六、考試或考核

(一)筆試

資格初審合格的應(yīng)聘人員，按照規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加筆試。筆試采取閉卷形式，主要測(cè)試應(yīng)聘人員應(yīng)掌握的基礎(chǔ)理論、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和應(yīng)具備的基本技能，試卷滿(mǎn)分100分。

筆試結(jié)束15個(gè)工作日后，參加筆試人員到天津市電工技術(shù)科學(xué)研究院查看筆試成績(jī)及面試人員名單和面試時(shí)間。

(二)面試

筆試成績(jī)由高到低排序，按崗位招聘人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試人員名單。進(jìn)入面試程序的應(yīng)聘者，按照通知指定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試，面試時(shí)需攜帶相關(guān)證件及材料原件及復(fù)印件進(jìn)行資格復(fù)審。提供虛假信息者，一律取消應(yīng)聘資格。

按照筆試占60%、面試占40%的比例計(jì)算出應(yīng)聘人員總成績(jī)。并由到低分排序，按崗位招聘名額1：1的比例確定參加體檢人員名單。名單在本單位公布并通知本人。面試人數(shù)不足1：3比例，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。

(一)體檢

應(yīng)聘人員需到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)(2005)1號(hào))，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。 因應(yīng)聘者本人個(gè)人原因放棄體檢，按綜合成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

(二)考察

按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，根據(jù)招聘崗位的工作要求，由招聘單位及上級(jí)主管部門(mén)共同組織對(duì)應(yīng)聘人員考察。經(jīng)考察不宜聘(錄)用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘(錄)用。因考察不符合要求出現(xiàn)招聘崗位空缺，按綜合成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

七、擬聘用人員名單的確定及其公布方式

根據(jù)筆試、面試、體檢和考察結(jié)果，經(jīng)天津市電工技術(shù)科學(xué)研究院辦公會(huì)研究，并報(bào)上級(jí)主管部門(mén)審核批準(zhǔn)，確定擬聘(錄)人選。

擬聘(錄)人選名單在天津市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日。

八、聘用

公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有反映問(wèn)題或有反映問(wèn)題但不影響聘(錄)用的，按照規(guī)定程序辦理人員聘(錄)用手續(xù);對(duì)反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘(錄)用資格。對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理有關(guān)手續(xù)。

受聘(錄)人員實(shí)行試用期(見(jiàn)習(xí)期)制度。試用期(見(jiàn)習(xí)期)包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期(見(jiàn)習(xí)期)考核合格的，辦理錄用手續(xù);考核不合格的，不予錄用。

因應(yīng)聘人方面原因沒(méi)按時(shí)辦理聘(錄)用手續(xù)所造成的后果，由應(yīng)聘人自行承擔(dān)。

聘(錄)用人員享受?chē)?guó)家規(guī)定的事業(yè)單位工資福利待遇。

九、招聘工作監(jiān)督

招聘工作未盡事宜，由天津市電工技術(shù)科學(xué)研究院綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。

招聘監(jiān)督工作由天津市電工技術(shù)科學(xué)研究院綜合辦公室和天津百利機(jī)械裝備有限公司人力資源部負(fù)責(zé)。

招聘咨詢(xún)電話(huà)：26341376 聯(lián)系人：杜 芳

監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：27686691 聯(lián)系人：鄒海明

原標(biāo)題：天津市電工技術(shù)科學(xué)研究院2015年上半年公開(kāi)招聘方案

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天津市電工技術(shù)科學(xué)研究院招聘崗位條件.doc

天津市電工技術(shù)科學(xué)研究院工作崗位應(yīng)聘報(bào)名表.doc

（責(zé)任編輯：李明）