待，慎重選擇報(bào)考崗位)。應(yīng)聘人員需配合提供相關(guān)材料。

(5)應(yīng)聘人員在反復(fù)核對(duì)所填每一項(xiàng)信息均準(zhǔn)確無誤后點(diǎn)擊提交。提交信息后，打印《報(bào)名登記表》并再次核對(duì)每一項(xiàng)信息，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤的要及時(shí)修改(姓名和身份證號(hào)或護(hù)照號(hào)提交后將無法修改，其他信息在資格初審?fù)ㄟ^后也將無法修改)。

(6)報(bào)名信息及佐證材料要確保真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，如因信息不準(zhǔn)確影響考試、聘用的，由應(yīng)聘人員自己負(fù)責(zé)。對(duì)填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，視情節(jié)輕重，給予處理。

(7)應(yīng)聘人員要保持報(bào)名時(shí)所填寫聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關(guān)事宜。

(8)報(bào)名期間，請應(yīng)聘人員合理安排時(shí)間，盡量避開報(bào)名高峰期，以便按時(shí)完成報(bào)名工作。

(二)資格初審

1.資格初審工作在網(wǎng)上進(jìn)行，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施，與報(bào)名工作同步進(jìn)行。對(duì)符合條件的，審查通過;對(duì)不符合報(bào)考條件的，予以退回并簡要說明理由;對(duì)填報(bào)信息不全或有疑問的，應(yīng)及時(shí)退回應(yīng)聘人員補(bǔ)充或說明。

2.資格初審時(shí)間截至2025年12月29日下午6:00。

3.應(yīng)聘人員在網(wǎng)上提交報(bào)名信息后，隨時(shí)關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站初審結(jié)果。初審?fù)ㄟ^的人員，不能再改報(bào)其他崗位。

4.資格初審?fù)ㄟ^的應(yīng)聘人員自行下載打印《報(bào)名登記表》，以備資格復(fù)審時(shí)使用。資格復(fù)審時(shí)無《報(bào)名登記表》的應(yīng)聘人員一律不得進(jìn)行資格復(fù)審。

5.《崗位信息表》中涉及的有關(guān)學(xué)歷、學(xué)科、專業(yè)等資格條件方面的問題，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

6.本次引進(jìn)考試不收取報(bào)考費(fèi)。

(三)資格復(fù)審

資格復(fù)審工作由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。具體由資格審查工作小組完成。資格復(fù)審地點(diǎn)、時(shí)間和相關(guān)要求提前在伊金霍洛旗人民政府官網(wǎng)另行通知。進(jìn)入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員，按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的，取消應(yīng)聘資格。

引進(jìn)人才不設(shè)開考比例，每個(gè)崗位資格初審?fù)ㄟ^人員全部進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。

所需材料如下：

1.《報(bào)名登記表》1份、《考試誠信承諾書》1份;

2.身份證、資格證、執(zhí)業(yè)證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表、中國高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告(從中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)下載打印)、各類獲獎(jiǎng)榮譽(yù)及成果證書原件及復(fù)印件各1份;

3.應(yīng)聘人員為在職人員的,還需提供原單位及主管部門同意報(bào)考證明，同時(shí)注明已過試用期、最低服務(wù)年限。

4.2026年應(yīng)屆畢業(yè)生未頒發(fā)畢業(yè)證書、學(xué)位證書的，須提供加蓋學(xué)院(系)、教務(wù)處(研究生院、處)公章的學(xué)歷學(xué)位證明原件及復(fù)印件或教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告。留學(xué)回國人員以留學(xué)取得學(xué)歷應(yīng)聘的，還須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或其他有關(guān)證明材料原件及復(fù)印件。屬于國內(nèi)院校與國外院校聯(lián)合辦學(xué)取得境外學(xué)歷學(xué)位的，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《聯(lián)合辦學(xué)學(xué)歷學(xué)位評(píng)估意見書》或《聯(lián)合辦學(xué)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》原件及復(fù)印件。

5.崗位要求具有相關(guān)工作經(jīng)歷的，應(yīng)聘人員須提供原單位已滿工作年限證明(證明中應(yīng)有工作單位名稱、工作起止時(shí)間、單位地址、有關(guān)負(fù)責(zé)人姓名和聯(lián)系電話等)、工作勞動(dòng)(聘用)合同、原單位已滿工作年限繳納社明原件及復(fù)印件?？忌诓煌瑔挝还ぷ?服務(wù))的時(shí)間可累計(jì)計(jì)算。

資格復(fù)審重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。凡不符合應(yīng)聘條件、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，情節(jié)嚴(yán)重的，一律取消應(yīng)聘資格并給予相應(yīng)處理。

