2019湖南永州市零陵區(qū)第四人民醫(yī)院招聘編外護(hù)士公告【招20人】
為進(jìn)一步滿足醫(yī)院臨床護(hù)理工作需要,根據(jù)零衛(wèi)計(jì)發(fā)【2018】89號文件的要求,經(jīng)零陵區(qū)衛(wèi)健局同意,永州市第四人民醫(yī)院公開招聘編外護(hù)士20名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、招聘崗位及職數(shù)
1、招聘崗位:護(hù)理崗位
2、招聘人數(shù):20名(編外)
二、招聘條件
(一)基本條件
1、具有中華人民共和國國籍;
2、遵守中華人民共和國憲法和法律;
3、具有良好的品行和職業(yè)道德;
4、具有崗位所需的專業(yè)或技能條件及招聘職位所需其他資格條件;
5、適應(yīng)崗位要求的身體條件。
(二)不得報(bào)考情形
1、因犯罪受過刑事處罰的;
2、曾被開除公職或?qū)W籍的;
3、受黨紀(jì)政紀(jì)處分尚未解除的;
4、因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的;
5、在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;
6.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
(三)資格要求
全日制普通高等院校護(hù)理專業(yè)(含助產(chǎn))大專及以上學(xué)歷,應(yīng)屆畢業(yè)生(當(dāng)年未通過護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試者不予聘用);往屆畢業(yè)生,必須取得護(hù)士執(zhí)業(yè)證。
(四)年齡要求:
(1)應(yīng)屆畢業(yè)生:應(yīng)屆大專畢業(yè)生年齡要求在23周歲以下(1996年1月1日以后出生),本科畢業(yè)年齡要求在25周歲以下(1994年1月1日以后出生)。
(2)往屆畢業(yè)生:往屆全日制大專及以上畢業(yè)生年齡要求在28周歲以下(1991年1月1日以后出生)。
三、招聘程序和方法
按報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示與聘用等程序進(jìn)行。醫(yī)院紀(jì)檢部門全程參與監(jiān)督。
(一)報(bào)名
報(bào)名時(shí)間及方式:時(shí)間為2019年6月26日9:00至6月28日17:00,采取現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員自行下載報(bào)名表格(附件),在規(guī)定時(shí)間內(nèi)往屆生攜帶本人有效居民身份證、畢業(yè)證、教育部學(xué)歷認(rèn)證備案表(學(xué)信網(wǎng))、報(bào)考崗位需要的其他材料(執(zhí)業(yè)證、資格證、人事部門工作證明或勞動合同)原件及復(fù)印件以及1張一寸近期免冠照片,應(yīng)屆生攜帶本人有效居民身份證、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告(學(xué)信網(wǎng))、報(bào)考崗位需要的其他材料原件及復(fù)印件以及1張一寸近期免冠照片,到永州市第四人民醫(yī)院人事科報(bào)名。
(二)資格審查
根據(jù)崗位招聘條件由醫(yī)院人事科組織相關(guān)科室對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查,應(yīng)聘人員提交的所有材料必須真實(shí)有效,如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者,則取消應(yīng)聘資格。不能在資格審查時(shí)限內(nèi)提供證件、證明原件的視為資格審查不合格。未按規(guī)定要求進(jìn)行資格審查的報(bào)考人員,視為放棄資格審查。
初審合格者,其《報(bào)名登記表》以及有關(guān)證件復(fù)印件及照片等資料由醫(yī)院人事科存查,通知筆試。
(三)組織考試
考試采用筆試和面試相結(jié)合的形式。筆試、面試的地點(diǎn)和時(shí)間以準(zhǔn)考證上載明為準(zhǔn)??忌氃诠P試、面試前1天到醫(yī)院人事科領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
1.筆試:總分為100分。
(1)筆試對象確定:經(jīng)資格審查通過后進(jìn)入筆試。
(2)筆試內(nèi)容:三基理論知識。筆試工作由醫(yī)院人事科統(tǒng)一組織。
(3)筆試成績公布:筆試成績在永州市第四人民醫(yī)院公開欄、院內(nèi)網(wǎng)站公布考生筆試成績。
2、面試:總分為100分
(1)面試對象確定:面試對象根據(jù)招聘職位計(jì)劃1:3的比例,在報(bào)考該職位人員中按筆試成績從高到低確定,如出現(xiàn)未位對象筆試成績相同的,則一并入圍。
(2)面試內(nèi)容:應(yīng)聘人員先簡單自我介紹后,評委按專業(yè)提出相關(guān)問題。根據(jù)專業(yè)的測評要素進(jìn)行評分。
(3)面試評委及評分方式:面試設(shè)評委小組,評委7名。面試實(shí)行百分制,成績按照去掉一個(gè)分和去掉一個(gè)最低分,取有效分的平均分的方法計(jì)算。
(責(zé)任編輯:李明)
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