四、考試程序

根據(jù)招聘崗位的不同特點(diǎn)，實(shí)行不同的考試方法。專業(yè)技能崗位(音樂、美術(shù)、體育學(xué)科)采用筆試、專業(yè)技能測(cè)試、面試的考試方法;非專業(yè)技能崗位(音樂、美術(shù)、體育以外學(xué)科)采用筆試、面試的考試方法。

(一)專業(yè)技能崗位(音樂、美術(shù)、體育學(xué)科)

1、筆試

筆試內(nèi)容包括綜合知識(shí)考試和專業(yè)知識(shí)考試兩部分。

筆試時(shí)間：2019年6月29日

專業(yè)知識(shí)考試時(shí)間：上午08:30-10:00

綜合知識(shí)考試時(shí)間：上午10:50-11:50

考點(diǎn)、考場(chǎng)及注意事項(xiàng)詳見《筆試準(zhǔn)考證》。

專業(yè)知識(shí)考試：考試內(nèi)容參照2019屆高中畢業(yè)生所學(xué)課程，試題難度相當(dāng)于夏季高考水平。滿分100分，按70%計(jì)入筆試成績(jī)。

綜合知識(shí)考試：考試內(nèi)容為教育學(xué)、心理學(xué)、教師職業(yè)道德和教育政策法規(guī)知識(shí)等。滿分100分，按30%計(jì)入筆試成績(jī)。

筆試成績(jī)(采用百分制計(jì)分)，計(jì)算方法是專業(yè)知識(shí)考試成績(jī)×70%+綜合知識(shí)考試成績(jī)×30%。筆試成績(jī)按50%計(jì)入綜合成績(jī)。

筆試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)，由到低分分別按招聘計(jì)劃崗位人數(shù)1:5的比例確定進(jìn)入專業(yè)技能測(cè)試范圍人員;達(dá)不到1:5比例的，按實(shí)有人數(shù)確定。

經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)資格審查合格，進(jìn)入專業(yè)技能測(cè)試范圍的應(yīng)聘人員，須按規(guī)定時(shí)間攜帶《專業(yè)技能測(cè)試準(zhǔn)考證》、身份證到指定地點(diǎn)參加專業(yè)技能測(cè)試。

2、專業(yè)技能測(cè)試

專業(yè)技能測(cè)試分學(xué)科進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專業(yè)技能水平，測(cè)試程序和要求詳見附件2。專業(yè)技能測(cè)試采用百分制計(jì)分，按30%計(jì)入綜合成績(jī)。

專業(yè)技能測(cè)試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)×50%+專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)×30%，由到低分按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試范圍人員;達(dá)不到1:3比例的，按實(shí)有人數(shù)確定。

進(jìn)入面試人員名單、成績(jī)及領(lǐng)取《面試通知書》的時(shí)間地點(diǎn)在濟(jì)南市章丘區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站(http://www.jnzq.gov.cn)公告。取得面試資格的應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)領(lǐng)取面試通知書，并現(xiàn)場(chǎng)繳納面試考務(wù)費(fèi)70元，逾期不領(lǐng)取視為自動(dòng)放棄，由此產(chǎn)生的空缺，根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)×50%+專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)×30%，由到低分依次遞補(bǔ)。

3、面試

面試采取說課形式進(jìn)行，說課教材統(tǒng)一提供。中職學(xué)校、高中、初中說課教材統(tǒng)一為高一教材，小學(xué)說課教材為五年級(jí)教材。

面試說課主要考察教材把握、教法選擇、學(xué)法指導(dǎo)、教學(xué)活動(dòng)設(shè)計(jì)、教學(xué)基本素養(yǎng)等方面內(nèi)容。