資格復(fù)審?fù)ㄟ^的應(yīng)聘人員在伊金霍洛旗人民政府官網(wǎng)進(jìn)行公布，進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(四)面試

1.面試具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜在伊金霍洛旗人民政府官網(wǎng)另行通知。進(jìn)入面試范圍的應(yīng)聘人員需攜帶有效身份證件(居民身份證、臨時(shí)身份證、社會(huì)卡或護(hù)照，四者有其一即可)、準(zhǔn)考證按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加面試。至少在面試開始前半小時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)，未在規(guī)定時(shí)間前到達(dá)指定地點(diǎn)的視為自動(dòng)放棄。面試時(shí)不得攜帶任何參考資料、紙張及通訊工具，不得向考官表述個(gè)人信息及家庭成員等相關(guān)信息，不得穿特殊制服或穿戴有特別標(biāo)志的服裝，違者取消面試資格。

2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,主要考察應(yīng)聘者履行崗位所需的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作技能。滿分為100分。

3.面試時(shí)應(yīng)聘人員須用國家通用語言作答，對(duì)不按要求作答的，按零分處理。

4.面試劃定60分為最低合格分?jǐn)?shù)線，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

5.面試成績即為考試總成績，成績保留兩位小數(shù)，尾數(shù)四舍五入。并通過伊金霍洛旗人民政府官網(wǎng)向社會(huì)公布。

6.面試成績應(yīng)當(dāng)場評(píng)定并由考官簽字后公布。保留兩位小數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一崗位的面試使用同一套試題，并在同一考官組、連續(xù)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。《結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分表》和《面試成績匯總評(píng)分表》由記分員、監(jiān)督員和主考官簽字確認(rèn)。

7.按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進(jìn)入體檢考察范圍人選最后一名考試總成績出現(xiàn)并列并超出該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的，組織加試，以加試成績高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察人選(請考生面試結(jié)束后保持手機(jī)暢通，不要離開伊金霍洛旗)。

(五)體檢和考察

1.體檢

(1)體檢工作由旗衛(wèi)健委具體實(shí)施，體檢醫(yī)院由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定，費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》《關(guān)于對(duì)<關(guān)于明確公務(wù)員錄用體檢中肝臟生化標(biāo)準(zhǔn)的請求>答復(fù)的函》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。具體時(shí)間和地點(diǎn)在伊金霍洛旗人民政府官網(wǎng)通知。

(2)體檢時(shí)，要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、組織嚴(yán)密、程序嚴(yán)格、公開透明。應(yīng)聘人員按規(guī)定需要進(jìn)行復(fù)檢的，及時(shí)通知應(yīng)聘人員到其他醫(yī)院復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

(3)應(yīng)聘人員無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的,取消聘用資格?？杖睄徫话凑諔?yīng)聘人員總成績由高到低的順序等額遞補(bǔ)。體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

(4)體檢醫(yī)生與體檢者有需要回避關(guān)系的，體檢醫(yī)生應(yīng)進(jìn)行回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職,造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

2.考察

(1)由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施，組成2人以上考察組對(duì)體檢合格人員進(jìn)行認(rèn)真全面考察?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求,堅(jiān)決把政治上不合格的人員擋在門外。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同被考察人員面談等方式，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，形成具體的考察結(jié)論。

(2)應(yīng)聘人員應(yīng)在體檢結(jié)束后15日內(nèi)提交考察工作所需的人事檔案及相關(guān)材料，否則視為自動(dòng)放棄，對(duì)考察不合格的或自動(dòng)放棄的考生經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究確定，取消其聘用資格?？杖睄徫话凑諔?yīng)聘人員總成績由高到低的順序等額遞補(bǔ)。

(六)公示擬聘人員

1.根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績以及體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員。并在伊金霍洛旗人民政府官網(wǎng)進(jìn)行公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督,公示期為5個(gè)工作日。

2.公示期間，對(duì)于反映應(yīng)聘人員有關(guān)問題的舉報(bào)信、電話以及有關(guān)部門轉(zhuǎn)辦的舉報(bào)信，認(rèn)真登記，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并將最終核實(shí)結(jié)果反饋給舉報(bào)人和轉(zhuǎn)辦單位。

(七)聘用

1.公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格。按照該崗位應(yīng)聘人員考試總成績由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

2.資格審查貫穿本次引進(jìn)工作全過程。應(yīng)聘人員提供虛假材料的，偽造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在考試過程中作弊的，在體檢、考察過程中有違規(guī)行為的，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用關(guān)系，記入個(gè)人誠信檔案，并按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

