筆試成績(jī)滿分120分，按70%折合計(jì)入考試總成績(jī);面試成績(jī)滿分100分，按30%折合計(jì)入考試總成績(jī)，計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

按照應(yīng)聘人員考試總成績(jī)從到低分順序，按1：1比例確定各招聘職位參加體檢的人員名單(考試總成績(jī)相同的以筆試成績(jī)高者，筆試成績(jī)?cè)傧嗤咭詫?zhuān)業(yè)科目成績(jī)高者，專(zhuān)業(yè)科目成績(jī)?cè)傧嗤囊詫W(xué)歷高者)。

八、體檢和考察

體檢由阜南縣招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢工作按照安徽省委組織部、省人力資源和社會(huì)廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕 208號(hào))及新修訂的《安徽省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》等規(guī)定組織實(shí)施。

考察由阜南縣招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)同招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？疾旃ぷ鞲鶕?jù)擬聘用職位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料。

對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，經(jīng)阜南縣招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組同意，在同職位報(bào)考人員中，按考試總成績(jī)從到低分順序等額遞補(bǔ)一次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

九、公示和聘用

體檢、考察均合格的擬聘用人員名單在阜南縣人民政府等相關(guān)網(wǎng)站公示一周。

公示無(wú)異議人員由招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦理有關(guān)審核批準(zhǔn)手續(xù)。 7月底之前未能按時(shí)提供招聘職位所要求的學(xué)歷等證書(shū)的，取消聘用資格。

根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào))和省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳《關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(皖政辦〔2006〕13號(hào))精神，招聘單位須與新進(jìn)人員簽訂聘用合同，并統(tǒng)一規(guī)范聘用合同文本。事業(yè)單位新進(jìn)工作人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格者，取消聘用。

十、信息發(fā)布和咨詢(xún)

本次招聘的其他有關(guān)信息，陸續(xù)在阜陽(yáng)先鋒網(wǎng)、阜陽(yáng)人事人才網(wǎng)、阜南縣人民政府網(wǎng)、阜南縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)、阜南縣教育局網(wǎng)等網(wǎng)站上公開(kāi)發(fā)布。請(qǐng)考生及時(shí)登錄查閱。本次招聘統(tǒng)一組織的筆試，阜南縣招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，不舉辦，也不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

咨詢(xún)電話：0558—6721959 0558—6729955

監(jiān)督電話：0558—6726229

上述咨詢(xún)和監(jiān)督電話于正常辦公時(shí)間使用。

原標(biāo)題：2015年度阜南縣事業(yè)單位招聘工作人員公告

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2015年度阜南縣事業(yè)單位招聘職位表.xls

阜南縣招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組

2015年4月16日

（責(zé)任編輯：李明）