4.擬遴選崗位人數(shù)與報(bào)名人數(shù)須達(dá)到1:2的比例，未達(dá)到該比例的，相應(yīng)遞減擬遴選崗位至規(guī)定比例(按四舍五入處理)，無(wú)法遞減的，取消遴選。

5. 領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》：2015年3月27日(9：00-12：00，14：00-17：00)本人在報(bào)名處領(lǐng)取。

(二)考試。

1.筆試。

(1)筆試科目分為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》、《管理基礎(chǔ)知識(shí)》兩科各100分，共200分。

筆試采取閉卷合堂的方式進(jìn)行。

(2)筆試時(shí)間2015年3月28日，具體時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

2.面試。

按擬遴選崗位人數(shù)1：2比例，根據(jù)筆試總成績(jī)從到低分依次確定面試人選，若最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿(mǎn)分為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，視為不合格。

面試時(shí)間及地點(diǎn):另行通知。

3.考試總成績(jī)計(jì)算方式。

考試總成績(jī)=綜合基礎(chǔ)知識(shí)×25%+ 管理基礎(chǔ)知識(shí)×25%+面試成績(jī)×50%

所有成績(jī)均精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

(三)考察。

按考試總成績(jī)從到低分等額確定考察人員，若考試總成績(jī)最后一名出現(xiàn)并列，則依次按照筆試成績(jī)從到低分確定?？己擞煽h人力社保局會(huì)同用人單位主管部門(mén)共同組織實(shí)施，對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)審。若考核不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，則按總成績(jī)分?jǐn)?shù)從到低分依次遞補(bǔ)。

(四)公示。

對(duì)考核合格人員情況進(jìn)行7個(gè)工作日的公示。

(五)調(diào)動(dòng)。

公示合格人員，由縣人力社保局辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，按事業(yè)單位人員管理。

五、工作紀(jì)律

公開(kāi)遴選工作須嚴(yán)格貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊，對(duì)違反考試規(guī)定及聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。遴選工作接受縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)，確?？荚嚬ぷ黜樌M(jìn)行。

本《簡(jiǎn)章》由巫山縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：巫山縣人力資源和社會(huì)局2015年上半年公開(kāi)遴選事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

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巫山縣2015年上半年公開(kāi)遴選事業(yè)單位工作人員職位表.xlsx

2015年3月18日

（責(zé)任編輯：李明）