【公共基礎知識題庫】公共基礎知識每日一練(2025.07.07)
1. 機關根據(jù)工作需要,經(jīng)省級以上公務員主管部門批準,可以對哪些職位實行聘任制?
A.領導職位 B.專業(yè)性較強的職位 C.輔助性職位 D.行政職位
1.【答案】BC。解析:《公務員法》第100條規(guī)定:“機關根據(jù)工作需要,經(jīng)省級以上公務員主管部門批準,可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。前款所列職位涉及國家秘密的,不實行聘任制?!惫时绢}答案為BC。
2. 根據(jù)我國勞動合同法,用人單位在下列哪些情況下可以約定由勞動者承擔違約金?
A.用人單位與勞動者簽訂了競業(yè)限制條款
B.用人單位與勞動者約定損壞單位財物支付違約金
C.用人單位與勞動者約定勞動合同期限的勞動者提前辭職
D.單位為勞動者提供培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓并約定服務期限
2.【答案】AD。解析:《勞動合同法》第22條規(guī)定:“用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金?!钡?3條規(guī)定:“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的事項。對負有義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金?!钡?5條規(guī)定:“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金?!惫时绢}答案為AD。
3. 15歲的趙天與同學華東不和,故意在華東的水杯里投毒,導致華東搶救無效死亡,則趙天:
A.應當負刑事責任 B.不負刑事責任
C.應當從輕或減輕處罰 D.可以從輕或減輕處罰
3.【答案】AC。解析:《刑法》第17條第2款規(guī)定:“已滿十四周歲不滿十六周歲的人,犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投放危險物質罪的,應當負刑事責任?!钡?7條第4款規(guī)定:“對依照前三款規(guī)定追究刑事責任的不滿十八周歲的人,應當從輕或者減輕處罰?!壁w天年滿15周歲,犯故意殺人罪,應當負刑事責任,并應當從輕或減輕處罰。故本題答案為AC。
(責任編輯:李明)
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