3.擬聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格:

(1)應(yīng)屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的;

(2)辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄(聘)用的(以備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn))以及錄取為全日制學(xué)生的;

(3)試用期間或期滿考核不合格的;

(4)在公開引進(jìn)過程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的;

(5)本次公開引進(jìn)要求的其他條件未能如期取得的。

4.擬聘人員備案。對(duì)公示無異議的擬聘人員，報(bào)送旗人社局備案。

5.辦理手續(xù)并簽訂合同。依據(jù)旗人社局備案文件辦理新聘用人員相關(guān)人事手續(xù)，與聘用人員簽訂聘用合同，約定引進(jìn)人才最低服務(wù)期為8年。

6.實(shí)行試用期制度，新聘用人員屬初次就業(yè)的,試用期為12個(gè)月;其他聘用人員，試用期為3個(gè)月(需提供繳納社明)。情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用資格。

7.聘用合同(補(bǔ)充協(xié)議)中將明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。對(duì)無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人誠信檔案，并追究違約責(zé)任。

8.崗前培訓(xùn)。為適應(yīng)單位和崗位工作能力，對(duì)新聘人員安排崗前培訓(xùn)。

四、待遇及管理

(一)本次引進(jìn)人員納入公立醫(yī)院控制數(shù)管理，工資待遇參照事業(yè)單位同類崗位聘用人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，繳納企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)。

(二)符合《伊金霍洛旗關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代人才工作助推高質(zhì)量發(fā)展的若干措施》或鄂爾多斯市高層次人才引進(jìn)條件的，可享受相關(guān)政策，且只享受一次。

(三)被聘人員須在聘用單位完成最低服務(wù)年限(含試用期)，服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)動(dòng)、參加招聘考試等，考生單方違約的，將記入誠信檔案庫。在辦理事業(yè)單位聘用手續(xù)后(以人力資源社會(huì)部門印發(fā)的紅頭文件批復(fù)日期為準(zhǔn))至試用期滿,因個(gè)人原因主動(dòng)提出放棄或辭職的，記入誠信檔案庫。

(四)對(duì)服務(wù)期未滿或因特殊情況提前解除引進(jìn)合同者，須繳納合同約定的違約金，且全額退還已經(jīng)領(lǐng)取的人才引進(jìn)補(bǔ)貼。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)實(shí)行回避制度

1.崗位回避。應(yīng)聘人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的，不得應(yīng)聘具有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，不得應(yīng)聘從事該單位組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的崗位。

2.履職回避。招聘單位工作人員涉及與本人有上述親屬關(guān)系或利害關(guān)系的，以及其他可能影響招聘公正履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)回避。

(二)嚴(yán)格招聘紀(jì)律

對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會(huì)部令第35號(hào))，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)違反招聘紀(jì)律的已聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退;對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

六、其他事宜

(一)伊金霍洛旗紀(jì)委監(jiān)委派駐旗醫(yī)保局紀(jì)檢監(jiān)察組對(duì)本次公開引進(jìn)工作全程監(jiān)督。

(二)本次公開引進(jìn)各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，依次進(jìn)行遞補(bǔ)1次，電話通知遞補(bǔ)考生。辦理聘用備案手續(xù)后，放棄或被取消錄用導(dǎo)致崗位空缺的不再遞補(bǔ)。

(三)本次公開引進(jìn)考試不指定復(fù)習(xí)范圍和考試參考用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的假借本次公開引進(jìn)工作考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)。

(四)本次引進(jìn)工作有關(guān)信息，均在伊金霍洛旗人民政府官網(wǎng)發(fā)布，請予關(guān)注。

(五)本《公告》中所稱“以上”、“以下”，除有特別標(biāo)明外均含本級(jí)、本數(shù)。

(六)未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

七、咨詢和監(jiān)督電話

報(bào)名技術(shù)咨詢電話：400-811-9816

政策咨詢電話：0477-8684505

監(jiān)督電話：0477-8962307

受理時(shí)間：工作日上午8:30—12:00，下午2:30—5:30，法定節(jié)假日除外。

附件：1.伊金霍洛旗公立醫(yī)院公開引進(jìn)高層次衛(wèi)生專業(yè)人才崗位信息表

2.考試誠信承諾書

伊金霍洛旗公開引進(jìn)和招聘專業(yè)

技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2025年12月18日

原標(biāo)題:伊金霍洛旗公立醫(yī)院公開引進(jìn)高層次衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員公告

文章來源:http://www.yjhl.gov.cn/zwyw/tztg/202512/t20251218_3861957.html

（責(zé)任編輯：李明）