2015年天津市農(nóng)業(yè)科學(xué)院招聘專業(yè)技術(shù)人員公告【26人】

(一)考試

1、筆試

為專業(yè)科目筆試。應(yīng)聘人員初審合格后，按通知要求的時(shí)間、地點(diǎn)參加筆試。專業(yè)科目筆試采取閉卷形式，由我院組織，主要測(cè)試崗位所需的專業(yè)理論知識(shí)。

2、面試

每個(gè)崗位根據(jù)筆試成績(jī)由高到低排序，根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人選1:3的比例，確定面試人員。招聘崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1:3的比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。

面試主要內(nèi)容：面試人員采用PPT形式(報(bào)考人員應(yīng)在參加面試前做好PPT材料準(zhǔn)備)從專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)等方面進(jìn)行自述,時(shí)間不超過(guò)10分鐘。面試小組負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面談;面試成績(jī)由面試小組成員打分的平均分?jǐn)?shù)，根據(jù)得分由高到低依次排序。面試人選出現(xiàn)空缺的，按照筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)其他考生。

面試時(shí)間：筆試后5個(gè)工作日內(nèi)通知面試時(shí)間。

總成績(jī)由筆試和面試成績(jī)確定，筆試和面試成績(jī)各占50%，筆試和面試均為百分制，兩項(xiàng)成績(jī)相加后為總成績(jī)。

(二)考核

應(yīng)聘人員初審合格后按通知要求的時(shí)間、地點(diǎn)參加考核?？己税ㄓ蓤?bào)考人員做學(xué)術(shù)報(bào)告、接受面試提問(wèn)及業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)三項(xiàng)內(nèi)容。參加考核時(shí)報(bào)考人員采用PPT形式(報(bào)考人員應(yīng)在參加考核前做好PPT材料準(zhǔn)備)從專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)及專業(yè)研究?jī)?nèi)容等方面進(jìn)行自述,時(shí)間不超過(guò)20分鐘;接受考核組面試提問(wèn);考核組進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)打分?？己顺煽?jī)?yōu)榘俜种啤?/p>

各階段考試后3個(gè)工作日后，在天津市農(nóng)業(yè)科學(xué)院一樓大廳公布成績(jī)。

七、體檢、考察

(一)體檢

根據(jù)考核或筆試、面試綜合成績(jī)從高到低次序，按照實(shí)際招聘崗位人數(shù)1：1等額確定體檢人選。通知體檢人員到指定醫(yī)院體檢，費(fèi)用自理。體檢內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

(二)考察

考察由單位主管部門(mén)組織實(shí)施。考察內(nèi)容包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及需要回避的情況等，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查?？疾旖Y(jié)束后，將考察結(jié)果形成書(shū)面材料。經(jīng)考察不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。

八、公示

擬聘用人員將在天津人力資源和社會(huì)網(wǎng)進(jìn)行公示。公示內(nèi)容包括招聘單位名稱、招聘崗位、擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院?；蚬ぷ鲉挝坏惹闆r，公示期為7個(gè)工作日。

九、咨詢電話、舉報(bào)或投訴電話

招聘工作咨詢電話：022-23678655

招聘工作監(jiān)督電話：022-23678675

十、需要說(shuō)明的事項(xiàng)

(一)聘用及待遇

公示期滿，沒(méi)有反映問(wèn)題或有反映問(wèn)題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。聘用人員為編制內(nèi)正式職工，工資、福利執(zhí)行國(guó)家、天津市現(xiàn)行有關(guān)事業(yè)單位工作人員政策規(guī)定。

(二)紀(jì)律與監(jiān)督

1、此次公開(kāi)招聘工作，全程由院紀(jì)委進(jìn)行監(jiān)督，并按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度。對(duì)違反招聘工作紀(jì)律的相關(guān)人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。

2、應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)提供的有關(guān)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。提供虛假材料者，一經(jīng)查實(shí)，一律取消面試資格和成績(jī)。

原標(biāo)題：天津市農(nóng)業(yè)科學(xué)院2015年公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員工作方案