根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》等有關(guān)規(guī)定，省榮軍醫(yī)院擬面向社會(huì)招聘1名高層次人才，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘。

(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、點(diǎn)擊查看》》招聘計(jì)劃

三、招聘條件

招聘對(duì)象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(六)崗位所需的其他條件;

公開招聘人員崗位表中的“40周歲及以下”為“1984年12月1日(含)以后出生”。

工作經(jīng)歷要求，截止時(shí)間為2025年12月31日。因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

(一)不符合崗位招聘條件的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

(三)現(xiàn)役軍人;

(四)在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù),且記錄期限未滿的人員;

(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(六)被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單的人員;

(七)曾有學(xué)術(shù)不端等不良行為的人員;

(八)報(bào)考崗位出現(xiàn)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第二章所列“崗位回避”情形的;

(九)按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

(十)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、報(bào)名

(一)報(bào)名時(shí)間

2025年12月17日至2025年12月23日。

(二)報(bào)名地址及聯(lián)系電話

報(bào)名地址：安徽省榮軍醫(yī)院門診三樓政工科(安徽省蚌埠市懷遠(yuǎn)縣榴城路231號(hào))

聯(lián)系電話：0552-8056007

(三)報(bào)名材料

應(yīng)聘者提供的報(bào)名材料為《安徽省榮軍醫(yī)院引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》、本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)在線生成的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》或《中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》、職稱證書、能證明工作經(jīng)歷的材料和崗位所需的其他相關(guān)材料，以上材料均需提供原件、復(fù)印件。

應(yīng)聘人員須對(duì)提供的個(gè)人信息和資料真實(shí)、準(zhǔn)確、完整和及時(shí)性負(fù)責(zé)，如有弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消聘用資格，情節(jié)嚴(yán)重者追究相關(guān)人員責(zé)任。

五、資格審查

根據(jù)應(yīng)聘人員填寫的報(bào)名表和相關(guān)證明材料，審查應(yīng)聘人員的條件是否符合招聘崗位的要求。如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)、或錄用后發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合崗位要求等情況經(jīng)查實(shí)的,隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或解聘。資格審查貫穿于招聘工作全過程。

六、面試

設(shè)立面試考官組，一個(gè)考官組成員不少于7人(其中外聘考官數(shù)量須占考官組人數(shù)的一半以上)。

面試對(duì)應(yīng)聘者的思想素質(zhì)、專業(yè)能力、科研能力及發(fā)展?jié)摿Φ确矫孢M(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。滿分100分(計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入)，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)評(píng)定并公布。

根據(jù)引進(jìn)計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員面試最終成績(jī)，從到低分，按1：1比例等額確定體檢、考察人選(如成績(jī)相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布)。確定最低分?jǐn)?shù)線為75分，對(duì)未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員，不予進(jìn)入體檢和考察。

七、體檢與考察

體檢工作按照人力資源社會(huì)部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源社會(huì)廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的需求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配、學(xué)術(shù)水平、科研及教學(xué)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位技能等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

對(duì)體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按面試最終成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

八、公示和聘用

對(duì)體檢、考察合格者，在省退役軍人事務(wù)廳和省榮軍醫(yī)院網(wǎng)站上公示5個(gè)工作日。

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，按照規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)送省人力資源和社會(huì)廳辦理有關(guān)聘用手續(xù)。對(duì)違反公開招聘規(guī)定的人員，取消其聘用資格。對(duì)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))規(guī)定，事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

九、有關(guān)事宜

、監(jiān)督等事項(xiàng)：招聘工作按人事考試規(guī)則和、回避等規(guī)定負(fù)責(zé)組織實(shí)施，院紀(jì)委辦公室全程參與監(jiān)督，并接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

本《公告》由安徽省榮軍醫(yī)院負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢電話：0552-8056007

紀(jì)檢監(jiān)督電話：0552-8056028、0551-65902967

上述政策咨詢和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。

特此公告。

附表.doc

原標(biāo)題:2025年度安徽省榮軍醫(yī)院高層次人才招聘公告

文章來源:https://hrss.ah.gov.cn/zxzx/ztzl/ahsszsydwgkzpzl/ssgxgkzp/80781091.html

（責(zé)任編輯：李明）