根據(jù)《畢節(jié)市2025年度第二批次“人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃簡(jiǎn)章》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進(jìn)與跟蹤服務(wù)管理辦法(修訂版)的通知》(畢府辦發(fā)〔2021〕7號(hào))精神，為確保人才引進(jìn)工作順利進(jìn)行，制定本工作方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保本次人才引進(jìn)工作順利進(jìn)行，成立中共畢節(jié)市委宣傳部人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在干部科，由干部科負(fù)責(zé)人兼任辦公室主任，干部科、市新聞媒體聯(lián)絡(luò)服務(wù)中心相關(guān)干部為成員，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)的具體工作。

二、引進(jìn)原則

(一)堅(jiān)持按需設(shè)崗，按崗引進(jìn)原則;

(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，任人唯賢原則;

(三)堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

三、引進(jìn)對(duì)象及條件

(一)引進(jìn)對(duì)象

根據(jù)《2025年畢節(jié)市第二批次“人才強(qiáng)市”引才需求計(jì)劃表(市直全職事業(yè))》中的102號(hào)崗位需求引進(jìn)符合要求的高層次急需緊缺人才。

(二)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義。具有較好的政治素質(zhì)和道德品行，具有為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，服從組織安排。

2.引進(jìn)到市級(jí)相關(guān)事業(yè)單位的高層次人才，原則上需具備碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位。

3.引進(jìn)到事業(yè)單位的碩士研究生人才年齡原則上不超過45周歲;博士研究生人才年齡可放寬至50周歲。

4.引進(jìn)對(duì)象必須具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

5.符合畢節(jié)市各引才單位2025年度第二批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃中崗位要求。

6.具備擬報(bào)名職位所需的其他資格條件。

(三)有下列情形之一的，不得引進(jìn)

1.曾因犯罪受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。

2.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受調(diào)查、審查尚未作出結(jié)論的。

3.處于黨紀(jì)、政務(wù)處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的。

4.曾被開除公職、被辭退的。

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

6.近三年來(lái)年度考核結(jié)果有基本稱職(基本合格)及以下等次的。

7.自發(fā)布公告之日起，畢節(jié)市內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿1年的。

8.違反有關(guān)規(guī)定不適宜引進(jìn)的。

四、引進(jìn)程序

(一)資格復(fù)審及面試準(zhǔn)考證領(lǐng)取

時(shí)間：2025年11月27日上午8：30—12：00，下午14：30—18：00;

11月28日上午8：30—12：00?！?ensp;

地點(diǎn)：貴州省畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)碧陽(yáng)大道畢節(jié)市行政辦公中心C棟西0923室。

1.已通過網(wǎng)上報(bào)名資格初審合格的考生攜帶本人有效身份證、報(bào)名表、畢業(yè)證、學(xué)位證、2寸證件照6張(電子版)及其他有關(guān)材料(如學(xué)歷證書只有一級(jí)學(xué)科專業(yè)的，還需提供二級(jí)學(xué)科方向證明、在職在編的需提供單位同意報(bào)考證明)原件及復(fù)印件參加資格復(fù)審。未按照規(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審的考生視為放棄面試資格。

2.根據(jù)《畢節(jié)市2025年度第二批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表(市直全職事業(yè))》，審查擬報(bào)崗位專業(yè)、學(xué)歷等是否符合要求，并對(duì)考生提供的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證以及工作履歷表等進(jìn)行審核，審查合格的，確定最終進(jìn)入面試人員名單。

3.資格復(fù)審?fù)ㄟ^后，領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》并簽訂誠(chéng)信報(bào)考承諾書。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》的考生視為自動(dòng)放棄面試資格。

(二)面試測(cè)評(píng)

1.面試時(shí)間、地點(diǎn)

詳見面試準(zhǔn)考證。

2.面試工作安排

面試方式為結(jié)構(gòu)化面試。面試將根據(jù)準(zhǔn)考證領(lǐng)取情況組織。

(1)若領(lǐng)取準(zhǔn)考證人數(shù)低于30人(含30人)，則組織一輪面試，面試時(shí)間15分鐘。面試時(shí)間為2025年11月29日上午，根據(jù)面試成績(jī)(面試成績(jī)不低于70分)按照引進(jìn)人才數(shù)量等額確定入圍人員名單(若出現(xiàn)名次末位并列的，則組織名次并列的人員參加復(fù)試，復(fù)試成績(jī)高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié))。

(2)若領(lǐng)取準(zhǔn)考證人數(shù)高于30人則組織兩輪面試。第一輪面試時(shí)間10分鐘;第二輪面試時(shí)間15分鐘。第一輪面試時(shí)間為2025年11月29日上午，設(shè)置2個(gè)考場(chǎng)，考生第一輪抽簽分到2個(gè)考場(chǎng)，每個(gè)考場(chǎng)面試成績(jī)從到低分排名前2名人員且面試成績(jī)不低于70分者進(jìn)入第二輪面試(入圍第二輪面試人員若放棄資格的，不在此環(huán)節(jié)開展遞補(bǔ))。

