為深入實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，扎實做好村(社區(qū))干部儲備，結合銅梁實際，決定面向社會回引一批本土人才到村掛職。現將有關事宜公告如下：

一、回引數量

回引數量36名，各鎮(zhèn)(街道)具體需求見附件1。

二、回引原則及方式

堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)錁藴?，采取能力測試與考察相結合的方式進行，注重從農學、經濟學、管理學、工學等學科門類相關專業(yè)，熟悉群眾工作、有創(chuàng)業(yè)經歷的大中專畢業(yè)生，退役軍人中擇優(yōu)選拔。

三、回引條件

(一)資格條件

1.思想政治素質好，熱愛工作、勤奮踏實、擔當作為，愿返鄉(xiāng)從事農村基層工作，有較強的吃苦和奉獻精神。

2.具有銅梁戶籍或長期在銅居住的區(qū)外戶籍人員。

3.取得大專及以上學歷。經相關鎮(zhèn)(街道)認定，退役軍人、本鎮(zhèn)(街道)戶籍且長期生活在村的學歷可放寬至高中。取得相應學歷的截止時間為2025年9月30日。

4.年齡在40周歲及以下(指未滿41周歲，在1984年10月20日及以后出生)。

5.具有正常履行崗位職責的身體條件。

(二)具有下列情形之一的，不納入回引范圍

1.在職機關企事業(yè)單位工作人員，現役軍人和在校學生。

2.銅梁區(qū)現任的村(社區(qū))干部、掛職本土人才。

3.因不勝任工作或不能在村(社區(qū))工作精力、考核不合格等被免職的村(社區(qū))干部、掛職本土人才。

4.長期從事個體經營活動或固定在企業(yè)、團體等工作，不能在村工作時間和精力的。

5.曾因犯罪受過刑事處罰或情節(jié)較為嚴重行政處罰的。

6.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響回引的。

7.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的。

8.被法院列為失信人員或有較為嚴重的個人不良信用記錄的。

9.存在其他不適合擔任掛職本土人才情形的。

四、回引程序

(一)報名及資格審查

1.報名。報名人員到所報考鎮(zhèn)(街道)黨的建設辦公室現場報名(聯系方式見附件2)。原則上，報名人員只能報考戶籍所在鎮(zhèn)(街道)或長期居住鎮(zhèn)(街道)的崗位。本次考試報考人員只能報考1個崗位。報名時間：2025年10月20日(周一)—10月22日(周三)，9:00—12:00，14:00—18:00。

報名需提交資料：本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學歷學位證書等相關證明材料，近期一寸免冠同底照片2張。

2.資格審查。報名人員須如實填寫報名表(附件3)和提交相關證明材料，由各鎮(zhèn)(街道)進行資格審查。報名人員提交的相關材料必須真實有效，對偽造、變造、冒用有關證件的，一經發(fā)現，立即取消報名資格。資格審查貫穿回引工作全過程，在各環(huán)節(jié)發(fā)現報名人員不符合回引資格條件的，均可取消其資格。

(二)能力測試

本次回引主要采取面試的方式進行，由區(qū)委組織部會同區(qū)人力社保局組織實施。通過資格審查的報名人員與各鎮(zhèn)(街道)回引崗位名額之比超過8:1的，對此崗位報名人員先進行筆試;比例為8:1及以下的，直接進行面試。

筆試采取閉卷方式進行，時間90分鐘，滿分100分。為更好充實本土人才資源庫，根據筆試成績，從高到低按照面試人數與各鎮(zhèn)(街道)回引崗位名額之比8:1確定進入面試人選，若末位筆試成績相同則并列進入面試人選名單。

面試采取結構化的方式進行，面試成績滿分100分，面試結束當場公布得分。根據各鎮(zhèn)(街道)回引崗位名額，按照考試考核總成績(未組織筆試的崗位，按照面試占100%確定成績;組織筆試的崗位，按照筆試、面試各占40%、60%確定成績，“四舍五入”保留小數點后2位)由高到低等額確定進入體檢人員名單。同一崗位末位報考人員成績并列的，依次根據是否為退役軍人、面試分數高低、筆試分數高低、學歷層次確定進入體檢人員名單。若仍相同，則組織加試面試，加試成績高者進入。面試成績超過70分但未進入下一環(huán)節(jié)的報考人員納入本土人才資源庫。

筆試、面試時間地點等事宜另行通知，未能在規(guī)定時間和地點參加的，視為主動放棄。

(三)體檢

通過面試的人員，由報考鎮(zhèn)(街道)統(tǒng)一組織到區(qū)內有資質的醫(yī)院體檢，體檢費由考生自行承擔。體檢參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。

(四)聯審及考察

區(qū)委組織部會同區(qū)紀委監(jiān)委機關、區(qū)公安局、區(qū)法院等單位對體檢合格的人員進行聯審。聯審通過后，由相關鎮(zhèn)(街道)組織考察。

(五)公示

聯審及考察合格人員名單在相關鎮(zhèn)(街道)進行公示，公示期不少于5個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響回引的，按照規(guī)定進行試崗;對有嚴重問題的，不予回引。

(六)崗位安排

由區(qū)委組織部會同鎮(zhèn)(街道)將擬回引人員統(tǒng)籌安排到行政村掛職。對擬回引人員試崗1個月，試崗期滿由相關鎮(zhèn)(街道)指導各村通過民主測評、個別談話等適當方式形成評價結論，根據擬回引人員綜合表現，作出是否正式回引的決定。決定正式回引的，由鎮(zhèn)(街道)出具任職文件。

聯審及考察、公示、崗位安排等環(huán)節(jié)如出現缺額，原則上均不遞補。

五、待遇

掛職本土人才待遇參照村專職干部待遇標準制定，試崗期內相關待遇參照執(zhí)行。

六、紀律要求

報名人員應嚴格遵守相關紀律，誠信報考，不得弄虛作假和舞弊，凡違反考試紀律的，一經查實，取消回引資格。

本公告由中共重慶市銅梁區(qū)委組織部負責解釋。

點擊查看>>>

1.鎮(zhèn)(街道)掛職本土人才需求表

2.區(qū)委組織部及相關鎮(zhèn)(街道)聯系電話

3.銅梁區(qū)面向社會回引掛職本土人才報名表

原標題:銅梁區(qū)2025年面向社會集中回引一批本土人才到村掛職的公告

文章來源:https://www.cqstl.gov.cn/gsgg_40248/202510/t20251017_15091408.html

（責任編輯：李明）