2025海南省保亭黎族苗族自治縣“振興縣中”引才10人公告（第1號）

為貫徹落實《中共中央國務院印發(fā)教育強國建設規(guī)劃綱要(2024—2025年)》《加快建設教育強省三年行動計劃(2025—2027年)》文件精神，為“振興縣中”推動保亭基礎教育高質量發(fā)展，做好引才工作，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、引才原則

(一)堅持工作需要、德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?

(二)按照公開、公平、公正原則，嚴格把關、寧缺毋濫、擇優(yōu)聘用。

二、引才方式

以考核的方式，面向全國公辦學校公開選聘在編在崗學科骨干教師(不含保亭黎族苗族自治縣公辦學校在編在崗人員)。

三、引才崗位及數(shù)量

公開選聘學科骨干教師10名，詳見《保亭黎族苗族自治縣2025年“振興縣中”引才崗位表》(附件1)。

四、引才條件

(一)基本條件

具有中華人民共和國國籍，思想政治素質好，遵守國家法律和法規(guī)，熟悉教育教學法律法規(guī)和有關方針政策，熱愛教育事業(yè)，具有良好的品行和職業(yè)道德，具有與引才崗位要求相符合的教師資格和專業(yè)技術任職資格，近5年年度考核均為合格及以上。身體健康，未出現(xiàn)過違法違紀行為。

(二)具體資格條件

1.具有相應的教師資格證、具有大學本科及以上學歷、中小學一級(中級)及以上教師專業(yè)技術職稱;

2.年齡為45周歲以下(1979年10月21日后出生);

3.原則上應有6年以上教學工作經歷，現(xiàn)仍從事高中教育教學工作;

4.曾被市縣級及以上教育、人力資源社會部門評為模范教師、教師、教育工作者或相當榮譽，或具有特級教師榮譽稱號，或被縣級及以上教育行政部門評為骨干教師、;

5.教育科研成果(包括教育教學論文、課堂教學競賽、課題研究成果、主編或參編教育著作等)，獲得市縣級及以上教育行政部門、教研機構、教育學會等教研業(yè)務部門和團體的表彰(獎勵);

6.具有正常履行應聘崗位職責的身體條件;

7.以上涉及年齡、教齡等條件和所要求的條件材料以發(fā)布公告之日起計算。

(三)有下列情形之一的不得報名：

1.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的;

2.刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調查的;

3.公務員或事業(yè)單位工作人員處于試用期內或未滿最低服務年限的;

4.失信被執(zhí)行人;

5.按照《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》(瓊人社規(guī)〔2025〕2號)的相關規(guī)定應當回避的;

6.法律法規(guī)規(guī)定的其他不得報考的情形。

五、引才程序

本次“振興縣中”引才工作后，若有剩余崗位，將以市場化的方式，引進。

(一)發(fā)布引才公告

在海南省保亭黎族苗族自治縣人民政府門戶網站發(fā)布引才公告。

公告時間：2025年10月22日至11月10日。

(二)報名

報名采取網上報名的方式進行。

報名時間：2025年10月23日9:00-11月10日。

報名網址：http://www.qgsydwks.com/subject_detail.html?$$id=1980539281344806913$$。

報考人員應上傳以下電子版材料：

1.有效期內第二代居民身份證;

2.保亭黎族苗族自治縣2025年“振興縣中”引才報名表(附件2);

3.畢業(yè)證書、《教育部學歷證書電子注冊備案表》(登錄中國高等教育學生信息網：https://www.chsi.com.cn/下載打印，須在有效期內，帶二維碼標識);

4.教師資格證;

5.專業(yè)技術資格證、職稱聘任證書;

6.近5年工作業(yè)績總結1份(1500字以內)，縣級及以上相關榮譽稱號證書及教育教學相關獲獎證書、標志性成果等材料。

7.海南省在編在崗的應聘人員，需提供單位和主管單位同意報考證明(附件3);

8.近5年年度考核結果為合格及以上的相關證明材料;

9.全國失信被執(zhí)行人查詢結果截圖(登錄中國執(zhí)行信息公開網http://zxgk.court.gov.cn/shixin/查詢)、未被列入失信懲戒對象承諾書(附件4);

10.本人近期正面免冠二寸彩色證件照。

(三)資格審查

1.資格審查貫穿引才工作全過程，在報名有效期內，通過資格審查的，不能再報考其他崗位;未通過資格審查的，可按審查意見要求，修改報名信息，補充材料后，重新提交審查或改報其他崗位。報名系統(tǒng)將于2025年11月10日17:00準時關閉，逾期未補齊報名材料者，視為自動放棄報考資格。

2.應聘人員須在報名截止前及時登錄報名系統(tǒng)，查詢資格審查結果。應聘人員通過資格審查的，請全程關注海南省保亭黎族苗族自治縣人民政府門戶網站相關公告。如對資格審查結果有異議，請在規(guī)定期間內及時反饋，逾期將不予受理。

(四)考核

本次引才工作以考核的方式進行，不設開考比例?？己朔譃闃I(yè)績材料評審和面試答辯(崗位能力考評)兩個階段。面試答辯的時間、地點另行通知。

1.業(yè)績材料評審。專家組對資格審查通過人員的工作業(yè)績、個人榮譽、教育教學成果等材料進行等級量化評分。按到低分的順序，以引才崗位1:10的比例確定入圍面試答辯環(huán)節(jié)人選，末位同分的一并入圍;若同一崗位報名人數(shù)不足10人的，直接進入面試答辯環(huán)節(jié)。

