2019江蘇武進(jìn)區(qū)事業(yè)單位招聘醫(yī)療崗公告【招3人】

2.資格復(fù)審

(1)在筆試合格人員中按崗位招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)1?3的比例從到低分確定各崗位面試人選，若該崗位筆試合格人數(shù)不足1?3的，按實(shí)際人數(shù)確定面試人選。

(2)在面試前進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審具體事宜將在武進(jìn)人力資源網(wǎng)(www.wjjy.org.cn)-“武進(jìn)區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)招聘”專(zhuān)欄上公布。

3.面試

(1)面試方式：采用結(jié)構(gòu)化面試的方式。

(2)時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

(3)參加面試的考生繳納面試費(fèi)100元。

(4)面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為面試總分的50%，如果該崗位沒(méi)有形成競(jìng)爭(zhēng)，面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為面試總分的60%。

4.綜合成績(jī)計(jì)算

各項(xiàng)成績(jī)均采用百分制計(jì)算，保留兩位小數(shù)(第三位小數(shù)按四舍五入辦法處理)。綜合成績(jī)按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例計(jì)算。

四、體檢與考察

在面試合格人員中根據(jù)報(bào)考人員的綜合成績(jī)，按照招聘崗位人數(shù)1：1的比例從到低分確定參加體檢人選。如綜合成績(jī)相同，按筆試成績(jī)從到低分確定排名(如筆試成績(jī)與面試成績(jī)均為同分，按面試成績(jī)不去掉分和最低分重新計(jì)算，計(jì)算平均分后取者)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用公務(wù)員的通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由體檢人選自理。

招聘單位對(duì)體檢合格人員按規(guī)定組織考察?？疾旃ぷ鲄⒄铡妒∥M織部等三部門(mén)關(guān)于進(jìn)一步做好江蘇省公務(wù)員錄用考察工作的通知》(蘇人社發(fā)〔2013〕165號(hào))執(zhí)行。

因體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)缺額時(shí)，在該崗位的面試合格人員中，根據(jù)綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

五、公示

根據(jù)考試考核和體檢考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在簡(jiǎn)章發(fā)布網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用。

六、聘用

招聘單位根據(jù)事業(yè)單位人員聘用制度規(guī)定與聘用人員簽訂聘用合同，辦理有關(guān)聘用手續(xù)。被聘用人員與原單位簽訂勞動(dòng)(聘用)合同或協(xié)議的，由本人與原單位按照有關(guān)規(guī)定自行協(xié)商處理。報(bào)考人員應(yīng)在招聘單位通知報(bào)到后45日內(nèi)攜帶解除關(guān)系證明到招聘單位報(bào)到，逾期視同自動(dòng)放棄聘用資格。

聘用審批后不再遞補(bǔ)。

七、咨詢與監(jiān)督

政策咨詢電話：0519-86310966

網(wǎng)報(bào)咨詢電話：0519-86310911

監(jiān)督舉報(bào)電話：0519-86313505

八、本簡(jiǎn)章由常州市武進(jìn)區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋

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1.2019年常州市武進(jìn)區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位簡(jiǎn)介表.xls

2.2019年江蘇省考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄.doc

常州市武進(jìn)區(qū)人力資源和社會(huì)局

2019年8月5日

原標(biāo)題：2019年常州市武進(jìn)區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章