三、考試內容和方法

考試分筆試和面試。

(一)筆試。筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式進行。筆試考試內容為衛(wèi)生公共基礎知識和專業(yè)知識兩部分，分別占整個試題分數(shù)的30%和70%，衛(wèi)生公共基礎知識包括醫(yī)療衛(wèi)生相關法律法規(guī)、醫(yī)德醫(yī)風等，專業(yè)知識部分按醫(yī)療、藥學、檢驗、中醫(yī)、護理等不同專業(yè)分別命題。筆試時間、地點見筆試準考證。

(二)面試。面試采用結構化面試的方式。

筆試結束后，根據(jù)招聘計劃和筆試成績確定進入面試人選，面試人數(shù)按以下比例確定：招聘計劃在9人(含)以下的為1：3;10人(含)以上的為1?2(其中招聘計劃為10-14人的，面試人數(shù)統(tǒng)一確定為28人)。按招聘計劃比例最后一名筆試成績相同者全部參加面試。面試采用百分制計算應聘人員的面試成績。

面試成績由考官當場評判，采取去掉一個分和一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定應聘人員的面試成績。面試成績在本場面試結束后統(tǒng)一向考生宣布。面試結束后，按筆試成績、面試成績各占50%的比例計算應聘人員的考試總成績。應聘人員筆試、面試均參加且成績有效，其考試總成績方有效，筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

進入面試人員需繳納面試考務費70元。面試時間、地點另行通知。

四、考察體檢和選崗

根據(jù)考試總成績由到低分等額確定進入考察體檢人選，出現(xiàn)成績并列的，按筆試成績由到低分確定，筆試成績也相同的組織加試，根據(jù)加試成績由到低分依次確定。

根據(jù)招聘崗位要求，采取多種形式對應聘人員的政治思想、道德品質、業(yè)務能力等方面的情況進行綜合考察?？疾觳扇〔殚啓n案、查驗證明、實地考察和談話等多種方式進行，側重思想政治表現(xiàn)、道德品質以及業(yè)務能力和工作實績等，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》和《干部人事檔案工作條例》要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核。對檔案中存在材料弄虛作假、個人經歷不實等問題進行認真調查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。

體檢參照《公務員錄用體檢標準》在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢費用由參加體檢人員承擔。

體檢考察過程中，因棄權或不合格等原因造成的空缺，按考試總成績從到低分的順序依次遞補。公示后產生的空缺不再遞補。

考察體檢期間，根據(jù)考試總成績，按報考崗位從到低分的順序由應聘人員選擇工作單位。同一崗位考試總成績相同的，仍按筆試成績由到低分確定。

五、公示和聘用

體檢考察結束后，對體檢考察合格的擬聘用人員進行公示，公示后任何人不得隨意棄權。公示期為7個工作日，公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，辦理派遣聘用手續(xù)。聘用單位和被聘人員簽訂聘用合同，被聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期間待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿合格的正式聘用，享受國家政策規(guī)定的有關待遇，試用期不合格的解除聘用合同。

根據(jù)有關規(guī)定，被聘用人員在曲阜最低服務年限為3年。

六、招聘紀律

事業(yè)單位公開招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，在市招聘工作領導小組領導下組織實施。工作人員要嚴格標準、嚴格程序、秉公辦事，杜絕各種不正之風。應聘人員要認真閱讀招聘簡章，遵守招聘紀律，誠信應聘，嚴禁弄虛作假，違者取消應聘資格，情節(jié)嚴重的，按有關規(guī)定嚴肅處理。

七、其他

此次招聘考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。

此次招聘的相關信息將在“孔子故里·中國曲阜網(wǎng)(http://www.qufu.gov.cn/)”的“部門導航”→ “市衛(wèi)生健康局”，選擇“通知公告”專欄，請考生隨時關注。應聘人員在應聘期間的表現(xiàn)，將作為考察的重要內容之一?？忌鷪竺麜r所留電話要保持暢通，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

咨詢電話：0537—4893417

本簡章由曲阜市事業(yè)單位公開招聘工作(衛(wèi)生類)辦公室負責解釋。

原標題：2019年曲阜市事業(yè)單位公開招聘工作人員(衛(wèi)生類)簡章

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曲阜市事業(yè)單位公開招聘工作(衛(wèi)生類)辦公室

2019年6月24日

文章來源:http://www.qufu.gov.cn/art/2019/6/24/art_18886_1522294.html

（責任編輯：李明）