(六)綜合考核

根據(jù)最終面試成績(jī)，由到低分按招聘崗位1∶1.5比例確定考核人選，面試者因其本人自動(dòng)放棄時(shí)，學(xué)校可根據(jù)工作需要按面試成績(jī)由高到低順位遞補(bǔ)確定考核人選。學(xué)校根據(jù)《教師法》、《高等學(xué)校教師職業(yè)道德規(guī)范》等法規(guī)的要求，全面了解與考核應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)以及應(yīng)聘資格條件的真實(shí)性等情況。若發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員所提交的學(xué)歷學(xué)位等材料存在弄虛作假，則一律取消其聘用資格。

(注：博士研究生的面試考核由需求單位具體負(fù)責(zé))

(七)體檢

原則上按面試總成績(jī)高低順序及招聘崗位1∶1.5的比例確定參加體檢人員名單。體檢內(nèi)容參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理)。體檢不合格的應(yīng)聘人員一律不予聘用，學(xué)校可按該崗位入圍體檢人員的考核次序遞補(bǔ)。凡因個(gè)人原因未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加體檢的，按棄權(quán)處理。

(八)審批

根據(jù)面試和考核結(jié)果擇優(yōu)，經(jīng)學(xué)校黨委常委會(huì)研究審議，按1:1比例確定擬聘人員。

(九)公示和聘用

擬聘人員名單將在學(xué)校網(wǎng)頁(yè)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘人員姓名、性別、畢業(yè)院校、專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷學(xué)位等。

公示期滿(mǎn)無(wú)異議或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)，學(xué)校人事處按有關(guān)規(guī)定辦理接收手續(xù)如簽訂三方就業(yè)協(xié)議書(shū)、發(fā)接收函等。受聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不辦理相關(guān)手續(xù)(如不簽訂三方就業(yè)協(xié)議書(shū))或者違約者視為自動(dòng)放棄聘用，學(xué)校可根據(jù)工作需要按該招聘崗位應(yīng)聘人員的面試成績(jī)和考核結(jié)果順位遞補(bǔ)確定擬聘人選。

對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

四、待遇

按國(guó)家和廣西壯族自治區(qū)有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。本次招聘的受聘人員在聘期間，享受本校同類(lèi)人員同等待遇。碩士研究生及以下人員，納入學(xué)校非實(shí)名人員控制數(shù)進(jìn)行管理。在學(xué)校有可使用實(shí)名編制的情況下，博士研究生符合百色市和學(xué)校高層次人才條件的，可辦理。

五、其他

有關(guān)學(xué)校人才引進(jìn)政策及招聘未盡事宜請(qǐng)咨詢(xún)?nèi)耸绿?，?lián)系人及咨詢(xún)電話(huà)：韋老師、黃老師，0776-2821509。

點(diǎn)擊下載>>>

1.2019年8月百色學(xué)院人才需求計(jì)劃表.zip

2.百色學(xué)院人才引進(jìn)政策.docx

3.碩士研究生及以下人員報(bào)名用表.zip

4.博士研究生報(bào)名用表.zip

百色學(xué)院人事處

2019年8月1日

原標(biāo)題：百色學(xué)院2019年8月人才需求公告

文章來(lái)源：http://www.bsuc.cn/info/1244/44781.htm

（責(zé)任編輯：李明）