(二)面試。綜合類(lèi)、衛(wèi)生類(lèi)采用結(jié)構(gòu)化面試，教育類(lèi)為說(shuō)課。

筆試結(jié)束后，根據(jù)招聘計(jì)劃和筆試成績(jī)確定進(jìn)入面試人選，面試人數(shù)按以下比例確定：招聘計(jì)劃在10人以下的為1：3;10人(含)以上的為1：2。按招聘計(jì)劃比例最后一名筆試成績(jī)相同者全部參加面試。每個(gè)考生的面試時(shí)間一般不超過(guò)15分鐘，滿(mǎn)分100分。綜合類(lèi)、衛(wèi)生類(lèi)結(jié)構(gòu)化面試主要測(cè)試考生的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、反應(yīng)應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和舉止儀表等;教育類(lèi)說(shuō)課參照《山東省中等職業(yè)中小學(xué)幼兒園教師資格認(rèn)定教育教學(xué)能力測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行，說(shuō)課范圍為所報(bào)考學(xué)段本學(xué)科內(nèi)容。主要測(cè)試考生綜合運(yùn)用教育學(xué)、心理學(xué)知識(shí)，組織課程實(shí)施、掌握課程內(nèi)容、運(yùn)用教學(xué)語(yǔ)言、教學(xué)資源的基本素質(zhì)和能力。

面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，采取去掉一個(gè)最和一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法，確定應(yīng)聘人員的面試成績(jī)。面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后統(tǒng)一向考生宣布。面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%的比例計(jì)算應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

進(jìn)入面試人員需繳納面試考務(wù)費(fèi)70元。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

四、體檢和考察

根據(jù)考試總成績(jī)由到低分等額確定進(jìn)入體檢考察范圍人選，出現(xiàn)成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由到低分確定，其次按特困家庭和低保人員、學(xué)歷高者、畢業(yè)早者的順序確定。

根據(jù)招聘崗位要求，采取多種形式對(duì)應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等方面的情況進(jìn)行綜合考察。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由參加體檢人員承擔(dān)。

在體檢考察前，因不合格或棄權(quán)造成的空缺，按考試總成績(jī)從到低分的順序依次遞補(bǔ)，體檢考察時(shí)棄權(quán)或體檢考察不合格產(chǎn)生的空缺不再遞補(bǔ)。

五、選崗和聘用

體檢考察合格的考生，根據(jù)考試總成績(jī)，按報(bào)考職位從到低分的順序由應(yīng)聘人員選擇工作單位(崗位)。同一職位考試總成績(jī)相同的，仍按筆試成績(jī)由到低分確定，其次按特困家庭和低保人員、學(xué)歷高者、畢業(yè)早者的順序確定。

選崗結(jié)束后對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)后辦理派遣聘用手續(xù)。聘用單位和被聘人員簽訂聘用合同，被聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期間待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿(mǎn)合格的正式聘用，享受?chē)?guó)家政策規(guī)定的有關(guān)待遇，試用期不合格的解除聘用合同。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，被聘用人員在曲阜最低服務(wù)年限為3年。

六、招聘紀(jì)律

事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，在市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下組織實(shí)施，市紀(jì)委(監(jiān)察局)進(jìn)行監(jiān)督。工作人員要嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序、秉公辦事，杜絕各種不正之風(fēng)。應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀招聘簡(jiǎn)章，遵守招聘紀(jì)律，誠(chéng)信應(yīng)聘，嚴(yán)禁弄虛作假，違者取消應(yīng)聘資格，情節(jié)嚴(yán)重的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

七、其他

本次招聘考試不指定輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

有關(guān)信息將在“曲阜市人力資源和社會(huì)信息網(wǎng)(http://qfrsj.gov.cn/)”發(fā)布。

咨詢(xún)電話(huà)：4498402 4498339

本簡(jiǎn)章由曲阜市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2015年曲阜市事業(yè)單位公開(kāi)招聘暨高層次人才引進(jìn)簡(jiǎn)章

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2015年曲阜市事業(yè)單位公開(kāi)招聘暨高層次人才引進(jìn)計(jì)劃與崗位分布（綜合類(lèi)）

2015年曲阜市事業(yè)單位公開(kāi)招聘暨高層次人才引進(jìn)計(jì)劃與崗位分布（教育類(lèi)）

2015年曲阜市事業(yè)單位公開(kāi)招聘暨高層次人才引進(jìn)計(jì)劃與崗位分布（衛(wèi)生類(lèi)）

2015年曲阜市事業(yè)單位公開(kāi)招聘暨高層次人才引進(jìn)報(bào)名須知

曲阜市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2015年4月7日

（責(zé)任編輯：李明）