2015年海南省公務(wù)員考試報名流程

　　根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《公務(wù)員錄用規(guī)定(試行)》和《海南省公務(wù)員錄用實(shí)施辦法》等有關(guān)規(guī)定，中共海南省委組織部、海南省人力資源和社會廳、海南省公務(wù)員局將組織實(shí)施2015年海南省考試錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員(參公管理工作人員)工作。現(xiàn)將考試報名流程整理如下。

　　一、了解公務(wù)員考試熟讀公告大綱

　　中公網(wǎng)校專家認(rèn)為考生對于公務(wù)員考試要有政策方面的了解。我國從20世紀(jì)90年代開始引入公務(wù)員考試，在進(jìn)入21世紀(jì)之后，該項(xiàng)考試趨于成熟和穩(wěn)定。

　　其次，考生如果想了解公務(wù)員考試的報名條件、考察科目等詳細(xì)信息，最關(guān)鍵的一步就是查看每年由中組部、人力資源社會部、人事考試網(wǎng)發(fā)布的錄用公務(wù)員公告。公告發(fā)布后，還會相繼發(fā)布錄用公務(wù)員大綱及職位信息，大綱是公共科目命題的依據(jù)，對于公共考試科目的題型、考查內(nèi)容作了規(guī)定。中公網(wǎng)校每年都會對公務(wù)員考試的公告、大綱、職位的詳細(xì)解讀和分析，為考生的考前沖刺做方向性指導(dǎo)。

　　二、報考

　　考生要及時關(guān)注公務(wù)員的報考時間，由于很多考生對于報名的流程不是很了解，會出現(xiàn)很多小問題，影響考試報名，中公網(wǎng)校專門在推出了各省的報考指南，其中對報名注意事項(xiàng)進(jìn)行了的輔導(dǎo)。

　　三、繳費(fèi)及打印準(zhǔn)考證

　　很多考生在報名結(jié)束后以為報名這一環(huán)節(jié)已經(jīng)結(jié)束，其實(shí)，只有繳費(fèi)后系統(tǒng)才能生成準(zhǔn)考證。中公網(wǎng)校專家提示考生應(yīng)及時關(guān)注繳費(fèi)時間，登陸報名系統(tǒng)利用電子銀行進(jìn)行繳費(fèi)。準(zhǔn)考證打印期間，考生可以在報名網(wǎng)站找到準(zhǔn)考證的電子版進(jìn)行打印。

　　中公網(wǎng)校專家特別強(qiáng)調(diào)的是，由于每年的政策、考試時間不同，繳費(fèi)、打印準(zhǔn)考證的時間也并不是一成不變的，這些時間會在每年的考試公告中詳細(xì)寫明，請考生仔細(xì)閱讀考試公告。

　　四、公共科目筆試

　　公務(wù)員考試最重要的環(huán)節(jié)之一環(huán)節(jié)就是公共科目筆試，它也是各位考生進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的“敲門磚”。公共科目筆試一般包括行政職業(yè)能力測驗(yàn)和申論考試。行政職業(yè)能力測驗(yàn)又包括五個專項(xiàng)，分別是言語理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析、常識判斷?？忌趥淇紩r要了解公務(wù)員行政職業(yè)能力測驗(yàn)五個專項(xiàng)考察的順序，例如：2010年國家公務(wù)員將常識判斷題放到了最后面，這樣在備考時也可以根據(jù)的順序進(jìn)行訓(xùn)練。

　　五、面試及專業(yè)科目筆試

　　目前我國面試采用的方式叫做“比例競爭制”。每年的公務(wù)員考試會公布一個分?jǐn)?shù)線，達(dá)到這個統(tǒng)一劃定的分?jǐn)?shù)線的考生才有可能會進(jìn)入面試，但并不是所有的達(dá)到該分?jǐn)?shù)線的考生都能進(jìn)入面試。由于一部分職位的報考者很多，因此公共科目筆試者也很多，為了避免組織面試的混亂，采取擇優(yōu)錄取的原則，即按照1：3、1：4或者1：5的比例，選取分?jǐn)?shù)排名靠前的考生進(jìn)入面試。如果某職位招錄3名公務(wù)員，按照1：4的錄取比例進(jìn)入面試，那么報考該職位的考生公共科目筆試達(dá)到統(tǒng)一劃定的分?jǐn)?shù)線且排名在前12名者將會進(jìn)入面試。

　　“結(jié)構(gòu)化面試”仍然是目前面試采用的主要考核方式。結(jié)構(gòu)化面試，也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，是根據(jù)所制定的評價指標(biāo)，運(yùn)用特定的問題、評價方法和評價標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵循特定程序，通過測評人員與應(yīng)聘者面對面的言語交流，對應(yīng)聘者進(jìn)行評價的標(biāo)準(zhǔn)化過程。

　　“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”是近年公務(wù)員考試中新興的面試考核方式。領(lǐng)導(dǎo)小組討論是評價中心技術(shù)中經(jīng)常使用的一種測評技術(shù)，采用情景模擬的方式對考生進(jìn)行集體面試。它通過一定數(shù)目的考生組成一組(5至7人)，進(jìn)行一小時左右時間的與工作有關(guān)問題的討論，討論過程中不指定誰是領(lǐng)導(dǎo)，也不指定受測者應(yīng)坐的位置，讓受測者自行安排組織，評價者來觀測考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力，辯論的說服能力等各方面的能力和素質(zhì)是否達(dá)到擬任崗位的要求，以及自信程度、進(jìn)取心、情緒穩(wěn)定性、反應(yīng)靈活性等個性特點(diǎn)是否符合擬任崗位的團(tuán)體氣氛，由此來綜合評價考生之間的差別。

　　專業(yè)科目筆試并不是所有職位都要考查的內(nèi)容，只有《招考簡章》公布的需要進(jìn)行專業(yè)考試的部分職位，才進(jìn)行專業(yè)科目考試，專業(yè)考試有招考部門組織，考核范圍將會在考前通知考生。

　　六、體檢、組織考察、任前公示

　　面試過后，剩下的體檢、組織考察、任前公示的流程考生只要按照各部門既定的流程進(jìn)行即可，要求并不復(fù)雜。

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（責(zé)任編輯：李明）