第二輪面試時(shí)間為第一輪面試考生面試全部結(jié)束后當(dāng)天進(jìn)行。第一輪面試結(jié)束后，請(qǐng)考生不要遠(yuǎn)離七星關(guān)區(qū)城區(qū)，保持電話暢通，確保30分鐘以內(nèi)能到場(chǎng)參加復(fù)試。第一輪面試結(jié)束工作人員匯總成績(jī)后將電話通知進(jìn)入第二輪面試的考生具體面試時(shí)間和地點(diǎn)。請(qǐng)考生帶好本人身份證及面試準(zhǔn)考證并保持電話暢通，如因考生原因未接聽電話或未能按時(shí)參加第二輪面試的，責(zé)任自負(fù)。

3.面試程序

(1)面試人員在面試當(dāng)天上午7：30起憑《面試準(zhǔn)考證》、身份證進(jìn)入指定候考室，8：00仍未到達(dá)指定候考室的考生視為放棄面試資格。考生進(jìn)入候考室前，將通訊工具交候考室工作人員負(fù)責(zé)保管。工作人員點(diǎn)名后，抽簽確定考生考場(chǎng)分配及面試順序。

(2)由負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)的工作人員引導(dǎo)考生進(jìn)入面試室進(jìn)行面試。考生面試結(jié)束后到候分室等候聽分，待通知聽分后再返回面試室聽取面試成績(jī)。

4.面試測(cè)評(píng)方式和內(nèi)容：面試測(cè)評(píng)方式主要為結(jié)構(gòu)化面試。測(cè)評(píng)內(nèi)容主要考察應(yīng)試人員的儀表舉止、專業(yè)知識(shí)、實(shí)踐能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、思維能力和應(yīng)急應(yīng)變能力、人際交往技巧等。

5.面試測(cè)評(píng)成績(jī)?cè)u(píng)定方法：面試總分為100分，面試成績(jī)均按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

6.每個(gè)考場(chǎng)面試考官共7名(其中：主考官1名，其他考官6名)。

7.進(jìn)入下一輪環(huán)節(jié)的確定辦法：面試成績(jī)按從高到低的順序排名，結(jié)合職位引進(jìn)人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢人員名單，且面試成績(jī)低于70分者不予進(jìn)行下一環(huán)節(jié)。

(三)體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并按照《貴州省人力資源和社會(huì)廳關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位公開招聘人員工作風(fēng)險(xiǎn)防控指南(試行)〉的通知》(黔人社通〔2023〕125號(hào))附件《貴州省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作規(guī)范(試行)》進(jìn)行操作。體檢醫(yī)院由工作領(lǐng)導(dǎo)小組在具備資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)中隨機(jī)指定，未經(jīng)指定的其他任何醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認(rèn)可。體檢不合格者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。體檢費(fèi)用由個(gè)人自理。

五、考察及政審

體檢合格人員列入考察對(duì)象。主要對(duì)被考察人員德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行考察，做到全面、客觀、公正。

在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格：

(一)不能堅(jiān)持黨的基本理論和基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;

(二)有犯罪記錄或嚴(yán)重違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人;

(三)曾被開除公職或在機(jī)關(guān)(含參公單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的;

(四)曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過紀(jì)律、政務(wù)處分的;

(五)在各級(jí)公務(wù)員招錄或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的;

(六)不符合引進(jìn)對(duì)象條件或職位所需資格條件的;

(七)有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員;

(八)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

(九)其他不能聘用的情況。

六、公示

對(duì)考察合格人員在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

七、聘用

公示無(wú)異議后，將擬引進(jìn)人員相關(guān)材料報(bào)畢節(jié)市人力資源和社會(huì)局，按照相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

人才引進(jìn)工作各環(huán)節(jié)中，若因不參加體檢、體檢不合格、因個(gè)人原因放棄聘用資格、經(jīng)全流程任意環(huán)節(jié)審查不符合引進(jìn)條件的，取消引進(jìn)資格并不再遞補(bǔ)。

八、引進(jìn)工作時(shí)間安排

體檢、考察、公示和上報(bào)引進(jìn)人員相關(guān)材料時(shí)間待定。

九、紀(jì)律監(jiān)督

人才引進(jìn)工作堅(jiān)持公開、公正、平等，按程序執(zhí)行，堅(jiān)持回避原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象發(fā)生。

本工作方案由中共畢節(jié)市委宣傳部人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由中共畢節(jié)市委宣傳部人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

咨詢電話：0857-8226992(中共畢節(jié)市委宣傳部干部科)

監(jiān)督電話：0857-8339324(畢節(jié)市紀(jì)委市監(jiān)委派駐第二紀(jì)檢監(jiān)察組)

          0857-8304675(畢節(jié)市人力資源和社會(huì)局)

中共畢節(jié)市委宣傳部

2025年11月21日

原標(biāo)題:中共畢節(jié)市委宣傳部下屬事業(yè)單位2025年第二批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才引進(jìn)實(shí)施方案

文章來(lái)源:https://www.bijie.gov.cn/xxfb/tzgg/rszp/202511/t20251121_88965272.html

（責(zé)任編輯：李明）