因工作需要，根據縣委組織部、縣人力社保局《印發(fā)<關于規(guī)范全縣機關事業(yè)單位工作人員調配工作的意見(修訂稿)>的通知》(秀山委組〔2012〕148號)和縣委編委《關于下達縣教委下屬事業(yè)單位2019年用編計劃的通知》(秀山委編委〔2019〕48號 )精神，擬面向全縣中小學公開考調城區(qū)學校工作人員99名。

一、考調原則

1.堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針;

2.堅持注重實績、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。

二、考調崗位及職數(shù)

各學?？颊{崗位及職數(shù)見附件1。

三、考調范圍及條件

(一)報考范圍

1.城區(qū)中小學報考范圍為：全縣中小學(秀山委組〔2012〕148號文件列入考調范圍的學校和官莊中學、官莊街道中心校除外)在編在崗教師。

2.教師進修學校報考范圍為：全縣中小學在編在崗教師。

(二)資格條件

1.品行端正、身心健康、遵紀守法、熱愛教育事業(yè)、具有良好的職業(yè)道德。

2.年齡在45周歲及以下(即1973年8月31日及后出生)，其中報考教師進修學校教研員崗位的，男性年齡放寬到50周歲及以下(即1968年8月31日及后出生)。

3.2017年秋期—2019年春期個人績效考核排名有2個學期達到所在學校(二級法人及以上)前1/2。

4.具有扎實的學科專業(yè)知識、較強的教育教學技能和良好的教育教學效果。2017年秋期—2019年春期中，所任教主要學科教學成績(及格率和平均分)至少有2個學期同時達到同級同類學校前1/2(按百分制計算，小學所教主要學科成績及格率達到90%、平均分達85分及以上的，初中所教主要學科成績及格率達到80%、平均分達75分及以上的，視為達到同級同類學校前1/2;一類小學農村學校的教師教學成績僅與農村學校排名)，且兼任其他學科教學效果較好。教育系統(tǒng)內借用、交流(支教)、掛職學習人員按用人學校所屬類別進行排名。未經縣統(tǒng)一命題考試的學科教師和在其他崗位工作的人員，其教學成績視為達到同級同類學校前1/2;經組織同意選派出國、援藏支教的人員，支教期滿考核合格的，其教學成績視為達到同級同類學校前1/2;參加國培置換脫產學習和正常產假期間的人員，其教學成績視為達到同級同類學校前1/2。

5.近兩年年度考核結論均為稱職(合格)及以上。

6.符合報考崗位要求的其他條件(見附件1)。

7.報考藝體學科崗位的，第3、4條規(guī)定的考核排名放寬到前2/3。

8.學科教師緊缺的學校原則上不得報考(考調后能基本該學科正常教學需求，經學校領導集體研究后、教育督導責任區(qū)審核同意的可報考)。

9.中學教師報考小學教師崗位的，僅限學科教師有富余的中學。

10.報考教師進修學校教研員崗位的，其3個學期的所教學科成績須達同級類學校前1/3，個人績效考核排名須達本校參加考核人數(shù)的前1/2。

(三)下列人員不得參加考調

1.正在接受有關部門審查的人員;受黨紀政紀處分仍在處限內的人員;受黨內嚴重警告或行政記過及以上處分，自受處分之日起未滿3年的人員。

2.截止2019年8月31日，公開(考核)招聘和縣外調入我縣學校工作未滿3年的人員，全科教師在農村學校工作未滿6年的人員、特崗教師在農村學校工作未滿5年的人員。

四、考調方式

教師進修學校教研員崗位采取筆試與面試相結合的方式進行，其他學校崗位采取筆試與考核相結合的方式進行。

五、考調程序

(一)報名

1.報名時間：2019年7月22日至23日，上午9:00—12:00，下午2:30—5:30。

2.報名地點：各考調學校。

3.報名須提交的材料：

①身份證、畢業(yè)證(各層次學歷)、教師資格證原件及復印件;

②任職情況加分證明和任教學科證明(由學校出具);

③2017年秋期—2019年春期4個學期個人績效考核證明材料(由學校出具，見附件5。同時由學校提供4個學期所有人員績效考核得分及排名花名冊);

④2017年秋期—2019年春期中2個學期的教學成績證明材料(由縣教師進修學校出具);

⑤近兩年(2016—2017學年度、2018年)年度考核證明材料(由縣教委組織人事科提供);

⑥經所在學校審核簽字并加蓋公章的《2019年公開考調城區(qū)學校工作人員報名表》(附件3)。

4.報名資格審查：由各考調學校負責，與報名同步進行，每人限報一個崗位，否則取消報考資格。資格審查合格者交近期同底一寸免冠照片2張。

5.領取準考證：報考人員憑本人身份證，于2019年7月24日下午2:30—5:30在各考調學校領取《準考證》。筆試時間、地點及筆試注意事項見《準考證》。

(二)筆試(100分)

筆試由縣人力社保局和縣教委共同組織。

筆試采取閉卷的方式進行，主要內容為：《全國教育大會精神》《新時代中小學教師職業(yè)行為十項準則》《中小學教師違反職業(yè)道德行為處理辦法(2018年修訂)》《嚴禁中小學校和在職中小學教師有償補課的規(guī)定》(教師〔2015〕5號)《秀山自治縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位及教職工績效考核辦法(試行)》(秀山教發(fā)〔2018〕61號)《秀山自治縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位及教職工績效分配辦法》(秀山教發(fā)〔2018〕60號)等。

（責任編輯：李明）