應(yīng)聘人員根據(jù)說課題目，到準(zhǔn)備室獨(dú)立準(zhǔn)備30分鐘，然后到指定地點(diǎn)說課。面試說課時(shí)間掌握在10分鐘以內(nèi)，面試成績(jī)采用百分制計(jì)分，采取每項(xiàng)評(píng)分要素去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分，算出要素平均分，各要素平均分之和為應(yīng)聘者的面試原始成績(jī)。同一招聘崗位在一個(gè)面試考場(chǎng)的，面試原始成績(jī)即為面試成績(jī);同一招聘崗位涉及多個(gè)面試考場(chǎng)的，面試成績(jī)采用修正系數(shù)法進(jìn)行修正，即應(yīng)聘人員面試成績(jī)=應(yīng)聘人員面試原始成績(jī)×修正系數(shù)(修正系數(shù)精確到小數(shù)點(diǎn)后四位)。修正系數(shù)=同一崗位全部應(yīng)聘人員面試原始成績(jī)平均分÷應(yīng)聘人員所在面試組全部應(yīng)聘人員面試原始成績(jī)平均分。

面試成績(jī)按20%計(jì)入綜合成績(jī)。

面試人數(shù)達(dá)不到招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：3比例的崗位，設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，合格分?jǐn)?shù)線為60分，應(yīng)聘人員面試成績(jī)達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線及以上的方可列為考察體檢范圍人員。

(二)非專業(yè)技能崗位(音樂、美術(shù)、體育以外學(xué)科)

1、筆試

筆試內(nèi)容包括綜合知識(shí)和專業(yè)知識(shí)兩部分。

筆試時(shí)間：2019年6月29日

專業(yè)知識(shí)考試時(shí)間：上午08:30-10:00

綜合知識(shí)考試時(shí)間：上午10:50-11:50

考點(diǎn)、考場(chǎng)、入場(chǎng)時(shí)間詳見《筆試準(zhǔn)考證》。

專業(yè)知識(shí)考試：考試內(nèi)容參照2019屆高中畢業(yè)生所學(xué)課程，試題難度相當(dāng)于夏季高考水平。滿分100分，按70%計(jì)入筆試成績(jī)。

綜合知識(shí)考試：考試內(nèi)容為教育學(xué)、心理學(xué)、教師職業(yè)道德和教育政策法規(guī)知識(shí)等。滿分100分，按30%計(jì)入筆試成績(jī)。

筆試成績(jī)(采用百分制計(jì)分)，計(jì)算方法是專業(yè)知識(shí)考試成績(jī)×70%+綜合知識(shí)考試成績(jī)×30%。筆試成績(jī)按50%計(jì)入綜合成績(jī)。

筆試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)，從到低分按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：3的比例確定參加面試范圍人員;達(dá)不到1:3比例的，按實(shí)有人數(shù)確定。

2、面試

面試采取說課形式進(jìn)行，說課教材統(tǒng)一提供。中職學(xué)校、高中、初中說課教材統(tǒng)一為高一教材，小學(xué)說課教材為五年級(jí)教材。

面試說課主要考察教材把握、教法選擇、學(xué)法指導(dǎo)、教學(xué)活動(dòng)設(shè)計(jì)、教學(xué)基本素養(yǎng)等方面內(nèi)容。

應(yīng)聘人員根據(jù)說課題目，到準(zhǔn)備室獨(dú)立準(zhǔn)備30分鐘，然后到指定地點(diǎn)說課。面試說課時(shí)間掌握在10分鐘以內(nèi)，面試成績(jī)采用百分制計(jì)分，采取每項(xiàng)評(píng)分要素去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分，算出要素平均分，各要素平均分之和為應(yīng)聘者的面試原始成績(jī)。同一招聘崗位在一個(gè)面試考場(chǎng)的，面試原始成績(jī)即為面試成績(jī);同一招聘崗位涉及多個(gè)面試考場(chǎng)的，面試成績(jī)采用修正系數(shù)法進(jìn)行修正，即應(yīng)聘人員面試成績(jī)=應(yīng)聘人員面試原始成績(jī)×修正系數(shù)(修正系數(shù)精確到小數(shù)點(diǎn)后四位)。修正系數(shù)=同一崗位全部應(yīng)聘人員面試原始成績(jī)平均分÷應(yīng)聘人員所在面試組全部應(yīng)聘人員面試原始成績(jī)平均分。

面試成績(jī)按50%計(jì)入綜合成績(jī)。

面試人數(shù)達(dá)不到招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：3比例的崗位，設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，合格分?jǐn)?shù)線為60分，應(yīng)聘人員面試成績(jī)達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線及以上的方可列為考察體檢范圍人員。

（責(zé)任編輯：李明）