(一)筆試

筆試時間、地點詳見《準考證》。筆試內(nèi)容為《公共基礎知識》和《專業(yè)知識》兩科(其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所、分局崗位筆試內(nèi)容為《公共基礎知識》一科)，卷面分數(shù)均為120分，《公共基礎知識》和《專業(yè)知識》按4：6合成筆試合成成績，《公共基礎知識》內(nèi)容包括：政治、經(jīng)濟、法律、人文、管理、國情省情等;《專業(yè)知識》主要是招聘崗位所要求相應的專業(yè)知識，考試內(nèi)容為：普通高校相應層次、相應專業(yè)現(xiàn)行通用教材的專業(yè)基礎理論、專業(yè)知識等。

為確保新進人員基本素質(zhì)，筆試合計成績須達到120分方可進入面試。鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所(分局)崗位筆試成績須達到60分方可進入面試。

“服務基層項目”人員，于領取《準考證》時攜帶相關證件材料等，到縣人社局事業(yè)單位人事管理股申請加分，對經(jīng)審核符合加分條件的人員于筆試成績公布時一并公示，公示無異議的，按規(guī)定每科筆試成績增加2分，逾期不再受理。

(二)專業(yè)測試(結構化面試)

1、在達到筆試合計成績最低分數(shù)線的前提下，按筆試合成成績由高到低按1：3比例進入面試。進入面試最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。面試人選不足規(guī)定比例的，按實際筆試入圍人數(shù)確定。面試時間另行通知。

2、專業(yè)測試采取“結構化面試”方法，滿分為100分，時間15分鐘。內(nèi)容主要考查應試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計劃與組織協(xié)調(diào)能力及語言表達能力等。

3、合成總成績。筆試合成成績和面試成績按6:4比例合成總成績。如同一崗位合成總成績分數(shù)相同的，則以筆試合成成績排序;如筆試合成成績也相同的，則以筆試《專業(yè)知識》成績分數(shù)排序;如《專業(yè)知識》成績也相同的，則以《專業(yè)知識》主觀題成績排序。其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所(分局)崗位按《公共基礎知識》成績排序，如筆試成績相同的，則以《公共基礎知識》中主觀題成績分數(shù)排序。

為確保應試人員基本素質(zhì)，確定面試最低分數(shù)線為60分，達不到最低分數(shù)線者不得進入下一環(huán)節(jié)。

五、體檢

根據(jù)招聘計劃數(shù)和應聘人員合成總成績，從到低分排序，按1：1的比例確定參加體檢和考核的人員，并在“金寨縣人力資源和社會網(wǎng)”上進行公示。

體檢按照安徽省委組織部、省人力資源和社會廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號)規(guī)定，參照原人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號),人社部、衛(wèi)生部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準>(試行)及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知>》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等有關規(guī)定，由縣人社局統(tǒng)一組織體檢。體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。

體檢時間另行通知?？忌话匆?guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。因體檢不合格等原因出現(xiàn)崗位缺額的，按照合成總成績從到低分排序依次遞補，最多可遞補一次。

六、考察

考察工作在縣公開招聘工作領導組辦公室的指導下，由用人單位主管部門和用人單位組織實施?？疾靾猿值虏偶?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t，主要對被考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)，以及遵紀守法等情況進行考察，并對其報考資格條件進行復查。因考察不合格出現(xiàn)缺額的，按照合成總成績排序從到低分依次遞補，最多可遞補一次。

七、公示

考察結束后，考察組根據(jù)考察情況提出聘用建議，經(jīng)用人單位和主管部門研究提出聘用意見后，報縣公開招聘領導組研究決定，體檢、考察均合格的擬聘用人員，在“金寨縣人力資源和社會網(wǎng)”公示一周。經(jīng)公示無異議或公示結果不影響聘用的，由用人單位出具聘用報告，連同擬聘用人員考察材料、學歷證書、資格證書等相關材料，經(jīng)主管部門審查后，按規(guī)定報送縣人社局辦理審批及相關手續(xù)。對公示結束后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補。

八、聘用與管理

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院第652號令)、國務院辦公廳《轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)[2002]35號)和安徽省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦[2006]13號)規(guī)定，用人單位與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系，納入事業(yè)編制管理，實行國家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。同時緊缺專業(yè)人才享受金寨縣《關于引進機關事業(yè)單位緊缺專業(yè)人才的若干意見(試行)》相關規(guī)定待遇。

事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用。

九、組織領導

招聘工作在縣公開招聘工作領導組領導下進行，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，在紀檢監(jiān)察部門的全程監(jiān)督下實施。對違反招聘紀律的報考人員，視情節(jié)輕重按有關規(guī)定分別給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消招聘資格、通報到有關單位等處理，情節(jié)特別嚴重的，上報省市主管部門，納入招聘考試黑名單;對違反招聘紀律的相關人員，按有關規(guī)定予以處理，觸犯刑律的，移交司法機關依法處理。

本《公告》由金寨縣人力資源和社會局負責解釋。有關招聘信息，登陸“金寨縣人力資源和社會網(wǎng)”查詢、查閱。本次招聘考試，不指定用書、不舉辦和不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

政策咨詢電話：0564-7356153

監(jiān)督電話：0564-7356300

原標題：金寨縣2015年部分事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術人員公告

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1、2015金寨縣部分事業(yè)單位招聘專業(yè)技術人員一覽表.xls

2、2015年金寨縣部分事業(yè)單位招聘工作人員報考資格審查表.doc

金寨縣人力資源和社會局

2015年3月31日

（責任編輯：李明）