2025年甘肅省金昌市人民政府辦公室選調文秘工作人員方案通知

永昌縣、金川區(qū)人民政府，市政府各部門、單位：

《金昌市人民政府辦公室選調文秘工作人員方案》已經市委組織部審核批復，現(xiàn)印發(fā)你們。請結合各自實際，做好選調人員報名推薦工作。

金昌市人民政府辦公室

2025年9月2日

(此件公開發(fā)布)

金昌市人民政府辦公室選調文秘工作人員方案

根據工作需要，按照《中華人民共和國公務員法》有關規(guī)定，現(xiàn)就市政府辦公室選調人員工作制定如下方案：

一、選調數(shù)量

共選調公務員3名。

二、選調范圍

市、縣區(qū)黨政機關單位中已進行公務員或參照公務員法管理單位工作人員登記且在編在崗的副科級及相當層次職級以下公務員。

三、選調條件

(一)政治立場堅定，政治素質過硬，能夠深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”;

(二)具備文秘工作人員基本素質，具有較強的文字綜合能力和文秘工作經歷，吃苦耐勞、作風扎實，能夠適應快節(jié)奏、高強度的工作環(huán)境;

(三)具有大學本科及以上學歷，學士及以上學位;

(四)具有兩年及以上工作經歷;

(五)年齡不超過30周歲(1994年9月1日以后出生);

(六)年度考核均為稱職及以上等次;

(七)具有正常履行職責的身體條件和心理素質。有下列情形之一的人員，不得推薦參加選調：

1.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

2.正在接受紀律審查、監(jiān)察調查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的;

3.受處間或者未滿影響期限的;

4.未達到最低服務年限的;

5.干部人事檔案中“三齡兩歷一身份”存在涂改造假情形或已經組織予以認定，尚在處理期限內的;

6.選調人員不得報考轉任后即構務員法第七十四條第一款所列情形的職位(崗位)，也不得報考與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的人員擔任領導成員的用人單位的職位(崗位)，以及有其他影響公務情形的職位;

7.法律法規(guī)規(guī)定不宜選調的其他情形的。

四、選調程序

選調采取制定方案、報名與資格審查、知識測試、綜合成績計算、組織考察、公示、辦理手續(xù)等步驟進行。

(一)方案審批

市政府辦公室結合工作實際制定選調文秘工作人員方案，報市委組織部審批通過后予以實施。

(二)報名

本次選調采取組織推薦報名方式進行。市委各部門、市政府各部門單位工作人員愿意參加選調的，由各單位黨組(黨委)對照選調條件審核推薦;縣區(qū)愿意參加選調的，須經所在單位黨組(黨委)同意后，由縣區(qū)組織部門對照選調條件審核推薦。

1.報名時間：2025年9月8日8時30分起，至9月12日18時止。

2.報名地點：市政府辦公室人事教育科(市行政中心主樓513室)。

3.報名需要提供資料：

(1)報名人員身份證、畢業(yè)證(學位證)原件及復印件;

(2)公務員(參照公務員法管理人員)登記表復印件或登記文件以及公務員錄用審批表復印件或調任審批表復印件;

(3)近三年年度考核結果證明;

(4)《市政府辦公室選調文秘工作人員報名表》(一式兩份);

(三)資格審查。報名結束后，從9月15日至19日，市政府辦公室對報名人員進行資格審查，并及時反饋資格審查結果。

(四)知識測試

1.筆試：采取閉卷形式進行，主要測試報考人員的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字寫作能力等綜合素質及相關專業(yè)知識，總分100分。開考比例原則上不得低于1:5,如達不到比例，經選調領導小組研究，核減相應的選調名額或降低開考比例，但不得低于1：3。筆試時間、地點另行通知。

2.加試：主要考察機關行政工作經驗和公文寫作能力，總分100分。加試人選按照筆試成績從高到低的順序，依次按職位計劃選調人數(shù)與加試人數(shù)1:5的比例確定，達不到規(guī)定比例的，筆試人選全部進入加試環(huán)節(jié)。加試時間、地點另行通知。

3.面試：采取結構化面試方式進行。主要測試報考人員的語言表達、分析和解決實際問題的能力等綜合素質，總分100分。面試人選按照筆試、加試成績(平均值)從高到低的順序，依次按職位計劃選調人數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例確定;達不到1:3的比例，可采取降低面試比例的方式確定進入面試人選，但不得低于1:2。面試時間、地點另行通知。

(五)綜合成績計算

綜合成績=筆試成績×30%+加試成績×30%+面試成績×40%。(綜合成績計算出現(xiàn)小數(shù)時，保留小數(shù)點后的兩位)

(六)組織考察。考察采取等額考察的方式進行。擬考察對象建議人選根據綜合成績從高到低的順序等額確定，由市政府辦公室組織考察?？疾熘饕扇∶裰鳒y評、個別談話、實地走訪、查閱檔案等方式進行，重點了解掌握考察對象的德、能、勤、績、廉情況，突出政治素質考察，注意了解是否存在回避等影響選調的情形、考察對象勝任工作的身體情況。凡干部人事檔案中“三齡兩歷一身份”存在嚴重涂改造假情形、有失信記錄的，一律取消選調資格。組織考察不合格，出現(xiàn)空缺名額，從未進入考察環(huán)節(jié)的人員中按照分數(shù)由高到低的順序等額遞補，本環(huán)節(jié)遞補只進行一次。考察結束后，結合考察情況，研究提出擬選調對象。

(七)公示。擬選調人員在調入調出單位進行公示，公示期為5個工作日。

(八)辦理手續(xù)。公示期滿，對沒有問題或反映問題經核實不影響選調的，經市政府機關黨組會議研究審定后，提出選調建議人選名單，報市委組織部審核通過后按照有關規(guī)定辦理調動手續(xù)。

五、組織領導

為選調工作順利進行，成立市政府辦公室選調工作領導小組，負責選調工作的組織協(xié)調和組織實施。

組長：胡俊榮市政府秘書長、機關黨組書記

副組長：張永旭市政府副秘書長、辦公室主任、機關黨組成員

王維琦市紀委監(jiān)委派駐市政府辦公室紀檢監(jiān)察組組長、市政府機關黨組成員

張永喜市政府辦公室副主任

成員：王鵬生市政府辦公室人事教育科科長

崔婕市地方志編纂委員會辦公室副主任

史婷市政府辦公室政務信息中心職員

六、其他事項