(二)資格審查

1.審查時間：2019年4月18日9:00至4月30日11:30。

2.資格審查期間，應(yīng)聘人員可以登陸報名網(wǎng)站查詢資格審查結(jié)果。資格審查通過的，不能再改報其他職位;資格審查未通過的，可以在規(guī)定時間內(nèi)改報其他職位。對審查結(jié)果有異議的，可提請仲裁，仲裁由哈爾濱音樂學院公開招聘工作領(lǐng)導小組負責，仲裁通過的視為報名，仲裁未通過的，報名無效，可改報其他職位。同一崗位通過資格審查的報名人數(shù)與招聘崗位人數(shù)之比低于3:1的，則縮減或取消該招聘崗位，對于急需緊缺的崗位，經(jīng)學院公開招聘工作領(lǐng)導小組批準后，方可進入考試程序。

(三)現(xiàn)場確認

資格審查通過的應(yīng)聘人員，請按照如下要求進行現(xiàn)場確認：

1.確認時間及地點

確認時間：2019年5月7-8日，上午9:00-11:30，下午13:30-16:30;

確認地點：哈爾濱音樂學院主樓A527室(人事處)。

2.確認材料

(1)身份證原件及復印件1份。

(2)本科、碩士和博士的畢業(yè)證和學位證原件及復印件1份，港澳臺地區(qū)和國外院校畢業(yè)的應(yīng)聘人員，還應(yīng)提交教育部留學服務(wù)中心的學歷學位認證書原件及復印件;尚未發(fā)放畢業(yè)證、學位證的應(yīng)聘人員需提供所在出具的能夠按期獲得學歷、學位的證明原件及復印件1份。

(3)應(yīng)屆畢業(yè)生推薦表原件及復印件1份。

(4)黨員身份證明、學生干部任職證明等證明原件及復印件1份(上述證明需加蓋相關(guān)部門公章并有負責教師簽字)。

(5)獲獎證書及其他證明材料等原件及復印件1份。

(6)應(yīng)聘崗位所需其他材料的原件及復印件1份。

(7)參加考試時演奏的自選曲目列表打印件及電子版。

(8)應(yīng)聘作曲教師崗位的須提交本人作品3首，其中1首為大型曲式結(jié)構(gòu)的管弦樂(至少是雙管編制)作品，并提供樂譜和音響資料。

3.現(xiàn)場確認核查后，各類證件、證書等原件返還應(yīng)聘人員本人;相關(guān)證明原件及其他材料存檔備查，恕不退還。

4.未按期參加現(xiàn)場確認的應(yīng)聘人員，視為放棄考試資格;材料不全的應(yīng)聘人員，不予現(xiàn)場確認?，F(xiàn)場確認通過者，方可參加考試。對于不符合應(yīng)聘條件、虛報瞞報應(yīng)聘材料的應(yīng)聘人員，將被取消應(yīng)聘資格和錄用資格。

(四)考試

1.考試時間和地點

考試時間及要求請關(guān)注哈爾濱音樂學院網(wǎng)站(http://www.hrbcm.edu.cn/)的通知。不能按時參加考試的應(yīng)聘者，取消應(yīng)聘資格和錄用資格。

2.考試形式和內(nèi)容

(1)教師崗位

應(yīng)聘教師崗位的考試采取專業(yè)技能考試和課堂教學試講的方式進行，不能按時參加考試的應(yīng)聘者，取消應(yīng)聘資格和錄用資格。進入課堂教學試講人員，試講前需進行心理測試。

① 專業(yè)技能考試

專業(yè)技能考試采取百分制計分方式，由學院組織實施。根據(jù)專業(yè)技能考試成績按照從高到低的順序，原則上以招聘崗位人數(shù)3:1的比例確定進入課堂教學試講人選，末位出現(xiàn)并列的，則相應(yīng)擴大進入課堂教學試講人選;專業(yè)技能考試成績低于85分者不予錄用，成績合格者不足3:1的比例時，可適當降低進入課堂教學試講人選比例。擬進入課堂教學試講人員名單在學院網(wǎng)站公示3天。

②課堂教學試講

課堂教學試講計分方式為百分制，成績低于70分者不予錄用。

③總成績計算方式

總成績=專業(yè)技能考試成績×70%+課堂教學試講成績×30%，總成績折算保留到小數(shù)點后兩位。

④按應(yīng)聘人員總成績由到低分等額確定體檢和考核人選，若應(yīng)聘人員總成績出現(xiàn)并列，以專業(yè)技能考試成績高者優(yōu)先。

⑤具體考試內(nèi)容及相關(guān)要求詳見《哈爾濱音樂學院2019年公開招聘教師考核辦法》(見附件2)。

(2)黨政管理崗位

應(yīng)聘黨政管理崗位的人員采取筆試和面試相結(jié)合方式，先進行筆試、后進行面試，不能按時參加考試的應(yīng)聘者，取消應(yīng)聘資格和錄用資格。進入面試人員，面試前需進行心理測試。

①筆試

筆試采取百分制計分方式。根據(jù)筆試成績按照從高到低的順序，原則上以招聘崗位人數(shù)3:1的比例確定面試人選，末位出現(xiàn)并列的，則相應(yīng)擴大進入面試人選;筆試成績低于70分者不予錄用，成績合格者不足3:1的比例時，可適當降低進入面試人選比例。擬進入面試人員名單在學院網(wǎng)站公示3天。

②面試

根據(jù)不同招聘崗位的需要進行面試，主要采取結(jié)構(gòu)化面試或無領(lǐng)導小組討論等考核方式。面試滿分為100分，成績低于70分者或面試評委中三分之一(向上取整)及以上評委評定的分數(shù)在70分及以下的，視為不合格，取消錄用資格。

② 總成績計算方式

總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%，總成績折算保留到小數(shù)點后兩位。

④按應(yīng)聘人員總成績由到低分等額確定體檢和考核人選，若應(yīng)聘人員總成績出現(xiàn)并列，面試成績高者優(yōu)先。

（責任編輯：李明）