(二)考核方式

1.考核組織實(shí)施

考核工作在縣公開考核聘用領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣人力資源和社會局牽頭組織實(shí)施。

2.考核方法

通過面試的形式對應(yīng)試者進(jìn)行綜合考核測評(考生面試測評順序號在測評前通過抽簽確定)。

(三)考試考核結(jié)果應(yīng)用

1.考核工作結(jié)束后，根據(jù)考生成績及崗位排名，從高到低依次等額確定選崗人員名單(若同一崗位的最后一名考生的考核成績并列則進(jìn)行加試，再從到低分確定選崗人員)?？己顺煽兊陀?0分者不能進(jìn)入選崗環(huán)節(jié)。

2.選崗后簽訂意向性聘用協(xié)議(《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》)。

六、體檢

體檢具體時間、地點(diǎn)另行通知。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)：按照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》等規(guī)定執(zhí)行。行業(yè)有具體規(guī)定的從其規(guī)定。同時進(jìn)行吸食毒品尿液檢驗(yàn)(簡稱尿毒檢)。體檢不合格的取消聘用資格。體檢費(fèi)由考生本人承擔(dān)。

七、考察

對體檢合格人員的政治標(biāo)準(zhǔn)、專業(yè)素養(yǎng)、人崗相適等進(jìn)行綜合考察，并對其提供的報(bào)名信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等進(jìn)行再次核實(shí)，作出考察合格與否的結(jié)論?？疾觳缓细竦娜∠赣觅Y格。

九、聘用管理

(一) 試用期管理。考察合格人員，辦理聘用手續(xù)，新聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》和《服務(wù)協(xié)議書》。新聘用事業(yè)單位工作人員執(zhí)行試用期制度，試用期一年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。如試用期滿考核不合格者，取消聘用資格，不予聘用。

(二)服務(wù)期管理。考核招聘的專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行服務(wù)期管理，被聘用人員服務(wù)期限為8年，5年內(nèi)不得在縣內(nèi)調(diào)(流)動，8年內(nèi)不得調(diào)(流)動至縣外，服務(wù)年限未滿者一律不準(zhǔn)調(diào)(流)動和辭職。聘用期內(nèi)不能勝任縣級單位工作的人員，調(diào)整到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，不服從安排的，直接解聘?？己苏衅傅男l(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員5年內(nèi)未取得初級及以上專業(yè)技術(shù)職稱的，解除聘用合同。

十、紀(jì)律監(jiān)督與回避

本次考核招聘工作堅(jiān)持公開、公平、公正原則，同時接受社會各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)問題，將依法依規(guī)對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。公開考核招聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員與報(bào)名人員有直系親屬、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親關(guān)系或其他可能影響公平、公正關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

本公告未盡事宜由會理縣人力資源社會局和主管部門負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話 : 0834—8566889(會理縣衛(wèi)健局)

0834—5673837(會理縣人社局)

衛(wèi)生局聯(lián)系人：張老師 電話：18123157090

朱老師　電話：13881564795

監(jiān)督電話：0834-5628511(中共會理縣紀(jì)委監(jiān)委)

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2020年會理縣面向全國應(yīng)屆畢業(yè)生公開考核招聘衛(wèi)生緊缺專業(yè)技術(shù)人員崗位和條件要求一覽表.xls

會理縣公開考核招聘衛(wèi)生緊缺專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名信息表.doc

會理縣人力資源和社會局

會理縣衛(wèi)生健康局

2019年10月31日

原標(biāo)題：會理縣人力資源和社會局會理縣衛(wèi)生健康局面向全國2020年應(yīng)屆畢業(yè)生公開考核招聘衛(wèi)生緊缺專業(yè)技術(shù)人員的公告

文章來源：http://www.huili.gov.cn/xxgk/jbxxgk/rsxx/zkxx/201911/t20191101_1377921.html

（責(zé)任編輯：李明）