(2)各遴選職位擬遴選人數(shù)與報(bào)考人數(shù)的開(kāi)考比例不低于1：3。低于1：3的，相應(yīng)核減遴選人數(shù)直至核銷(xiāo)該遴選職位。對(duì)于因核銷(xiāo)不再遴選的職位，報(bào)考者如符合其他遴選職位資格條件的，可在報(bào)名結(jié)束后2日內(nèi)重新選報(bào)其他職位。遴選職位為金融、財(cái)會(huì)與經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)的，經(jīng)市公務(wù)員局批準(zhǔn)，可適當(dāng)放寬開(kāi)考比例。

(3)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。4月20日至4月21日，通過(guò)資格審查的人員，到原報(bào)名處領(lǐng)取準(zhǔn)考證。準(zhǔn)考證是參加筆試、面試等工作需要出示的憑據(jù)，請(qǐng)考生妥善保管，遺失不補(bǔ)。未按規(guī)定出示所需證件的，取消相應(yīng)資格。

五、考試

考試分為筆試和面試。

1、筆試

筆試采用閉卷方式，主要測(cè)試報(bào)考者的政策理論水平、分析和解決問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。滿(mǎn)分100分。

筆試時(shí)間與地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

報(bào)考者持本人有效身份證、準(zhǔn)考證參加筆試。筆試成績(jī)與面試人員名單在開(kāi)封市人力資源和社會(huì)信息網(wǎng)(http://www.kfrs.gov.cn/)上公布。

2、面試

根據(jù)筆試成績(jī)，按擬遴選人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1:2的比例從到低分確定進(jìn)入面試人選。如出現(xiàn)筆試成績(jī)相同的情況，則共同確定為面試人選。

筆試缺考、作弊等情況的，不得進(jìn)入面試。

因報(bào)考者自動(dòng)放棄或被取消面試資格后出現(xiàn)的職位空缺，由市公務(wù)員局和市國(guó)資委從報(bào)考同一職位并達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的人員中按筆試成績(jī)從到低分的順序依次遞補(bǔ)。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試。滿(mǎn)分100分。

3、考試總成績(jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī)。

六、組織考察

根據(jù)考試總成績(jī)，按從到低分的順序確定考察對(duì)象?？疾旃ぷ饔墒袊?guó)資委組織實(shí)施，主要考察報(bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，查閱干部檔案及有關(guān)資料，核實(shí)報(bào)考者的報(bào)考資格條件。

七、公示與辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)

市國(guó)資委根據(jù)報(bào)考者考察情況，確定擬遴選人員，并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。公示期滿(mǎn)，對(duì)確定的人員報(bào)市公務(wù)員局備案后，辦理調(diào)動(dòng)和任職手續(xù)。

八、要求

1、報(bào)考人員要自覺(jué)遵守公開(kāi)遴選工作的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，一旦發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為，將予以嚴(yán)肅處理;

2、報(bào)考人員要嚴(yán)格按照規(guī)定的時(shí)間報(bào)名、參加筆試、面試，過(guò)期視為自動(dòng)放棄遴選資格。

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開(kāi)封市人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)

2015年4月7日

（責(zé)任編輯：李明）