入圍面試答辯人員名單在海南省保亭黎族苗族自治縣人民政府門戶網站公布。

2.面試答辯。面試答辯滿分為100分。重點評審應聘人員適應崗位的能力、專業(yè)知識功底和教學實踐能力等，通過現(xiàn)場陳述、答辯及微格教學等方式進行。面試合格分數(shù)線為60分。面試未到達合格分數(shù)線的，不予聘用。

3.成績公示

應聘人員的考核綜合成績按“業(yè)績材料評審成績占40%、面試成績占60%”折算合成，取小數(shù)點后兩位。

報考同一崗位的應聘人員，按考核綜合成績從到低分的順序排列。其中，若考核綜合成績出現(xiàn)并列者，以面試答辯成績高者優(yōu)先;面試成績一致的，以職稱級別高者優(yōu)先;職稱級別一致的，以學歷層次高者優(yōu)先，學歷層次一致的進行加試(加試方式另行確定)，按加試成績從高到低確定名次排序。

考核綜合成績在海南省保亭黎族苗族自治縣人民政府門戶網站進行公示。

(五)考察

根據(jù)考核成績等額確定考察人員，通過實地考察或函調等方式全面了解考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、師德師風以及遵紀守法等方面情況，考察不合格的，取消選聘資格。

(六)體檢

1.根據(jù)引才崗位數(shù)，從通過考察的應聘人員中按照考核綜合成績從高至低的順序，按1:1的比例確定進入體檢人員。應聘人員未按規(guī)定時間到指定地點參加體檢的，視為自動放棄。

2.體檢由海南省保亭黎族苗族自治縣教育局負責組織實施，體檢項目和標準參照公務員體檢標準進行，時間和地點另行通知，體檢費用由應聘人員自理。

3.體檢結果應及時告知應聘人員，應聘人員對體檢結果有異議的，本人可在7日內提出復檢要求，復檢應另外選擇不低于同級別醫(yī)療機構進行，體檢結果以復檢結論為準。

考察和體檢后如因個人原因放棄或不合格出現(xiàn)崗位空缺的，可根據(jù)綜合成績依次遞補考察和體檢人選。

六、公示、辦理手續(xù)

(一)根據(jù)面試、考察、體檢的結果確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將通過海南省保亭黎族苗族自治縣人民政府網站和“保亭教育”微信公眾號向社會公示5個工作日。公示期滿無異議的擬聘人員，填寫《海南省事業(yè)單位工作人員調動審批表》(一式四份)，經保亭黎族苗族自治縣人力資源和社會局審核，縣委縣政府同意后辦理工作轉接手續(xù)。

對舉報反映的問題，經核查屬實影響聘用的，取消選聘資格。因擬聘用人員在公示期間放棄聘用或擬聘用人員公示結果影響聘用等情形，導致擬聘崗位出現(xiàn)空缺，經引才工作小組研究，可從報考同一崗位考核綜合成績從高至低依次遞補。但公示期滿后不再進行遞補。

(二)擬聘人員按規(guī)定辦理編制、人事、工資、檔案轉接手續(xù)，納入我縣財政全額預算事業(yè)單位進行管理，實行事業(yè)單位聘用合同制，最低服務期限為5年，服務期內第1年度考核不合格的，退回相應的人才補貼費用。若在最低服務期限內解除或終止合同的(如自行要求調離、辭職、自動離職、解聘等)的，退回相應的人才補貼費用。

七、待遇

(一)工資待遇

引進人員納入用人單位事業(yè)編制人員管理，工資待遇按照我縣事業(yè)單位工資標準執(zhí)行。

(二)其他福利待遇

為引進教師每人提供20萬元人才補貼，10人共計200萬元(發(fā)放方式：完成聘用手續(xù)后一次性發(fā)放補貼總額的50%，第1年度考核合格后發(fā)放補貼總額的30%，5年服務期滿后發(fā)放補貼總額的20%;若入職當年購買我縣安居房可一次性發(fā)放20萬元人才補貼)。

八、紀律與監(jiān)督

本次引才工作由縣教育局負責統(tǒng)籌實施，引才全過程實行“陽光作業(yè)”，每個環(huán)節(jié)做到公開、公平、公正，接受社會監(jiān)督。凡發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、徇私舞弊的，按有關規(guī)定嚴肅追究相關人員的責任。

九、其他

(一)擬聘人員在簽約后至報到前，因違紀違法等原因受到處分或行政處罰的，用人單位有權取消聘用資格;

(二)報考人員填報資料失誤導致審核不通過或影響聘用結果的，由報考人員本人負責;

(三)報考人員須誠信報名、誠信考試，資格條件審核貫穿引才工作全過程。如資格條件不實或不符的，或在引才過程中有違紀行為的，一經發(fā)現(xiàn)隨時取消報考(聘用)資格;

(四)事業(yè)單位引才工作所有參與人員以及可能影響公正的特定關系人需要回避的，需按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》執(zhí)行;